A. 2016年10月份生育的二胎，按社保政策生育津贴的发放天数按多少天核算
1,生育津贴是给员工本人的，不是给单位。全部是你的。 2,产假期间单位不发工资。 3,仍然要支付社保个人的费用。
B. 社保二胎能报多少钱
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国家目前还没有相关政策，最好去当地的社保局问一问，因为各地情况不同，经济状况不同，所以具体政策有很大的差异。
C. 二胎的生育津贴有多有少，社保局的人出来解释解释
那你去社保局问啊，在知道里问什么
生育津贴是你休产假期间单位正常发了专产假工资的，生育基金补贴给单属位的。津贴高于产假工资的，差额单位要给职工。职工拿的是单位发的产假工资，不是生育津贴。
生育津贴=产假天数*（单位上年度职工月平均工资/30）有多少都是去社保局申请时系统根据生产方式自动计算的
D. 二胎产假期间工资和社保怎么算的，产假多久
按规定，
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，内增加产假15天；生育多胞胎的，每容多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
E. 社保二胎能报销多少钱2019年
楼主你好，要是孩子的父亲有交生育险，那么可以用父亲的，如果母亲有交生育险，那么就优先用母亲的，因为根据国家相关法律规定，女方报销生育险（属城镇职工生育险的）除可享受有关生育时发生的相关费用的报销，还可享受生育后三个月内的当地最低生育保障工资。用男的名义报销生育相关费用就没有享受那三个月的工资。
所以说，并不是都需要父母双方都要买社保，并且即使都买了生育险，也是不能同时报销的，希望能帮助你。
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F. 二胎社保卡发几个月的工资
办理社保卡的材料：
本人身份证及身份证正反面复印件1张（A4）；
2张1寸白底、深色衣版服冲洗权的彩色免冠照片；
户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张（A4）；
到本市相关联银行(凭本人18位身份证去银行办理)，在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金。
办理流程：参加社会保险的人员均需申领社会保障卡，可由本人或单位代办机构到所属社会保险经办机构申办领取社会保障卡。
注：参保人员需凭有效身份证和符合二代身份证标准的像片或相关电子文档进行申请。
G. 北京，二胎生育津贴社保发放：18061.4元，休128天假，月基本工资为：2900元，本人实际应该领取多少费用
1,生育津贴是给员工本人的，不是给单位。全部是你的。
2,产假期间单位不发工资。
3,仍然要支付社保个人的费用。
H. 社保二胎能报销多少钱2019
1、首先看你的所在地区的报销标准，前提是你一直在交生育险，起码连续12个月。
2、一内般涉及到3部分的待遇。容以北京为例做一个说明，你可以做个参考。
3、第一个产检费用的报销：生完孩子拿产检的发票处方等和其他的证件类一起提交，报销标准1400元。第二个，住院费的报销，看医院的等级，一般三级医院顺产报销3000，剖腹产4400，住院时拿社保卡直接结算，只需要付自费的部分即可。第三个，生育津贴。这个比较复杂了，理解为：生育津贴为产假工资，哪个高领哪个。生育津贴一般可以申领4个月，即休的产假时间。生育津贴标准为本单位内生育保险的基数平均值。所以看你的工资高还是领回来的津贴高，只能领一份。工资高领工资，生育津贴报回来归单位。生育津贴高的，除了领自己工资那份，再领个津贴高于工资的差价。或者产假期间不发工资，直接等着领津贴就可以。生完孩子直接申领就可以。
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