员工绩效工资需要交社保吗

⑴ 社保基数是最低基数,那么绩效工资应该怎么加

社保缴费基数，是以上年度职工工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。职工工资低于当地社会平均工资的60%，以社平工资的60%作为缴费基数，高于社平工资的300%，以社平工资的300%作为缴费基数。

上年度工资收入指职工在上一年的1月1日至12月31日，整个年度内的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金等。

你的缴费工资应该为3300元，其中已经包含了绩效工资，但是还是没有达到最低缴费基数3500元，按照规定，社保缴费必须达到最低缴费基数3500元。所以，单位按照3500元作为缴费基数。

⑵ 奖金部分的工资需要并入工资交社保吗

奖金部分的工资不需要并入工资缴纳社保，社保的缴纳计算是根据社保基数来计算的，社保基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。

根据《社会保险费征缴暂行条例》第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

(2)员工绩效工资需要交社保吗扩展阅读：

《社会保险费征缴暂行条例》第十七条缴费单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。社会保险经办机构应当定期向社会公告社会保险费征收情况，接受社会监督。

第十八条按照省、自治区、直辖市人民政府关于社会保险费征缴机构的规定，劳动保障行政部门或者税务机关依法对单位缴费情况进行检查时，被检查的单位应当提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，如实反映情况，不得拒绝检查，不得谎报、瞒报。劳动保障行政部门或者税务机关可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料；但是，应当为缴费单位保密。劳动保障行政部门、税务机关的工作人员在行使前款所列职权时，应当出示执行公务证件。

⑶ 绩效工资是否纳入社保

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工资性收入都要‘纳入社保缴费基数和个人所得税’。只是社保缴费基数是以上年度的平均工资。个人所得税以绩效考核工资发生的月纳入。

⑷ 如果员工拿的是绩效工资,那么员工买社保的标准是什么

按规定是以员工当月的
实际工资
来定的。不过一般公司都会以一个固定基数的，社保局那边一般也不查的

⑸ 绩效工资需要交社保么

一般公司都是按照当地当年的最低基数缴纳(社平工资的60%)，之所以分开有可能是因为担心员工按照实际工资缴纳，公司承担的部分就更多了，毕竟绩效工资是在基本工资的基础根据绩效考核再额外的组成部分。

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⑹ 我们公司的工资是以基本工资+加班工资+绩效工资+社保来组成的，但是这个社保可以算在工资总额吗

社保算在工资总额。

社保是根据工资的多少，按照比例缴纳的。

缴纳比例如下：

养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；

医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

(6)员工绩效工资需要交社保吗扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

⑺ 社保缴纳基数包含绩效工资吗中旬入职该月如何缴纳

您好：
1.绩效工资和全勤奖也属于实际月工资收入，一并计入缴费基数。
2.原则上要以你实际工资缴纳，但是大多数企业以最低基数缴纳，目前大多数劳动部门不追究。
3.15号入职公司应当给你缴纳，但是有些地方15号之后不受理本月保险，可能未给你交。
4.你说的补缴有效期应该是指劳动仲裁有效期，是一年，自你离职后一年内提出要求。
5.公司补公司应该补的部分，你个人的还得你自己补。
希望能帮到你，祝好！

⑻ 绩效工资需要纳入社保基数吗

小公鸡不可能纳入社保缴费基数的绩效工资，有时候有高有低，社保缴费基数是每个职工都固定下来的

⑼ 社保缴纳基数包含绩效工资吗中旬入职该月如何缴纳

1.绩效工资和全勤奖也属于实际月工资收入，一并计入缴费基数。
2.原则上要以你实际工资缴纳，但是大多数企业以最低基数缴纳，目前大多数劳动部门不追究。
3.15号入职公司应当给你缴纳，但是有些地方15号之后不受理本月保险，可能未给你交。
4.你说的补缴有效期应该是指劳动仲裁有效期，是一年，自你离职后一年内提出要求。
5.公司补公司应该补的部分，你个人的还得你自己补

拓展资料

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

(参考资料 网络 社保缴纳基数）