产假社保报销工资凭证

㈠ 产假期间发工资，社保局就可以不报销生育津贴吗

生育津贴政策根据地区不同有差异，一般来讲职工已享受生育津贴的，视同用人单位已回经支付相应数额的工答资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 还有一些地区是：生育津贴助由社会保险经办机构发放给用人单位，由其支付给参加生育保险的职工；由于用人单位的原因，导致上述费用无法正常发放的，社会保险经办机构可以将上述费用直接支付给职工本人。还有一些地区是：财政全额支付工资的用人单位职工产假期间享受原工资待遇，不领取生育津贴；其他用人单位职工及财政全额支付工资用人单位自行招用的人员产假期间由领取工资改为享受生育津贴。

㈡ 关于产假社保报销是这样的吗

如果按照实际工资交社保的话，就应当按实际工资报销

㈢ 男职工陪产假津贴是个人去社保局报销还是单位

1、各省生育保险规定中明确指出，男性陪护产假工资由男方单位负担，享受其正常的工资，奖金，福利等待遇。

2、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，

审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

(3)产假社保报销工资凭证扩展阅读：

生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。或是参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。

基本简介

是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：

1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。

2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。

责任范围

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（1）女职工生育享受产假；

（2）享受计划生育手术休假；

（3）法律、法规规定的其他情形。

（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）

假期天数：

① 正常产假90天（包括产前检查15天）；

②独生子女假增加35天；

③ 晚育假增加15天；

④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

㈣ 去社保局领取产假工资需要带什么手续，要哪些

生育津贴领取，需要单位经办人带经办人的身份证复印件，报销人的身份证复印件，复印件都需要加盖单位公章，报销人的社保卡，单位公章，报销人医院证明，报销人孩子的出生证明。

㈤ 男职工陪产假津贴是个人去社保局报销还是单位

生育保险规定中明确指出，男性陪护产假工资由男镇歼方单位负担，享受其正常的工资，奖回金，福利等待遇答。

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保历碧险经办机构申请办理，社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位肢旅举提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

(5)产假社保报销工资凭证扩展阅读：

丈夫护理假：

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!

㈥ 生育津贴是扣除产假期间实际领取工资的金额还是要加上社保个人部分

津贴高于工资的部分单位要给你，不管你工资是按照总额1000还是实际到手500来算，津贴都高于工资，津贴是3000，除去你自己的社保缴纳部分250元，你每个月能到手2750元，在产假期间公司每个月给你发了多少工资，再用2750元减去，剩余的钱就是应该补发给你的。

生育津贴是用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，生育津贴高于本人工资标准的，按照生育津贴发放工资。

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生育津贴的计算公式：

计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。

假期天数：

1、 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；

2、 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；

3、 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

5、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

㈦ 关于职工请产假期间，社保费用的工资表和入账的问题

你好！有3个方案：

1. 在女职工产假期间，工资表为0，做负数工资（-100），女职工休满内98天产假后，办理生育津贴时容，留单位账户，将产假期间的负数金额扣除了，再发放剩余部分给女职工；

2. 在女职工产假期间，发放基本工资，办理生育津贴时，留单位账户，将产假期间支付的产假期间发放工资金额扣除了，再发放剩余部分给女职工；

3. 只发放产假期间的工资，不发放生育津贴都是可行的。

㈧ 一般企业给生育修产假的女员工发放工资后，关于生育津贴企业有权去社保局进行申报报销吗

1. 女职抄工产假工资本来就应该袭单位发放
   

2. 单位给职工正常发产假工资后，（生育前后单位社保连续正常缴满1年的）社保局会有生育津贴补贴给单位。社保不正常，社保局当然没有生育津贴补贴给单位了。这个也不叫报销，叫补贴

3. 生育待遇是职工生完小孩6个月内去社保局申请，或者单位派人去办这个事，生育待遇基本是一次性就办完的，申请的时候如果符合条件的，生育津贴就直接打到单位账户上了

4. 生育津贴高于产假工资的差额，单位要给职工。也就是产假工资和生育津贴，那个钱数高，职工就得多少钱。

5. 你要么问社保局、要么问员工有没有去社保局申请生育待遇，然后问生育津贴打到谁的账户上了