住房保障评什么职称

① 住建部人力资源开发中心评的职称与北京市人力和社会保障局评的职称有什么区别

我知道的是：建委评的职称证（包括住建部评的，即楼主所说的前者）是全国通用的专；至于人力属资源和社会保障局评的，基本都是仅在各地区可用；但北京市人力资源和社会保障局评的职称也是全国通用的。

至于楼主的疑问，在都是全国通用的前提下，可能因为后者自认为评定的更严格，所以似乎有比前者更好用的传闻。

② 驻建局下的事业单位评什么职称

领导职务层抄次与级别的对应关系为：
（一）国家级正职：一级；
（二）国家级副职：四级至二级；
（三）省部级正职：八级至四级；
（四）省部级副职：十级至六级；
（五）厅局级正职：十三级至八级；
（六）厅局级副职：十五级至十级；
（七）县处级正职：十八级至十二级；
（八）县处级副职：二十级至十四级；
（九）乡科级正职：二十二级至十六级；
（十）乡科级副职：二十四级至十七级。
非领导职务：
（一）巡视员：十三级至八级；
（二）副巡视员：十五级至十级；
（三）调研员：十八级至十二级；
（四）副调研员：二十级至十四级；
（五）主任科员：二十二级至十六级；
（六）副主任科员：二十四级至十七级；
（七）科员：二十六级至十八级；
（八）办事员：二十七级至十九级。

③ 办公室人员可以评什么类别的职称

为专业技术人才职称。

依据《职称评审管理规定》第二条规定：职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定。

职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。

(3)住房保障评什么职称扩展阅读：

职称评审的相关要求规定：

1、国务院各部门、中央企业、全国性行业协会学会、人才交流服务机构等组建的高级职称评审委员会由国务院人力资源社会保障行政部门核准备案。

2、各地区组建的高级职称评审委员会由省级人力资源社会保障行政部门核准备案；其他用人单位组建的高级职称评审委员会按照职称评审管理权限由省级以上人力资源社会保障行政部门核准备案。

3、申请组建中级、初级职称评审委员会的条件以及核准备案的具体办法，按照职称评审管理权限由国务院各部门、省级人力资源社会保障行政部门以及具有职称评审权的用人单位制定。

④ 杭州住房保障和房产管理局哪些职称可以

建筑工程类的职称，评职称出书找亿百出版。

⑤ 住建局有那些职位可以评职称

住建局有建筑工程师类职称，也可以评其他职称，比如后勤的有会计师职称等。住建局可以评的职称很多，评职称出书、需要专利找亿百出版。

⑥ 现在的单位住房面积职称评定标准

《中共青岛市委办公厅青岛市人民政府办公厅<关于我市党政机关和企事业单位干内部职工住房、购房标准及有关问容题规定>》（青办发[1995]76号）和《青岛市住房制度改革领导小组关于出售公有住房有关问题的补充通知》（青房改发〔1996〕1号）规定的各类人员购房标准为：

党政机关和事业单位的副省级干部不超过180平方米（建筑面积，下同）；厅级干部不超过120平方米； 处级干部不超过90平方米；科级干部不超过75平方米；一般干部和职工不超过65平方米。

大型企业厂级干部不超过120平方米，中层干部不超过90平方米和75平方米两档；中型企业厂级干部不超过90平方米，中层干部不超过75平方米；小型企业厂级干部不超过75平方米，不设中层人员标准。

企业和事业单位相当于教授、研究员等高级职称人员不超过120平方米；相当于副教授、副研究员等高级职称人员不超过90平方米；相当于工程师、经济师等中级职称人员不超过75平方米。上述各类人员的职称以单位聘任的技术职务为准，同时担任行政职务的可以就高不就低。

⑦ 人力资源和社会保障局中级职称评审和人事局评的职称有什么区别

没区别。
十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革版方案”审议通过组建权，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。
各地方人事局也相继合并更名为人力资源和社会保障局。所以原来的人事局就是现在的人力资源和社会保障局，职称是一回事。

⑧ 职称是哪些地方评的

职称一般是由省人力资源社会保障厅或者省住房城乡建设厅安排评审的。
职称评审按属地原则实行分级管理。管理权限分别是：
(一）省级人力资源社会保障部门负责管理全省高级职称评审工作。（二）省辖市级人力资源社会保障部门和授权组建中、初级评委会的省直部门及省直属企事业单位，负责管理所辖范围内中、初级职称评审工作。（三）县（市、区）级人力资源社会保障部门负责管理所辖范围内初级职称评审工作。
第十三条：申报材料经用人单位审查确认后，按下列规定提交相应评委会组建单位，并由提交单位出具申请委托评审函。
（一）申报评审高级职称，市属及以下单位的，由市级人力资源社会保障部门提交；省直单位的，由省直主管部门提交；
（二）申报评审中级职称，县（市、区）属及以下单位的，由县（市、区）级人力资源社会保障部门提交；市直单位的，由市直主管部门提交；省直单位的，由省直主管部门提交；
（三）申报评审初级职称，县（市、区）属及以下单位的，由其主管部门提交；市属及其以上单位，由申报人所在单位提交；
（四）无主管部门的各类经济组织、社会组织及新兴业态专业技术人员申报材料，按属地原则，由当地人力资源社会保障部门提交；人事档案放在各级人力资源社会保障部门人才服务机构代理的，由代理机构提交

⑨ 根据马斯洛的理论，住房、评职称、提高工资和入党分别属于什么需要

住房： 生理需要。
评职称： 尊重需要。
提高工资：生理需要。
入党： 社交需要。

马斯洛按由高到低的顺序将人的需要分为五个层次：生理需要、安全需要、社会交往需要、受尊重的需要与自我实现需要。

生理需要：是人类最原始的基本需要，指衣、食、住、行、饥、渴、性等方面的生理机能需要，故住房属于生理需要。但人们的生存需要并不是一个恒定的指标，这种需要也是不断增长的，增加工资，改善劳动和生活条件等就成了管理者激励员工的一些手段。故提高工资也属于生理需要。

安全需要：当一个人的生理需要得到基本满足后，就想满足安全的需要。人的感受器官、效应器官、智能器官和其他能量主要是寻求安全的工具。如，在管理中，管理者常强调规章制度、福利待遇，并保证员工不致因工艺过程自动化而受到失业的威胁。

社交需要：有两方面的内容。一是爱的需要即人都需要伙伴、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚，希望得到爱情；二是归属的需要即人都有一种要求归属于一个群体的感情，希望成为群体中的一员，和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰有关。入党是加入共产党这个团体，故属于社交需要。

尊重需要：马斯洛认为人希望自己有稳定的社会地位，有对名和利的欲望，要求个人的能力和成就得到社会的承认等。职称可以划归为名（或利）一类，是对个人能力的一种肯定，故属于尊重需要。

自我实现需要：是一种最高级的需要，指人们希望完成与自己能力相当的工作，使自己的潜在能力得到最充分的发挥，成为自己所期望的人。如，音乐家必须演奏音乐，画家必须绘画，这样才会使他们感到最大的快乐。人们平时说的有理想、有进取心和创造性也是为了实现这种需要。