『壹』 个人工资及社保问题
社保是按照复你本人的上年制度平均工资作为缴费基数，但是同时社保不能低于社平工资的60%且不能高于社平工资的300%。
社保基数通常的使用周期是一年。
以上海为例，每年4月份统一调整社平工资，而在其他月份，如果你公司不变动的情况下，通常你的缴费基数会执行到次年3月份，然后再调整。
而比邻的浙江杭州，则是每年7月份进行基数调整。
你明不明白我说什么？嗯？
麻烦给个最佳答案呗。不明白可以追问
『贰』 收到工资稽核通知书，应发工资与社保缴费基数不一致怎么办
未交足来的社保费用自需要补缴。
社保工资基数每年都要根据上年个人全年收入月军属予以调整，社保工资基数的计算范畴应包含基本工资、加班费、奖金、津贴等个人各项收入。
公司这么做是不对的。遇到社保核查肯定出问题。
稽核有年度财务报表审计、社保审计、税务稽核等。
1、银行实发数=个人所得税社保表的税后余额
2、应付职工薪酬的贷方累计数-离退休返聘等无需缴纳社保人员工资累计数=社保申报数
3、应付职工薪酬累计数=（管理费用+制造费用+销售费用+主营业务成本+在建工程）的工资&福利费（人工成本）
『叁』 关于工资及社保的问题
1、如果你现在辞职可以要求公司给你办理失业救济金,因为从你上班到现在没有签劳动合同回,你可以要求公司答给你每月2倍的工资补偿.劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2、关于社保能否取出：
城镇户口的不能退保。出国定居的和农民工返乡的可以退保。
3、如果公司不给予补偿可上劳动仲裁、法院。
『肆』 关于社保基数和实发工资的问题
按照社来会保险的有关规源定，企业应当如实根据员工工资总额申报缴纳社会保险费。有关工资总额的统计，见国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确工资总额应包括的内容，属于税前工资。如果就你所提供的信息来看，企业申报缴纳的社会保险费基数与实际月工资总额存在差异，属于未足额申报缴纳社保费的情形。有关个人所得税而言，应按照员工本人月工资总额，扣除应缴社会保险费、住房公积金等应缴费用后，纳入应税所得额计算。具体计算方式，可向当地的税务部门咨询（各地的社会保险费率、住房公积金费率、所在地的社会平均工资水平不一致）
『伍』 社保费政策落实方面
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中央印发的《深化党和国家机构改革方案》中提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收。
1、为提高社会保险资金征管效率社保费由税务部门统一征收
（四十六）改革国税地税征管体制
为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
2、社保改革政策将给欠保企业带来巨大影响
社保划到税务征收，将大大提高社保费的征管效率。税务的征管能力是目前而言最强的，以后税务征收社保不是代收，属于本职了。
以前税局要把社保信息和交个税的工资比对起来有困难！目前好了，个税是自己的，社保也是自己的！
这一变革，会让那些不给员工上社保、不全额上社保的企业带来重大影响！
案例：
前段时间的发改委关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见——发改财金〔2018〕385号，其中还有税务总局的联合署名。
公告里有一条说的是，社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机也将受限——
•用人单位没有按照相关规定参加社会保险且拒不整改的；
•用人单位没有如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
•应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；
……
各位企业负责人应该注意！不给员工买社保？按照最低标准交？不配合整改？飞机都不让你坐了！
3、社保改革政策背后，或将直接影响你的实际收入！
那社保改革政策对职工的收入有什么影响呢？
在社保改革政策实施以前，有部分不规范缴纳社保的公司做法是：你实际工资10000元，却按照照社保缴费下限4279元来为你交社保。你的到手工资看上去变多了，实质上享受到的社会保障变少了。
不过，社保费由税务部门统一征收以后，这情况很有可能会改变！你和单位得按照照实际工资10000元交社保。
我们来算笔账：
如果在一个不按照照规定缴纳社保的单位，以职工工资是10000元为例——
社保改革政策前：
•按照下限4279元基数交，个人扣除社保后的工资是：9550.70元
•按照下限4279元基数交，企业所要缴纳的社保数额：1335.06元
社保改革政策后：
•按照实际10000元基数交，个人扣除社保后的工资是：8950.00元
•按照实际10000元基数交，企业所要缴纳的社保数额：3120.00元
小结：
社保改革政策后，职工到手工资少了约600元，企业要多缴纳约1700元。
4、保障职工权益不受损，预计年底前落实社保改革政策
国家改革方案预计会在今年底前落实，具体的地方执行规则变化，我们还需要进一步等待。
对于没有按照照规定缴纳社保费的企业，这些企业的社保负担将会加重。这些企业的职工，到手工资可能会降低。但是，对于个人而言，按照照规定缴纳社保费，在医保和没有来的养老金方面，都能给自己的一个有力保障。
『陆』 被执行人拿社保工资法院能不能强制执行
被执行人有退休工资的，法院可以强制执行其退休工资收入。但应当给其预留必要的生活费用。
《民事诉讼法》第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
『柒』 我刚出来找工作，不是很明白，有些公司的工资是里提到基本工资加社保加补贴，这个加社保是什么意思
就是加上给你交的社保的那部分钱。实际上这笔钱是交给社保账号的！工资上是看不到的！
『捌』 每月交的社保和工资有没有关系是不是工资越多交的社保也就越多
这样说也对，也不全对；具体各单位缴纳的标准不一样，
社保缴费基数的上限为上年度在岗职工月平均工资的3倍，
下限为上年度在岗职工月平均工资的60％。
社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.
严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。