义乌市加强人才住房保障工作的实施意见

A. 杭州下城招党政储备干部都为他们做了什么

近日，浙江省杭州市下城区发布了2018年面向部分世界名校和“双一流”高校（世界一流大学建设高校和世界一流学科建设高校）择优引进党政储备人才的公告。

值得注意的是，此次招聘的薪资待遇和发展晋升渠道尤其吸引了网友的关注。例如，在待遇方面，《公告》中提出，“服务期内，我区给予博士每人100万元人民币、硕士每人80万人民币的安家补助，第一年拨付安家补助的40%，第二至五年每年拨付15%。”而在发展晋升方面，下城区也表示，转为事业编制后，博士工作满3年，硕士工作满5年，符合干部选拔任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。

此外，在基本条件中提到，此次招聘的全日制博士研究生的年龄要求在32周岁以下（1986年5月1日及以后出生）、全日制硕士研究生的年龄要求在30周岁以下（1988年5月1日及以后出生），而且须在世界名校（详见附件）或“双一流”大学取得全日制普通高校本科学历。

工作岗位则将根据人岗相适原则，在重点平台、重点项目一线挂职工作，并安排“导师帮带”实行“一人一策一档”，建立储备人才的个人成长档案，根据岗位特点和自身情况，在干部轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面统筹考虑。

程序上按统一报名、资格审核、面试考核、综合评价、体检考察、公示聘用的程序进行。预报名时间为2018年3月10日至3月20日。

有机会成为党政机关副处级领导干部

其中，此次招聘的薪资待遇和发展晋升渠道尤其吸引了网友的关注。

该《公告》显示，此次引进实行聘任制，首个聘期为3年（试用期3个月），与杭州市下城区区属国有企业签订劳动合同，享受正式员工待遇，年薪不低于15万元人民币，按规定缴纳 “五险一金”。新录用的党政储备人才在下城区区属单位的最低服务年限为5年。“服务期内，我区给予博士每人100万元人民币、硕士每人80万人民币的安家补助，第一年拨付安家补助的40%，第二至五年每年拨付15%。（未达到最低服务年限的，返还全部的安家补助。）”

而在发展晋升方面，下城区也表示，聘期第一年表现优秀的，将定向考录为事业编制相当于科级领导职务（博士研究生定向考录为相当于正科级领导职务，硕士研究生定向考录为相当于副科级领导职务）；转为事业编制后，博士工作满3年，硕士工作满5年，符合干部选拔任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。

此外，根据《杭州市高层次人才住房保障实施意见》和《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》，博士研究生在聘期内，本人和直系亲属杭州市主城区范围内无住房的，还可以享受1500元人民币/月的住房租赁补贴或免费入住区人才公寓；毕业一年内的，享受3万元人民币的高学历毕业生生活补贴。硕士研究生在聘期内，本人和直系亲属杭州市主城区范围内无住房的，可免费入住区人才公寓；毕业一年内的，享受2万元人民币的高学历毕业生生活补贴。同时，人社局也将对引进人员，在健康体检、疗休养、子女入学、落户等方面给予便利和优先保障。

该《公告》发布后，也在网络上引起了热议。有网友表示，中国需要国际人才，这个项目也给了海归人才进入仕途的机会。海归人才在海外经受了锻炼和考验，对祖国发展有着不同的视野和见解，或许可以更好地服务于现在高速发展的国家。 也有网友认为，名单中入选学校固然都是世界顶尖大学，但很多时候，读研读博，尤其是海外读博过程中专业、导师方向、奖学金可能比学校知名度更重要，希望未来在类似项目中进一步扩大对应学校的名单。

对此，3月13日，下城区人社部工作人员回复澎湃新闻表示，本次引进党政储备人才，是该局自主招聘区属国有企业工作人员的具体举措，是立足区域经济社会发展和人才队伍解体培养的需要相应框定了报名条件，同时在区政府门户网站和相关高校网站发布。下一步将根据公告，在符合报名条件的人中筛选。至于在报名过程中收到的意见、建议，将会在今后类似招聘中吸纳。

B. 义乌人才住房保障房高级工程师能享受多少

各地政策不一样，要咨询当地住房保障中心。

C. 浙江省金华市义乌市劳动局电话号码是多少

义乌市人力资源和社会保障局联系方式：（0579）85523549。

地址在：义乌市香山路389号人才职介大楼9;10层

2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

(3)义乌市加强人才住房保障工作的实施意见扩展阅读

义乌市人力资源和社会保障局主要职责：

（一）贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人才开发、人事行政管理、劳动和社会保障工作政策，并组织实施和监督检查。

（二）负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。

（三）综合管理全市人才开发工作；会同有关部门拟订和实施全市人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施；

负责全市博士后和来义工作专家、留学人员的综合管理；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源有效开发、合理配置。

（四）负责促进创业、就业工作。拟订统筹城乡的创业、就业发展规划和政策，完善公共创业、就业服务体系，建立健全创业扶持和就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定。

（五）负责统筹城乡的社会保障体系工作。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准；会同有关部门拟订社会保险基金及补充社会保险基金管理和监督制度，编制全市社会保险基金预决算草案；

组织实施社会保险基金的预测预警分析，拟订应对措施；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。

（六）综合管理全市机关事业单位的工资福利工作。拟订机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；对全市企业职工工资收入进行宏观管理，指导和监督国有企业工资总额管理工作。

（七）会同有关部门指导全市事业单位改革和人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置管理等工作。

（八）拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；归口管理博士后工作和留学人员来义工作；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（九）负责全市引进国（境）外人才智力工作，拟订全市引进国（境）外人才智力政策；负责全市外国专家及港澳台专家的管理工作；负责促进与国（境）外人才智力交流与合作；归口管理全市出国（境）培训工作。

（十）会同有关部门拟订营以下军队转业干部安置计划并组织实施。负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十一）负责全市公务员和参照公务员法管理单位工作人员的综合管理；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；拟订本市荣誉制度、政府奖励制度；配合有关部门开展政府公务员绩效考核。

（十二）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十三）统筹拟订全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；完善劳动关系协调机制；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件；受理人力资源和社会保障信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。

（十四）按照有关法律法规和职责规定“管行业必须管安全”的要求，在本行业发展规划中编制安全生产方面内容，层层落实安全生产责任制，在人、财、物等方面予以保障；组织实施有利于安全生产的产业政策和技术标准，定期分析行业安全生产形势。

提出有针对性的安全防范措施，加强行业安全生产规章制度建设，引导生产经营单位应用先进、成熟、安全的工艺技术和设备，提高行业安全生产水平；加强对本行业生产经营单位安全生产工作的监督检查，定期组织开展行业安全生产考核，表彰先进，总结交流经验。

（十五）承办市委、市政府交办的其他事项。

参考资料

义乌政府网-机构职能

D. 我持有高级营销师二级的证书，是属于“高级技师职业资格人员”嘛眼下在考虑买房，不知道符合不符合义乌

您的这个二级营销师是属于全国职业资格等级证，有几分入户的说法，这个优惠吗不知道是不是广告商的手段呢？具体要看当地的政策

E. 住房人才引进正当时，如果是你会如何选择

一边是房价高涨的一线城市，但是资源优势明显机会多多；一边是用住房优惠政策吸引人才进入的二三线城市，如果是你会如何选择？

小编近日梳理了一下近期各城市出台的人才引进计划以及住房优惠政策：

近年来，随着城市经济的不断发展，城市之间的竞争也日益加大，故而在人才引进方面也是利好不断。都知道有了人才才是发展的基础。面对现在这么多人才引进优惠政策，不少人都开始心动，选择离开一线往二线城市发展。

据可靠消息调查显示，在去年新出现的“新一线”城市中，武汉、杭州、南京等城市吸引人才的比例已经与北上广深这些老牌一线城市不相上下了。其中武汉市人社局的数据显示，2013年留在武汉的大学生为10.4万人，2016年为15万人，人数明显增加。对比这些“新一线”城市的人才流入加大，老牌一线在人口流入这一块也开始出现增长下降的趋势。

各城市出台这些吸引人才的制度是好的，能进一步提高人才工作的积极性，吸引更高端的人才为城市的发展提供最优质的资源。但是我们不能说，城市只是为了引进人才而“引进人才”，必须解决城市间的产业短板才行。小编这里所说的产业短板，就是给这些人才提供发挥才能的平台，让他们的价值能够最大化的体现出来。为何人才都喜欢往一线城市扎，就是因为一线城市的资源和机会多，能够最大的体现他们的才能。在人才的引进方面也需要建立完善制度，根据实际需求提供合理的住房补贴和产权房政策。

未来也许会有更多的城市加入人才引进优惠的正营中来，毕竟是有人才的城市才有未来。最近这段时间，小编也是跟身边的朋友聊起了这些，也问问了身边即将毕业的朋友，他们会如何选择，发现更多的朋友还是愿意留在一线城市，因为他们认为一线城市的机会还是比其它城市要多，也有的说先在一线城市干几年再说，有了经验和能力再回二线城市。极少一部分人是选择了直接回到二三线城市。

大城市有大城市的好，二三线城市也有它自己的风景，就看你如何去创造了。再美的风景也都是自己创造出来的，这个世界给你的也只是一个平台。

亲爱的朋友们，如果是你，你会如何选择呢，回去还是在一线挣扎奋斗？

F. 义乌人力资源和社会保障局官网

义乌人力资源和社会保障局官网的网站如下：

G. 2020义乌市企业实用人才住房什么时候公示百度

你想先知道的话，可以直接咨询义乌人才中心客服。

H. 义乌购房人才补贴可买soho公寓吗

这个问题建议你拨打义乌热线，或者是参考《〈义乌市加强人才住房保障工作的实施意见〉等政策兑现工作方案》、《义乌市基础人才、企业实用人才住房保障实施意见》。或者咨询当地房管局住房保障部门

I. 如何申报义乌市佛堂镇人才公租房

申请公租房的条抄件：
1、中等偏下收入的认定标准为：家庭人均可支配收入低于本市上一个年度城市人均可支配收入。
2、城市户籍家庭(含夫妻双方及未成年子女，下同)：家庭成员中至少有1人取得本市常住非农业户口5年以上，且在本市市区范围内无自有住房或家庭人均住房面积低于15平方米的家庭。
3、新就业大学生：具有大中专及以上学历、毕业不满5年、在本市连续交纳社会保险一年以上，且本人及家庭在本市市区范围内无自有住房的人员。
4、外来务工人员：在本市连续缴纳社会保险三年以上(含)，且本人及家庭在本市市区范围内无自有住房的非本市户籍人员