计入管理费用的工资包含社保吗

A. 计提工资的时候 借:管理费用--工资 贷:应付工资 这个管理费用工资是可以包括社保吗为什

这里面的工资是应发工资，包括实际发放给职工个人的部分、抵扣个人所得税、职工应负担的个人社保及公积金。单位应负担的社保及公积金不在工资中，需单独计提计入费用。

B. 单位交的社保全部计入管理费用吗，要不要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本

单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。

社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：

1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算

借：管理费用－养老保险、失业保险

贷：其他应付款－养老保险、失业保险

2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费

借：应付福利费

贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险

3、职工负担的保险通过应付工资核算

借：应付工资

贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险

(2)计入管理费用的工资包含社保吗扩展阅读：

“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：

1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。

管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。

2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。

而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。

C. 社保费属于管理费用吗

“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：
1、应付职工回薪酬科目答属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。
管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。
2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。
而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。

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D. 计提工资的分录 借:管理费用--工资 贷:应付工资 这个管理费用--工资是已经包括了社保吗

1. 站在企业的角度，工资和社保都是人工费用。且实务中通常通过应付职工版薪酬的子科目来分权开计提了。

   应付职工薪酬下面会设立子科目工资、奖金、福利费、基本养老保险、生育保险、医疗保险等等。

2.通过这些科目可以核算清楚应付职工薪酬的各个项目的发生额、余额、计提与发放的情况

3.通过费用科目，信息了解不到那么全。所以通常不会通过费用科目去区分。

E. 计提工资，个人保险部分也算是公司的管理费用吗

缴纳社保、公积金的抄时候，是公司和个人两部分组成，
借：管理费用或销售费用等（公司）
借：其他应付款（个人合计数）
贷：银行存款

发放的时候，
借：管理费用或销售费用等（应发工资）
贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）

借：应付职工薪酬-工资（应发工资）
贷：其他应付款（各部门合计数）
贷：其他应付款（公积金）
贷：应交税费-个税
贷：现金

看明白了吗？

F. 五险一金员工承担的部分为什么也要计入企业的管理费用

设想单位不承担代扣代缴的责任，全部以工资形式发放到个人手里，那这些钱都是单位的管理费用中的工资，所以五险一金员工承担的部分也要计入企业的管理费用。

会计分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬 职工工资（个人含个税的收入）+社保费用（个人承担部分含五险一金）

应付职工薪酬 社保费用（单位承担部分）

应付职工薪酬 工会经费（单位承担部分）

应付职工薪酬 职工教育经费

(6)计入管理费用的工资包含社保吗扩展阅读：

管理费用具体项目

1、公司经费

总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费；

2、劳动保险费

指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险基金）、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金；待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金；

3、董事会会费

是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等。

4、其它费用

原税法（2008年1月1日废止）规定：企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费，纳税人能提供真实有效凭证或资料，在下列限度内准予作为费用列支，超过标准的部分，

不得在税前扣除：全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，不得超过销售（营业）净额的5‰；全年销售（营业）净额超过1500万元的部分，不得超过该部分销货净额的3‰。

现税法规定：该实施条例中第四十三条明确规定企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。销售（营业）收入包括主营业务收入和其他业务收入。

G. 请问 应付职工薪酬中个人承担的社保和个人所得税是不能进费用 但是为什么计提工资时都计入了

个人承担部分和企业承担部分区别就在于：个人承担的部分是从应得的工资中扣除的，而企业承担部门要计入管理费用的。

（1）工资分配时

借：管理费用-工资

销售费用-工资

……

贷：应付职工薪酬-工资

（2） 工资发放时

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）

其他应付款-社保-失业（个人负担部分）

其他应付款-社保-养老（个人负担部分）

……

其他应付款-公积金（个人负担部分）

应交税费-个人所得税

银行存款（实际发放部分）

（3） 缴纳社保和公积金时：

A：先提企业负担部分到应付职工薪酬

借：管理费用-社保-各社保明细

销售费用-社保-各社保明细

……

贷：应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）

……

应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）

B：缴纳社保、公积金和个人所得税

借：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）

其他应付款-社保-失业（个人负担部分）

其他应付款-社保-养老（个人负担部分）

……

其他应付款-公积金（个人负担部分）

应交税费-个人所得税

应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）

……

应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）

贷：银行存款

(7)计入管理费用的工资包含社保吗扩展阅读：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

H. 社保费用全部公司出的 个人没有扣除的 都计入管理费用吗

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个税也好，社保费用也好，都是单位代扣代缴，设想单位不承担代扣代缴的责任，全部以工资形式发放到个人手里，是不是都是单位的管理费用中的工资呢。所以这是没问题的。

I. 管理费用--工资 这个科目是包括了社保还是没包括社保社保没必要另外计提吧

1.是否包括社保，要看对应的贷方科目应付职工薪酬的子科目是否包含社保。
2.如果版一笔凭证中权借方是管理费用工资，贷方的应付职工薪酬有工资也有社保，则属于一笔计提了，没有单独计提社保。
3.社保是否有必要另外计提，不是硬性规定，是看单位自身核算要求。