『壹』 我的试用期三个月已过了，转正已经一个月了，公司帮我买了社保，然后
尽量争取吧。首先看合同上有没有约定试用期是三个月，有的话三个月过后法律上你已经内自动转正，什么申容请书可以不用管。如果合同上没有约定，他们可以咬定你还在试用期，因为劳动法规定试用期不得长于半年，三个月没有超过规定。不过也应该争取，毕竟你在工作上没有过失，在口头约定的三个月试用期满之后也启动了转正程序，在这个时候裁员你也理应获得正式员工的待遇。而且可以怀疑这公司利用试用期未满裁员的方式压榨廉价劳动力，真谈不拢的话可以试试向劳动部门投诉
『贰』 月中转正买社保时间
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你好，入职的员工，劳动法规定，必须回帮他答买社保（包括试用期内），至于何时生效，除了工伤参保的即日生效，其它四险是下个月生效（有些是本月20号后生效下个月，有些是月底25号后生效，具体看当地而定）。如果当月有员工辞职的话，你当月帮他停保，停的是下个月的。且要在规定时间内停（即是当月20号或25号之前停下个月的社保）。如果超过了20或25号才帮他停，就要多交多下一个月的费用。
我是人事部的，希望能帮上忙。
『叁』 转正后三个月在上社保 ，劳动法有规定吗
按照劳动合同法约定你与公司在建立劳动关系的同时就要签订劳动合同，而签署了劳动合同按照国家规定就必须要买社保的，这是国家的强制险。
『肆』 入职一个月后转正，第三个月才买社保可以么
你的问题再分成几个问题：
一，入职没有给你买社保，这个是公司的错。不是转正购买社保，是入职就得购买。
二，转正之后要提前提出申请，才能离职，这个是企业的招聘成本，不然你的工作没法接，可以理解。
但，因为第1条，企业没有给你买社保这是企业的错，你即使现在马上走人，走到哪里，公司都理亏。
当然做事不能做绝，你好好的和人事沟通：公司违法在先，没给我买社保，我能就此离职，要你们补社保且负赔偿费。
『伍』 转正三个月才办社保
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不合理，签订正式合同之回后，企业就应该答为员工购买社保。一般来说，有的公司在试用期就为员工购买社保了，有的则是转正后购买，但像你这种转正后3个月才买的明显不合理。
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『陆』 我的试用期三个月已过了，转正已经一个月了，公司帮我买了社保，然后
如果你的合同上写明了试用期三个月，现在过了三个月，那么你就默认转正的。即便没有正式的申请书之类的。一切以劳动合同和劳动法为准。
『柒』 公司财务说转正半年后才给我买社保，可以申请劳动制裁吗。
可以申请，法律规定试用期就要给职工缴纳社保，可以先保留录取文件、工资流水、工作内容等资料，要求单位补缴社保，如果不行，可以申请劳动仲裁，社保局会强制单位为员工补缴社保。
『捌』 换了家公司说是要转正后才给我交社保，这样社保就会出现3个月的断期，要紧吗
《劳动合同法》规定是入职就须为员工办理社保的，用人单位所谓的转正才审回办社保是违法行为，如答果你要继续做，那只能自己买三个月了，如果转正，或转正前单位就与你分手了，你保留好证据，到时候申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
『玖』 转正半年给员工买社保是合法的吗
你要求单位给你补缴。。你走那天可以都跟他算清楚
『拾』 试用三个月之后转正了可以补缴社保吗
养老保险的补缴没有月数限制的，可以要求单位补缴，如果有滞纳金单位应该承担。