住房保障岗位设置

1. 阳新住房保障中心职工属于公务员吗

不属于，属于事业单位，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。
补充选拔公务员基本素质
（一）政治素质
1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
2．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。
3．坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。
4．模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。
5．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
（二）专业知识
公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
（三）智力素质
智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
（四）心理和身体素质
公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。
选拔条件
基本要求
（一） 具有中华人民共和国国籍；
（二） 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三） 拥护中华人民共和国宪法；
（四） 具有良好的品行；
（五） 具有正常履行职责的身体条件；
（六） 具有符合职位要求的工作能力；
（七） 具有大专以上文化程度；
（八） 具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
体检要求
（一）风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（1）心脏听诊有生理性杂音；（2）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（3）心率每分钟50- 60次或100-110次；（4）心电图有异常的其他情况。
（二）血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8 .00-12.00Kpa）。
（三）血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L 、女性高于80g/L，合格。
（四）结核病不合格。但下列情况合格：（一）原发性肺结核、继发性 肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
（五）慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管、哮喘，不合格。
（六）严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

2. 郑州：公租房优先保障一线岗位住房困难职工

记者从郑州市人民政府获悉，该市近日发布的《关于调整公共租赁住房申请条件和审核程序等有关问题的通知》要求，审批公租房时将优先保障在环卫、公交、教育、医护一线岗位工作的住房困难职工，同时对新就业大学生和引进人才降低准入门槛。
通知规定，郑州市公租房申请条件由原来保障范围宽泛不设限制，调整为本市市区户籍和在郑州稳定就业的非本市市区户籍中等偏下收入住房困难家庭，优先保障在环卫、公交、教育、医护一线岗位工作的住房困难职工以及其他应优先保障的住房困难对象。同时，新就业大学生(全日制本科及以上毕业未满3年，就业单位为其缴纳养老保险)及引进人才在申请公租房时，不受户籍年限、养老保险缴纳时限和年龄限制。
在审核程序方面，由原来“多材料、多部门、多次跑”需44天的“串联式人工审核”，优化再造为大数据系统“全过程信息实时比对”的“并联式智能审核”，实现“一证通办、一网通办、当日办结”，“掌上办”和“零次跑”。
在限制条件方面，郑州市规定，申请人或共同申请人有在市区购买过政策性住房、在本市市区享受拆迁安置补偿、列入征信黑名单或被法院列入“失信被执行人”等情形的，不得申请公租房。
郑州市住房保障和房地产管理局相关负责人表示，政策调整后，将解决公租房申请条件过于宽泛、申请审核程序繁琐、智能化滞后效率低、区域不平衡供需矛盾突出等问题。同时，住房保障部门将负责做好公租房和政策性租赁住房、人才住房等相关政策的过渡衔接工作。

3. 军队文职待遇怎么样啊

2月5日中国军网发布了“军队文职，招考在即”的要闻要论，明确指出了军队文职全军第三批面向社会公开招考文职人员工作即将展开。报道一出，相信很多同学已经在家摩拳擦掌、跃跃欲试，而部分同学会疑惑于军队文职到底是什么，那是不是就不是我们普遍认为的“铁饭碗”，军队文职待遇如何、有哪些特殊待遇?接下来，带着这些疑问，我会为大家逐一解答。
1.“铁饭碗”，相比公务员福利待遇更好，发展前景更好。
(1)2017年9月27日新修订的《中国人民解放军文职人员条例》明确了军队文职人员的各项权利义务，以及各项配套保障，确定了军队文职人员同军官待遇的身份。
(2)具有比公务员更好的优势
A.薪资待遇比公务员的高。军队文职员员的薪资构成，由岗位工资，级别工资，工龄工资，工作性津贴，生活性补贴，军队服务津贴，奖励工资，共同构成的。本科生的文职人员月薪在9000元左右，硕士生文职人员月薪在9500元左右，而博士生的文职人员月薪在11000元左右，随着职级的晋升，还会不断增加。
B.与国家公务员相比，福利待遇部分大体相当，比如户口身份、职业发展、抚恤优待、福利等;部分还比公务员有优势，比如住房、医疗、保险等，尤其是住房、子女入学等参照军官待遇、军人依法优先等权利，军队一直优先享受各种资源。
C.跟公务员一样，退休制，职业稳定有保障，属于“铁饭碗”。
2.休假方面军队文职也是非常可观的。
(1)探望配偶
探望配偶方面，每年给予一方探亲假一次，共计30天，加路途。
(2)探望父母
未婚员工探望父母，每年给假一次，共计20天。当然也可根据实际情况，两年给假一次，共计45天;已婚员工探望父母，每4年给假一次，共计20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内，并按照实际需要扣除路途时间。还有因工作需要导致未休年假或未休满年假，应按照规定发放未休年假经济补偿：未休年假经济补偿=全年工资收入(全年基本工资+全年基本津贴补贴+奖金工资)÷261×未休假天数×200%因个人原因不休假或事假累计超过本人年假天数，不予补偿。
此外，执行军委下达的重大战备训练或者非战争军事行动等专项任务，累计时间超过6个月的，经军级以上单位批准，执行任务期间的休息日、节假日未休息的天数可以补入当年应休假探亲天数。
3.就职部门“高大上”，晋升渠道比较通畅。大部分都是军事院校、部队医院、干休所、科研所、非作战部队等，部队现在文职专业人员紧缺，晋升压力较公务员小很多。

4. 请问县级区建设局下属单位有可能在以后的事业单位改革中改为企业吗（现在是事业编）

没有。代建办现在只有几人是事业编制，大部分是企业编制。因为属于城市投资性质，是代建政府项目的单位。

2018年事业单位新改革：分为三类。

第一类：承担行政职能的事业单位。将逐步转为行政机构，极少数有机会可以转公务员行政编。

第二类：从事生产经营活动事业单位。2018年年底将会转为企业，将生产经营活动的事业单位按照效益分为两类。

第三类：从事公益服务的事业单位。将会保留事业单位序列，取消编制，如高校教师以及公立医院医务人员。

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事业单位五大特征：

1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。

2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。

3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。

5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。

5. 军队文职招聘福利待遇如何

军队文职人员的工资构成包括基本工资、职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。其中，基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。
一、岗位工资
分为管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。每个岗位工资标准不同。
二、级别工资
同一岗位由于学历、工作年限的不同，又可分为若干个级别。比如：同样是科员，又可分为七、八个级别，根据级别的不同，拿到的级别工资是不一样的。
三、工龄工资
每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。比如：你在部队工作5年，你每月的工龄工资就是100元。这和现役军官标准一样：
四、基本津贴、补贴
基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。需要说明的是，管理岗位和专业技术岗位津贴补贴有所区分，每个岗位等级的津贴补贴标准也是不一样的。等级越高，津贴补贴越高。
五、特殊津贴补贴
根据相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同，特殊津贴补贴标准是不一样的。比如，文职人员在艰苦边远地区工作，领取相应的艰苦边远地区津贴补贴。

6. 请问《人力资源和社会保障部教育培训中心岗位能力证书》和《住房和城乡建设领域从业人员岗位证书》有何用

建筑企业工程管理的关键岗位，根据国家劳动法规定和建标[]号、[]号及建人

7. 军队现役文职和非现役文职区别是什么

区别是工资待遇、工作性质和编制范围不同。

1、工资待遇不同：军队现役文职工资高，不同与非现役文职人员；而非现役公勤人员待遇较低，这是资金的差别。

2、工作性质不同：军队现役文职指是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

非现役文职是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务，不授予军衔的现役军人，是国家干部队伍的组成部分。

军队现役文职具有正式的军籍，不同于没有军籍的文职人员。非现役文职按照工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部。

3、编制范围不同：非现役文职在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

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相关法律法规

《军队文职人员管理规定》第五十二条明确：军队单位可以派遣文职人员出国（境）执行任务。文职人员因公出国（境）的管理，按照军队派遣人员出国（境）的有关规定执行。

有组织、有计划的选派军队干部出国学习，吸收国外先进的科学技术、军事理论、管理经验，是培养我军高级专业人才的重要途径，是军队现代化建设的需要，我军鼓励出国留学人员学成后如期回国，为军队现代化建设做贡献；

军队干部出国留学以公派为主要渠道。允许部分人员自费出国留学，但一般要担任军队干部职务满8年。另外，军队文职人员因公出境涉及到的一些手续，如护照等，可以由个人提交材料，单位统一组织办理。

《军队文职人员管理规定》明确，文职人员因私出国（境），由本人提出书面申请，聘用单位审核后报军级单位政治机关批准；出境入境手续按照国家有关规定办理。文职人员因私出国（境），不得暴露本人的军队人员身份。

由于军队文职人员身份的特殊性，文职人员因私出境的管理既不同于现役军人，也不同于国家工作人员，而是实行“适度放宽、有效管控”的原则。

8. 公务员和军队文职待遇有什么不一样

1、报考优势

①福利好：文职人员福利待遇跟军官相同(包括在职人员可以租住用人单位的公寓住房或者宿舍、医疗补助、子女优先入学等)

②工资高：各行业薪资水平中排名靠前(一般来说军官>文职人员>当地公务员>事业单位)

③门槛低：不限户籍，不限身份，不限毕业年限

④专业性：专业对口能够发挥所学

⑤竞争小：文职的平均竞争比为1:10,国考的平均竞争比1:55

⑥灵活性强：文职人员享受正常假期，下班可回家居住。

2、文职人员待遇

军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。

工资待遇：军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。

基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。岗位工资区分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准，每个岗位工资标准不同。级别工资是同一岗位由于学历、工作年限的不同，又可分为若干个级别。

基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。管理岗位和专业技术岗位津贴补贴有所区分，每个岗位等级的津贴补贴标准也是不一样的。等级越高，津贴补贴越高。特殊津贴补贴根据相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同，特殊津贴补贴标准是不一样的。

奖励工资。符合享受奖励工资条件的文职人员，当年工作时间超过半年的，奖励工资标准为本人1个月工资收入;当年工作时间半年以内的，奖励工资标准为本人半个月的工资。考核结果为称职以上的，按照奖励工资标准的全额发放;考核结果为基本称职的，按照奖励工资标准的一定比例发放;考核结果为不称职的，不予发放。

住房保障：文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可以租住公寓住房

社会保险：用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。

福利抚恤：文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。

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9. 政府购岗人员是什么意思有编制吗

一、什么是政府购岗?
政府购岗，即政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业工作，简称“政府购岗”，旨在通过政府购买服务方式，由政府出资购买一批基层岗位，吸纳高校毕业生到基层岗位就业。这是省委、省政府深入贯彻十八届三中全会精神，促进高校毕业生就业创业的重要制度安排，也是引导和鼓励高校毕业生到基层工作，在基层岗位成长成才，建功立业的专门服务项目。
政府主要出资购买的岗位包括乡镇(街道办事处)、社区居委会(行政村)的教育、卫生、劳动就业、社会保障、社会救助、住房保障、社会工作、残疾人服务、养老服务、农技推广等公共管理和社会服务岗位。
二、岗位待遇
1.薪资待遇
“政府购岗”人员岗位工资，包括基本工资和工龄工资。自2018年10月1日起，基本工资标准按照专科生、本科生、研究生分别不低于2200元/月、2300元/月、2400元/月(均含个人应缴纳社会保险费)执行，并随最低工资标准调整而调整;工龄工资标准从“政府购岗”人员在基层岗位连续工作满1年算起，每增加1年工作时间，增加100元工龄工资。
2.基本保险
用人单位应依法为政府购岗人员办理企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人应缴纳的社会保险费由个人承担，单位应缴纳的社会保险费由当地就业补助资金全额补贴。
3.其他待遇
政府购岗人员的住房公积金、休假休息以及法律法规规定的其他待遇，按国家和我省有关规定结合当地实际执行。
三、期满政策
县级人社部门应对政府购岗人员组织实施年度(期满)考核，并将考核情况逐级报送省人社部门。
1.考核合格的，发给河南省高校毕业生政府购岗基层服务证书，基层岗位工作时间视为基层工作经历;
2.参加县级以上机关事业单位公开招录招聘人员的，享受河南省及当地高校毕业生基层服务项目优惠政策;
3.被新单位录用招用的，其基层岗位工作时间计算为连续工龄，继续参加“五险一金”的缴费时间累计计算。

10. 事业单位招聘的住房保障管理这个岗位好吗

通俗的讲就是管本单位职工的分房工作。好是好，不过很难做，事业单位里有2个敏感话题，一是升迁，二就是分房。我们医院每到分福利住房的时候就打成一锅粥，形形色色的人，各种各样的矛盾，有的人确实没房，却分不到房。有的人明明有，却还想多吃多占。再加上各个利益集团的角量，你能居中调和吗？如果你是这个部门的小小办事员，那就无所谓了，你们领导怎么说你就怎么办。如果你是部门领导，那就难了。。。

还是那句话，你要只是个办事员，怎么都好说