工资和社保日常管理制度

A. 社保和工资不同公司应该怎么做费用科目

1、缴纳社保时

借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）

其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）

贷：银行存款

2、计提时

借：管理费用－社会保险费（单位部分）

贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）

3、发放工资时

借：应付职工薪酬－工资（应发数）

贷： 其他应收(付)款－社会保险费（个人部分）

贷：库存现金 （实发数）

(1)工资和社保日常管理制度扩展阅读：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

B. 给职工交社保和工资多少有关系么

社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。

例如：你本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为：240元。以此类推，如果医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元。

所以你这72元，可能是只缴纳了医疗保险，而未给你缴纳养老保险，具体情况，可以携带身份证去当地社保中心查询一下。

C. 社保和工资不在一个单位可以吗

不可以。

《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定：

第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

(3)工资和社保日常管理制度扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》相关法条：

第十七条个人账户基金按照下列规定按月划入参保人员的医保个人账户中；其中，异地安置的退休人员按月划入本人领取养老金的银行账户。

用人单位和职工参保的，职工个人缴纳的城镇职工基本医疗保险费全部划入职工医保个人账户。用人单位缴纳的城镇职工基本医疗保险费可以分年龄段按照不同比例按月划入职工医保个人账户。

第十八条 可以提取用于建立普通门诊统筹基金，在普通门诊统筹制度未建立前，用人单位缴纳的城镇职工基本医疗保险费按照规定按月划入职工医保个人账户。

D. 工资和社保的关系

工资低于社保最低界限就按最低标准叫社保。另外工资与社保没有什么关系，一般公司都是按一个固定工资给员工交。个人交社保可以选择等级

E. 工资和社保的问题

不好意思 不知来道你说的是哪里源的情况。因为社会保险具体各地方间还是会有差异的。但是如果公司给你缴纳了保险，即使是按你的想法好像是多给你缴了一个月的来说，你并没有什么损失啊，而且相应的还会比较划算。保险是每月公司与个人共同承担，以北京为例，公司承担的比例会比个人高而且有些像失业，生育险都是只有公司承担，个人不负担的，如果个人独自缴纳每个月的全部保险会比在公司缴纳每月高几百的。《劳动法》规定了用工就需给员工缴纳各项保险，但是没有规定减少的时间，可是没有公司愿意给离职员工多缴纳保险的吧。。。。- -||、

F. 工资与社保的关系

一般按税前工资的抄一定比袭例缴纳社保个人应缴纳部分，一般比例为20%左右（各地略有不同）。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8%-12%，个人也一样。

工资个税的计算公式为：
应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

G. 私营企业人力资源管理中,社会保障与员工福利的制度是怎么样的

员工薪酬和福利
一、薪酬
1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、薪酬组成：基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+提成工资+奖金。
（1）基本工资按照本地社保部门规定的月工资标准确定为1040元。
（2）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别（详见岗位工资一览表）。
（3）工龄工资按员工实际入职时间确定，每满一年工龄工资月增加50元。
（4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
3、薪酬制度
（1）结构工资制。适用于中基层管理人员、技术人员。
工资总额＝基本工资+岗位工资+绩效工资+年终奖金。
（2）提成工资制。适用于从事市场开发的工作人员。
工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
（3）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。
（4）计时工资制。适用于一线工作人员。
工资总额＝基本工资+绩效工资+计时工资。
（5）试用人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的80%发放，能力强、资历高等特殊人才可转正后补发到正式工资级别。
（6）加班工资（必须有加班领导安排或批准的证明）：
（基本工资+岗位工资）÷26天÷7小时×实际加班工时=加班工资，
4、公司每月10日支付上月薪酬，若遇节假日顺延发放。员工以个人银行账户形式领取工资。
二、调整机制
1、公司薪酬管理是根据公司实际发展情况，根据本地薪资水平与人力资源供求情况实行市场化动态薪酬管理。人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报总经理审批。
2、员工工资级别调整的依据：
（1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进公司经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。
（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
三、福利
1、法定假日：全体员工每年均享有以下11天带薪（视为上班）节假日：元旦1天 ；清明节1天；端午节1天；劳动节1天；中秋节1天；国庆节3天；春节3天（备注：具体休息日期要按照工作需要与国家规定日期错开，并轮流休息，不得集体休假）。
2、婚假：凡在公司连续工作满1年的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请3天的有薪假期。
3、慰唁假：公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请3天有薪慰唁假。
4、带薪年休假，按国家规定条例办理。要提前一个月申请批准方能休假。
5、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、失业、 医疗、生育等社会保险。
6、话费补贴：开发、采购经理每月150元，其他部门经理每月100元。
7、贺仪与奠仪
（1）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪300元。（2）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪200元及花圈一个。
8、健康检查：公司每年为工龄满一年的员工进行一次身体健康检查。
9、员工生日，公司将为其订做生日蛋糕一个以示祝福。
10、工龄满两年的员工可享受公司每年至少一次的公费旅游。
11、与公司签订劳动合同的员工才能享受以上福利待遇。

H. 社保工资计算方法

计算公式：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资。个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。

I. 关于基本工资与社保

公司的这种做法是不合理的,只要是与他签定劳动合同,公司都负责为员工缴纳回社保,
单位缴纳养老保险答是用你的工资*20%来缴纳统筹部分的,这部分钱应该是记入公司的帐里的,记入他的管理费用科目,如果按照他的说法,那不等于是你自己在交社保了,

J. 工资和社保的关系

养老险8%，失业险1%，医疗险上年平均工资的2%

个人所得税=（总收入-缴纳各种保险-起征点）*适用税率回-速算扣除数
金额答 适用税率 速算扣除数
<=500 5% 0
500---2000 10% 25
2000---5000 15 125