㈠ 不缴社保就能多发工资吗
社保的个人部分是在你工资里扣除的，但建议最好缴纳社保
㈡ 用人单位选择多发一个月工资辞退，这个工资怎么定，社保缴到哪个月。
用人单位选择额外支付一个月工资不提前30天书面通知解除劳动合同的，月工资按版劳动者解除权合同时上一个月工资标准确定。社会保险费缴纳到劳动合同解除之日止。解除合同之后，劳动关系已经不复存在，不需要在缴纳社会保险费。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
㈢ 2020年退休社保养老金是不是多发了一个月工资
可能是增加部分的补发。
㈣ 社保工资多发应如何处理
社保是在工资基础上扣除的，并不是在工资基础上额外给的费用。
如果在缴纳社保时工资申报错误，只要没有缴费，可以在企业社保网上进行重新提交。如果已经缴费，那么就需要在下月申报时做相应的补差。涉及到工资变化的，也要在工资表中体现出来。
㈤ 社保的钱越多发的工资就越高
社保连续买的时间越长说明你工作的稳定性，中间没有断交，是一个公司交的，你就贷的多
㈥ 员工离职，多发一个月的工资，是否还要交个人所得和社保
需要扣除。
㈦ 员工离职，多发一个月的工资，是否还要交个人所得和社保
社保办理有两种方式：
个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包回括：本人身份证，答近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多;
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
㈧ 关于多发工资及在职社保的法律咨询
第一，对于工资重复的部分，于情于理是应该退还公司的。
第二，在职期间，公司应该购买社保。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《劳动法》第100条有规定。
第三，依据《劳动争议解释《三》》规定，劳动者可以以用人单位未为其办理社保保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社保待遇为由，向法院提起诉讼，要求用人单位补偿损失。
㈨ 社保每个月多发的30元是什么
每个月多发这30元是什么？这个应该是10万补贴吧，如果是有补贴就多30块钱。