社保扣除计算工资

⑴ 社保怎么算工资总额

1、个人方面
社保的个人缴费部分是计算进你的个人收入之内，只是在计算个人所得税时适用于税前扣除而已
2、单位方面
公司承担的公司缴费部分不计入工资总额，而应计入人工成本
《关于工资总额组成的规定》一九九○年一月一日国家统计局令第一号
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
……
第三章工资总额不包括的项目
第十一条下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

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⑵ 社会保险是按工资怎么扣的，按什么比例谢谢！

单位方式参保，以实际抄工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；
养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；
失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元
生育保险：个人无，单位4000*1%=40元
公积金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。
因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

⑶ 社保缴纳基数就是在计算工资时要扣除的五险一金数吗

公司给我定的工资标准是5000，社保个人承担550元（养老8%、医疗2%、失业1%），那么个税是不是就应该以5000-550=4450元计算了？
是的，然后减去3500根据相应税率计算个税
如果还有借款，扣款之类的，是不是以（5000-550-借款-扣款）后的工资数计算个税？
你指的借款、扣款是什么？
迟到早退扣款在工资里就扣了，也就是工资就小于5000了，然后也是-550（可能不到550了），再减去3500根据相应税率计算个税

⑷ 社会保险是按什么比例扣工资

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

(4)社保扣除计算工资扩展阅读：

个人交社保和单位交社保的区别

（1）缴费险种不同

以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

（2）缴费比例不同

养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：

1、养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%

2、失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%

3、医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%

工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

办理社保：

(1)社保开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)社保缴费

如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

⑸ 工资税是社保费扣掉计算还是没扣计算的

你好！
（应发工资-社保-住房公积金-2000）*税率-法定扣除数=实发工资
如有疑问，请追问。

⑹ 工资包含社保个税怎么计算

1. 全部工资减去社保后的部分，为个人应纳所得税纳税计算的数额，再扣除个税后为应得工资。

2. 应交个人所得税=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500元）*t适用税率-速算扣除数
   例：应交个人所得税=（工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500元）*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。

3. 调整后的7级超额累进税率如下：
   1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；
   2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；
   3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；
   4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；
   5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；
   6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；
   7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
   （注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。）

⑺ 扣完社保工资怎么算

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社保五险和公积金，都是单位交一内部分，个人交一部分的容，个人部分就是从你的工资里扣除了
企业年金这个没有统一的规定，具体怎么扣除，得问问单位
社保交费以你的工资为基数
养老，单位交20%，个人8%
医保，单位交8%左右，个人2%
失业，单位交2%，个人1%
工伤，单位交1%左右，个人不交
生育，单位交0.8左右，个人不交
公积金交费比例各地规定不一样的，从5%--12%不等，单位和个人交一样的比例
社保个人需要交11%，公积金算10%的话，那么就是21%，一个月要扣除252块，你可以拿到950左右