❶ 2018年眉县住房保障中心何时放年假
年假不采取放的形式，由用人单位在保障正常生产经营进行前提下，考虑职专工原因，统筹安排。属
国务院
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
❷ 眉县西苑公租房信息
可以关注当地的住房保障和房产管理局的官方网站获取公租房消息。
公租房申版请的相关步骤：
1、受理权。对申请材料齐全的，申请点应予以受理，并出具受理凭证。
2、初审。自申请点受理申请之日起20个工作日内初审机构完成初审，提出初审意见。初审合格的提交市公租房管理局复审;不合格的书面告知申请人并说明理由。
3、复审。市公租房管理局自收到初审材料之日起7个工作日提出复审意见。合格的进行公示;不合格的书面告知申请人并说明理由。
4、公示。复审合格的申请人将在市公租房信息网上进行公示，内容包括收入、住房等相关情况，时间不少于7个工作日。对公示对象有异议的，市公共租赁房管理局接受实名举报，并在10个工作日内完成核查。经核查异议成立的，应书面告知申请人并说明理由。
5、轮候。经公示无异议或异议不成立的进入申请人轮候库，申请人可在公租房信息网或申请点查询。轮候期间, 申请人工作、收入、住房及家庭人数等情况发生变化，应主动和及时向原申请点如实提交书面材料，重新审核资格。
❸ 眉县住房保障中心何时放年假
年假不采取放的形式，由用人单位在保障正常生产经营进行前提下，专考虑职工原因，属统筹安排。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
❹ 眉县住房和城乡建设局的法人是谁
进入该局的官网，即可明白
❺ 眉县常兴中心卫生院怎么样
简介：常兴中心卫生院位于眉县渭河北，地处西宝高速，西宝中线，陇海铁路南是一所一级甲等医院。
注册资本：230万人民币
❻ 眉县住房保障中心何时放年假
眉县住房保障中心不放年假，中心职工年休假一般不采取放假的形式，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
❼ 眉县中心敬老院怎么样
简介：眉县中心敬老院为全县集中供养五保老人提供吃、穿、住、医、葬的优质服务。
注册资本：20万人民币
❽ 眉县常兴那里有廉租房
眉县人民政府住房保障主管部门会向社会公布公共租赁房信息。
《公共租赁住房管理办法》专属
第十一条公共租赁住房房源确定后，市、县级人民政府住房保障主管部门应当制定配租方案并向社会公布。
配租方案应当包括房源的位置、数量、户型、面积，租金标准，供应对象范围，意向登记时限等内容。
企事业单位投资的公共租赁住房的供应对象范围，可以规定为本单位职工。
❾ 眉县人力资源和社保局
您好！眉县2016年的养老保险缴交金额是这样计算的：（一）从员工的工资中扣除回8%；（二）单位按照工答资总额的20%测算；（三）将（一）（二）两项之和缴交到眉县人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的账户，个人账户上实际增加的金额是自己工资的28%。谢谢阅读！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
❿ 眉县社保中心电话
眉县人事和劳动社会保障局
地址： 宝鸡市眉县平阳街
电话： (0917)5542740