社保工资总额未申报

㈠ 社保申报工资总额报错了,给社保局如何写情况说明

如果社保局没审核通过的话你就重新填写； 如果申报错误也通过的话你就去问问社保办理人员能不能取消重新做；如果还是不行就只能下个月把多的或者少的工资补上。

㈡ 社保申报中的单位工资总额申报怎么操作急啊

社保申报中的单位工资总额就是单位当月实际发放的工资总额。

申报工资总额不需要每月都申报，一年一次，通常为6月份按照在岗职工上年度收入数申报，相对固定的数字。

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

如果你们单位人员的社保基数就是实际的应发工资金额的话，那年检的工资总额就照应发数填，如果不是实际应发工资金额，那年检的工资总额就照人员的社保基数总额填写。

(2)社保工资总额未申报扩展阅读：

工资总额由下列六个部分组成：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

㈢ 社保申报时是按工资总额申报，还是按扣除应交社保费用的工资总额申报

申报的工资总额应该是含税含应扣除费用的
原则上申报的工资总额 应该与会计账上的总额一致

㈣ 职工福利费该不该算入职工工资总额中社保基数申报

根据有关规定，为了保证职工身体健康，改善和提高职工集体福利待遇，单位可依据职工工资总额的一定比例（14%）计提一项专门用于职工福利的款项，称作职工福利费。这笔费用可用于补助职工及其家属和举办计提福利事业的费用，如生活困难补贴、交通费补助、探亲往返车船费补贴、幼儿入托费补贴、房贴、取暖费、清凉饮料以及疗养费等。至于社会保险费缴费基数或解除劳动合同经济补偿金基数，是按规定依据职工工资性收入确定的。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。单位支付给劳动者个人的福利费用，不属于工资范围，也不应计入社会保险费缴费基数。另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

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㈤ 深圳社保申报工资总额

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1、年工资总额填写的是应发工资总额
2、填社保关系在自己单位的那部分人
3、如果你们单位人员的社保基数就是实际的应发工资金额的话，那年检的工资总额就照应发数填，如果不是实际应发工资金额，那年检的工资总额就照人员的社保基数总额填写。原则上，社保的基数应该是应发工资金额，但是很多单位报社保基数都是按最低标准报的，所以年检的时候还是按社保基数总额去填的好，我一直都是这么做的，没什么问题

㈥ 社保 这个月没有新增人员为什么本月增加人员工资总额会出现金额

上月劳资报表工资=上月报的工资，上月财务报表工资总额=上月工资总额，本月减少人员工资总额=比上月少发的工资（没有人员减少就是0）这几项加起来就是本月应申报工资总额，这几项分别就是工资明细。

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㈦ 社保年申报中的年度工资总额一定要实际吗

根据规定职工社保的个人缴费基数应该是参保人上一年度月均收入结合当地上下限确定，回只有低于当答地最低缴费基数时才能以当地最低缴费基数作为个人缴费基数。

据此你们公司做法欠妥。

如果做实的话，缴费基数必然会改变的（除非你上年度的月均收入的确低于最低缴费基数）

㈧ 社保申报的时候，本期工资总额包含年终奖吗

社保申报的时候，本期工程总额包含年终奖。正常来说说报的额是不包含年终奖的。

㈨ 社保如何申报工资总额

工资表里有的员工是不是个税申报都要申报?然后地税申报社保的时候，工资版总额应该填什么金权额?
1.是都要申报（含个别零申报人员）；
2。在地税申报社保，员工月均工资基数分别按去年本单位月均应发工资统计填入，其中员工若出现了低于社保规定的最低下限缴费（不是地方最低工资发放标准）基数，须按社保核定(年初已经核定的明细表）最低下限基数填入金额。

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