Ⅰ 不发工资只交社保，怎么样才能合理记账呢
如果给他们发工资就要正常做啊，工资支出没有限额的
如果不做工资，只做社保会长期挂账其他应收款，这样更不好
Ⅱ 可以只按基本工资交社保吗
不可以的
根据规定，职工社保的缴费基数是当事人上一年度月均收入结合内当地本年度缴费基数上下限容确定，其中计算月均收入时包含当事人的基本工资、各种奖金等，并不能只取其中一部分计算。社保稽核时也会核查是否全部纳入缴费基数这一问题的
Ⅲ 您好，请问您之前我们的会计从不做计提工资的分录，就是在发放时直接进管理费用-工资，社保和公积金个人
我把完整的分录写下你看看，应该怎样调整你根据分录调一下吧：
1、计提回时
借：管理费用-工资
贷：应答付职工薪酬-工资（应发总额）
2、扣除社保是、公积金等款时
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应交款-养老金（个人工资扣款那部分）
其他应交款-公积金（个人工资扣款那部分）
3、实际发放工资时
借：应付职工薪酬-工资（扣除个人缴纳养老金、公积金后实发部分）
贷：银行存款
4、缴纳养老金或公积金时
借：管理费用-养老金企（业承担部分）
借：管理费用-公积金（业承担部分）
借：其他应交款-养老金（个人工资扣款那部分）
借：其他应交款-养老金（个人工资扣款那部分）
Ⅳ 只交社保不发工资做账 分录怎么写了
如果你单位资金不紧，能按月为职工缴纳社保，就不需要计提，如资金周转紧缺，不能按时为职工缴纳社保，又为了能使企业在经营活动中正确反映当期的损益，那你就需要计提。
Ⅳ 老板不想按全额工资交社保,只交最低工资标准,那我做工资时怎么操作
对,就是1600,按这个计算
Ⅵ 只有社保没有工资可以吗
只要你有实际劳动关系证据就可以，出勤记录、工资单、工作证、进出门证，甚至工作服都可以。
Ⅶ 挂靠证书 交社保不做工资还做到账上吗
挂证书交社保不做工作，还做到账上面吗？肯定不可以了
Ⅷ 公司代交社保金税三期不做工资可以吗
应该是不可以
Ⅸ 员工没有工资只交社保，怎么个税申报
这种情况，个税应做0申报处理。不过你们公司目前的做法有漏洞，容易给自己找麻回烦。工厂如果转出去了答，员工和你们公司便没有关系了。员工的人事关系应由接手方负责，即接收方应负责员工的工资和社保。你们公司目前的这种做法有可能会有如下后果：
1、员工如果不局气，申请劳动仲 裁，说你们拖欠工资（用社保记录证明自己的人事关系还在你们公司），你们如何处理？就算能说清楚，恐怕也要费些精力
2、社保的缴纳是以职工上年平均工资为基数的，也就是说社保的基础是工资。目前你们公司在社保登记了给员工发了多少多少工资，在税务这边却做0申报。虽然现在税务和社保尚未实现信息共享，但若有一天共享了，对你们公司就是大麻烦。税务会说，为什么发了工资，你们却做0申报，有逃 税嫌疑
所以建议你们，既然工厂转让了，就把人事关系转干净