『壹』 社保代缴需不需要签协议
当然要签了，这是一个相互制约的作用个
『贰』 代缴社保协议要怎么签才有法律效力
代缴社保协议的内容要全面，签订代缴社保协议之前，一定要看清楚人力资源公司的人力资源许可证以及劳务派遣资质证书。
『叁』 我们公司为不是公司员工的代买社保，该怎么规避风险
你好，要很注意手续的处理,稍加不注意确实很容易引发风险的。采用保留人事档案关系方式，由其本人申请，公司再与其签订代购社保协议（曾咨询过人力资源保障局），协议具体写明缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等；可以按年或半年提前收取社保费。
『肆』 申请公司代买社保协议书
给签定劳动合同的员工上社保是公司的法定责任义务，是必须的。如果公司真想给你参保是不应有这样的申请的，是不是公司别有用心啊。如你真要写，一般的格式应是这样：
申请书
**公司：
我是公司某部门的职工，*年*月参加工作，我工作积极肯干，能遵守公司劳动纪事，能很好的完成了工作任务，请求公司给我上社会养老保险，以解后顾之忧。
申请人：**
日期：……
（最好你能充分了解一下公司让你写申请的真实目的，然后再充实到这个申请中，个人意见，仅供参考）
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『伍』 公司委托代买社保协议书
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提回供收入或补答偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
也就是说是用人单位为本公司签订劳动合同的正式员工办理的社会保险，如果非公司员工挂靠的话，需要伪造就业协议，在法律上他就是你公司的正式员工。
总结起来就是两条风险：
企业要为挂靠的个人伪造劳动合同、工资单等，极易造成劳动纠纷，员工一旦以此为要挟，要求工资、加班工资、年假等，企业将有口难言。
风险就是企业要承担的违规和违法的风险，挂靠个人并非本企业员工，企业却违规为其缴纳社会保险，这要承担相应的法律责任，还不如让他去第三方代缴机构，省时省力。
所以如果一定要挂靠，必须是信的过得朋友才可以，还要签订一份代缴协议，把责任推脱清楚。如果不是你的公司就把其中的利弊跟老板说清楚，让老板自己来权衡。