税后工资包括社保个人部分吗

『壹』 税后工资包括个人要缴纳的社保公积金吗

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税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。社保（即五险）一般包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中后两项一般不需要个人缴纳，且即便单位缴纳，一般也不多。养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人缴纳的一般不一样多。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。

『贰』 税后工资需要扣除个人社保吗

个人需要缴纳社复保个人制部分，但是这部分费用不包括在你的税后工资中的，也就是说相当于是单位给你出的。比如税后工资5000元，税前工资包括社保个人缴费部分和个人所得税后可能有5800元，相当于是约定5800元的税前工资，就从5800里面扣社保和个税。

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『叁』 税前和税后工资区别税前工资包括社保部分吗

税前和税后工资区别：

税前工资指应发工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。

税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际发的工资。

税前工资包括社保部分。

拓展资料

税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。

因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

适用税率：

1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% ；

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%

3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ；

4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征100%） ；

5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。

『肆』 约定税后工资，但是劳动合同中约定社保个人部分自己承担，如何处理

劳动者和用人单位约定税后工资，但是劳动合同中约定社保个人部分自己承担，该条款可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者办理社保。
劳动者可以到用人单位所在的的社保局进行投诉。
《社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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『伍』 税后工资包括个人要缴纳的社保公积金吗

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法内进行计税容的部分。社保（即五险）一般包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中后两项一般不需要个人缴纳，且即便单位缴纳，一般也不多。养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人缴纳的一般不一样多。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。

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『陆』 税后工资包括个人所交的社保吗

个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。
按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

『柒』 税后工资需要扣社保

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个人需要缴纳社保个人部分，但是这部分费用内不包括在你的税后工容资中的，也就是说相当于是单位给你出的。比如税后工资5000元，税前工资包括社保个人缴费部分和个人所得税后可能有5800元，相当于是约定5800元的税前工资，就从5800里面扣社保和个税。

『捌』 跟公司约定的税后工资不包含个人缴纳的社保吗

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怎么说呢,就跟税前工资和税后工资一样,待遇这块呢,没有明文规定,看合同里怎么约定的了.
比如说,公司为你支付社保公司应缴纳部分,承诺你的月工资为5000元,但如果公司承诺你月工资收入为7000元,你自己支付公司应缴纳社保部分费用,那则是没问题的,就看合同里怎么写的或是你和公司之间怎么约定的
虽然国家有规定企业必需为员工缴纳社保,但社保费用不管是你个人支付还是单位支付的部分都是由单位一同缴纳的,只不过一般单位个人支付的部分直接从工资里扣掉的了,你的情况则是单位把单位和个人支付的全部费用都扣掉了,所以就看你们在签合同之前怎么约定的了.我家里人的公司也是这样,当时的承诺工资收入的时候就说好了,只要是发生他个人身上的费用就全部计入他的工资收入里,一般外资企业都是这样的,就像税前税后工资一样,要是跟单位协商的时候是按税前工资拿的话,可能一个月8000块,要是按税后拿的话,公司扣缴纳完就会是6500元左右,反正是背着抱着是一边沉的,所以要看你入职之前怎么跟公司约定的了.
不明白给我留言,祝你好运!

『玖』 税后工资 包含社保

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不包括，税前工资包含你自己要承担的那部分社保自缴费用和公积金的自缴费用。税后工资指你的工资扣掉社保、公积金、应扣个人所得税之后的工资

『拾』 税前工资包括不包括公司交的那部分保险公积金之类的啊

税前工资复指交纳个人所得税之前的制总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。社保（即五险）一般包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中后两项一般不需要个人缴纳，且即便单位缴纳，一般也不多。养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人缴纳的一般不一样多。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。

简而言之，税前工资是不包括所属单位缴纳社保公积金的部分，但包括个人缴纳的部分。例如：税前工资（应发工资）=到手工资（实发工资）+社保个人缴纳部分+公积金个人缴纳部分+个人所得税。

至于税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。详情可见网页链接。