销售提成算工资报社保

⑴ 销售提成计入社保吗

我首先想了解你的公司性质，因为外企和国企可能执行法律执行的相对好一些，私营企业版一般就差的权多了。
按照规定：社保基数是以你的工资总额来定的，这就意味着你的提成应当计入而不仅仅是基本工资之类的。你的销售提成肯定是不固定的，对吧？社会保险的基数就根据你上一年的平均月工资（注意是平均，对于上一年肯定是定在了某个数目）来调整，例如你来公司做销售，第一年的基数是A，这个怎么定你没问我也就不说了，但是，你做了一年后，业绩很好那到下一年就应该核算出你上一年的月平均工资，社会保险当然你和公司要缴纳的部分就相应的多了。这个调整在4月份。但我见过的企业，私企，应该没这么办过！如果你在大型外企的话，人事应该会主动做这个工作，你会在工资单上看到缴纳的数目增加了，缴纳比例没变但随着你工资的变化基数变化了。谢谢！

⑵ 关于业绩提成与社保

首先来纠正一个称呼，那叫自仲裁，不叫诉讼，诉讼是去法院，劳动纠纷必须先仲裁后诉讼
1、解除劳动合同劳动者一方可以单方面解除，不需公司同意，你只需提前30天书面通知公司即可
2、提成工资也应该属于收入基数，但是不确定，所以一般第一年是不计算的，等第二年调整缴费基数时再按照上一年度的收入水平（含提成）确定缴费基数，如果第二年公司不给你调，你再去社保中心与公积金管理中心举报吧
所以你想走人很容易，也不用指望社保、公积金了

⑶ 业务人员销售提成是否计算入购买社保的工资额度

在深圳交纳社会保来险是按照工自资的金额来交纳的。——《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
也就是说你的提成是不算工资的。所以公司这样的做法是不违反法律的。
个税一般是本人申报的，而你的工资好象还不够.不过深圳的好多企业是直接在工资里扣除了，而不去税务局交

⑷ 若某人本月基本工资为5000元,职务津贴500元,销售提成800元,由个人承担的社保

社保缴费基数一般按基本工资计算，个人承担缴费基数的10.5%左右，计算方法如下：
5000×10.5%＝525

⑸ 交社保与基本工资有关吗,与奖金提成有没有关系

社会保险的缴费基数包含奖金、提成。工资总额包括奖金和提成。

《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，“生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等；”作为工资统计，在计算缴费基数时作为依据。

一般情况下单位代扣代缴的个人所得税是没有完税证明的，如果需要完税证明，可以通过单位找税务局开具。个人是因为单位不提供完税证明而拒交的。

《中华人民共和国税收征收管理法》第三十条规定，扣缴义务人依法履行代扣、代收税款义务时，纳税人不得拒绝。纳税人拒绝的，扣缴义务人应当及时报告税务机关处理。

(5)销售提成算工资报社保扩展阅读：

《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》

二、关于工资总额的计算口径

依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。

国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”（统制字〔1990〕1号）中对工资总额的计算作了明确解释：

各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定支付列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。

三、关于计算缴费基数的具体项目

根据国家统计局的规定，下列项目作为工资统计，在计算缴费基数时作为依据：

1、计时工资、包括：

（1）对已完成工作按计时工作标准支付的工资，即基本工资部分；

（2）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

（3）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

（4）实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资；

（5）职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等；

（6）机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。

2、计件工资，包括：

（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价付给个人的工资；

（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金，包括：

（1）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工将、外轮速遣将、年终奖（劳动分红）等；

（2）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；

（3）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金；

（4）机关、事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖；

（5）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。

4、津贴，包括：

（2）保健性津贴。包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、农业事业单位发放的有毒有害保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等。

（3）技术性津贴。包括：特级教师津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴、高级知识分子特殊津贴（政府特殊津贴）等。

（4）年功能津贴。包括：工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护士护龄津贴。

（5）地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。

（6）其他津贴。例如：支付个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员或是津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补贴、少数民族伙食津贴、小伙食单位津贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等）。

5、补贴，包括：为保证职工工资水平不受物件上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴、粮、油、蔬菜等价格补贴，煤价补贴、水电补贴、住房补贴、房改补贴等。

6、加班加点工资；

7、其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。

8、特殊项目构成的工资：

（1）发放给本单位职工的“技术交易奖酬金”；

（2）住房补贴或房改补贴。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的即如工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计〔国家统计局《关于房改补贴统计方法的通知》（统制字〔1992〕80号文）〕；

（3）单位发放的住房提租补贴、通信工具补贴、住宅电话补助〔国家统计局《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字〔1998〕120号）〕；

（4）单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费（不含因工作原因产生的通讯费，如不能明确区分公用、私用均计入工资总额）、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用；

（5）为不休假的职工发放的现金或补贴〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字〔2002〕20号）〕；

（6）以下属单位的名义给本单位职工发放的现金或实物（无论是否计入本单位财务账目）〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字〔2002〕20号）〕；

（7）单位为职工缴纳的各种商业性保险〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字〔2002〕20号）〕；

（8）试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字〔2002〕20号）〕；

（9）商业部门实行的柜组承包，交通运输部门实行的车队承包、司机个人承包等，这部分人员一般只需定期上交一定的所得，其余部分归己。对这些人员的缴费基数原则上采取全部收入扣除各项（一定）费用支出后计算〔国家统计局《关于印发劳动统计问题解答的通知》（制司字〔1992〕39号）〕；

（10）使用劳务输出机构提供的劳务工，其人数和工资按照“谁发工资谁统计”的原则，如果劳务工的使用方不直接支付劳务工的工资，而是向劳务工输出方支付费用，再由劳务输出方向劳务工支付工资，应由劳务输出方统计工资和人数；

如果劳务工的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳务使用方统计工资和人数。输出和使用劳务工单位的缴费基数以谁发工资谁计算缴费基数的原则执行〔国家统计局《关于印发2004年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字〔2004〕48号）〕；

（11）企业销售人员、商业保险推销人员等实行特殊分配形式参保人员的缴费基数原则上由各地依据国家统计局有关规定根据实际情况确定。

网络-工资总额

⑹ 销售人员的社保怎么交

社保计算方法：

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

(6)销售提成算工资报社保扩展阅读：

个人社保办理方法

一、本地户籍

1、社保局办理

本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。

个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。

个人可以上社保局网（或者地税网）查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡（以前是）。需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作者。

以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的，主要也是为了享受：养老保险、生育保险、医疗保险。工伤与失业保险也是享受不到的（工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的，但个人只是挂靠人力资源公司购买，是不存在劳动关系的，代理公司无法证明个人是出现工伤，或者是非本人意愿失业）。

任何人的失业险都是要在：非本人意愿下失业，如企业倒闭，企业裁员，合同到期企业不续签，等。工伤险也是在正常单位上班状态，因工负伤，才可以享受到工伤险的待遇。

2、网上办理

前也有部分地区为了使市民在办理社保过程中享受到更方便的服务，推出网络办理个人社保业务目，个人开通网上社保业务前，本人必须持身份证到地税部门申领自己的网上开通密码，之后即可随时开通办理。

再遇到社保办理方面的具体问题时，就可通过上网搞定，再也不用劳苦奔波到地税部门办理。即使是开具社保证明，也可网上办理，而且政府各个部门还可以通过地税部门的网上社保证明查询系统，确认该社保证明的真伪。通过网络办理社保缴费时，个人在网上获取扣费一卡通用户号后，还应到银行办理银行卡的扣费委托手续。

二、非本地户籍

由于现在城市化的不断建设和人口流动性的加大，很多外人在办理社保的时候就没有本地人那样的方便。外地人口不可以直接到社保局购买社保，只可以通过企业为员工购买的方式，才能买到当地的职工社保。

个人挂靠的单位办理社保的步骤：

1、存档条件

①档案在具有档案保管权的原工作单位（含职介机构或人才交流机构）保管的流动就业人员。

②存档人员年龄：男50岁以下，女在45岁以下。

2、档案调入程序

①凭本人身份证、户口本或其他有效证件到中心开具市人才流动商调函，领取《市人才流动人员登记表》、《流动人员近期表现及生育情况调查表》

②按照人才流动商调函中相关要求，本人持《市人才流动商调函》到档案所在单位、人才中心或职业介绍中心办理档案转递手续，填写《市人才流动人员登记表》（一式一份），原档案所在单位人事部门填写《市流动人员近期表现及生育情况调查表》（一式一份）；

③本人携带人事档案、《市人才流动人员登记表》（一式一份）、《市流动人员近期表现及生育情况调查表》到中心办理人事档案调入手续。存档管理费20元/人每月。中断人员当月的社会保险须在中断当月的20日之前办理续保手续，逾期不能补交。

⑺ 工资社保1950加销售提成百份之一点五,这样每月工资大概都在二千五以上

如果你和单位是劳动合同关系，那么：
1.单位未在你入职一个月内与你签订劳回动合同属于违法，单位应当支答付你从你入职满一个月后的第二天起到入职满一年的前一天止以及从你申请劳动仲裁之日起往前倒推一年止这两个时期重合的期间的双倍工资，大概也就是差不多5个月工资的赔偿。当然，你要能证明你在该单位的工作期限。按照你之前每一个月的应发工资计算。

2.单位收取押金属于违法，如果你有收据等证据，那么可以要求单位无条件全额退还。

⑻ 拿提成的业务员需要交社保吗

不需要，这类属于灵活就业人员，不过想交的自己可以挂钩到别的企业自己交。而且现在业务员底薪较低，一般不是合同工的，企业一般是不会交的，

⑼ 公司招的兼职销售，按单拿提成，要签劳动合同，交社保吗懂法律的回答

兼职是劳务关系，签订的是劳务合同，不适用劳动法，不缴纳社保。

⑽ 对于已经离职员工无工资社保的销售提成怎么扣个税

如果是每月支付，那么还应该按在职支付工薪的形式代申报扣缴个税内。由于没有扣除社保等费用容，所以计税的金额是实际支付的全部金额减去法定费用扣除额。
如果该员工在此期间又有工作，并在工作地领取工薪，按照相关规定，可以由该员工自行选择一处申报个税。
不过你可以直接按照第一种办法申报，因为税务局很难查到该员工是否在两处以上取得收入。