Ⅰ 公司缴纳残保金 工资总额包含社保和福利费吗
你好！
工资来总额不包括社保。源
工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Ⅱ 职工福利费该不该算入职工工资总额中 社保基数申报
你看错了的.....................国家就是要求福利也算职工收入的,要交个人所得税和社保交费的
Ⅲ 福利费税前扣除公式中的薪金总额包括公司所缴纳的社保和公积金吗
不包含公司所缴纳的社保和公积金。
个人工资在按个人社会保险（包括养老医疗等）和公积金基数，扣除个人应交部分后的净额，然后按照个人所得税的扣税标准进行扣税。
也就是说个人缴纳的社保住房公积金部分允许税前扣除。
Ⅳ 给工人的福利费不用交社保么
给工人的福利费在会计处理上通过“应付职工薪酬”科目核算，但和应付工会经费相似，不能作为职工工资总额统计，不列入社会保险缴费基数，所以不用交社保。
Ⅳ 福利费按工资总额的14%提取,工资总额中包含单位提取的社保险部分吗
福利费按工资总额的14%提取,工资总额中包含单位提取的社保险部分吗-----不包括。
Ⅵ 社保是应付福利费还是管理费用-福利费。
计入管理费用，不抄应该计入袭应付福利费。
相关规定：
1、从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额(税务机关要求是计税工资总额)的14％提取；
2、职工福利费主要用于职工的医药费，医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。
另外，所得税上有应付福利费按照工资总额的14%可以扣除。给职工的保险计入的话，占用单位福利费用，是很大一部分，再加上付给职工的福利，那么最终单位一定得做所得税纳税调整。就是不应该在这个科目列。
公司缴纳的部分做管理费用。
借：管理费用
贷：其他应付款-养老，医疗等等公司部分
然后合并一起缴
借：其他应付款-养老，医疗等等
贷：银行存款
Ⅶ 职工福利费该不该算入职工工资总额中社保基数申报
根据有关规定，为了保证职工身体健康，改善和提高职工集体福利待遇，单位可依据职工工资总额的一定比例（14%）计提一项专门用于职工福利的款项，称作职工福利费。这笔费用可用于补助职工及其家属和举办计提福利事业的费用，如生活困难补贴、交通费补助、探亲往返车船费补贴、幼儿入托费补贴、房贴、取暖费、清凉饮料以及疗养费等。至于社会保险费缴费基数或解除劳动合同经济补偿金基数，是按规定依据职工工资性收入确定的。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。单位支付给劳动者个人的福利费用，不属于工资范围，也不应计入社会保险费缴费基数。另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
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Ⅷ 在工资的14%内抵扣福利费，请问这个工资就只是员工的工资么是否包括社保费和住房公积金
问题一：可抵扣额没少。管理费用-工资里面是多少，基数就是多少
问题二内：应付职工薪酬-工资
举例：一个容人工资5000，单位缴纳社保1500，个人社保500，公积金单位个人各600，个人所得税200。.计算福利费的限额就是5000。
Ⅸ 公司计提福利费的时候，公司负担的社保算在工资总数里面吗
严格来说，公司承担的社保应该算是企业对员工的福利
但是，在财务账务处理中，专公司承担属的社保，是不计入职工福利费用的，而是当独的做社保费用入账
如果企业按照工资总额的一定比例计提福利费，这个工资总额也是不包含单位承担的社保的