双方约定工资中包含社保

1. 日工资的计算是否应包括社保费用

非全日制用工，日工资中包含了社会保险费用。也就是非全日制用工，约专定的小时工资数属不能低于当地最低的工资标准，用人单位无需未劳动者缴纳社会保险。各项社会保险由劳动者自行缴纳。

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2. "约定工资中已含甲方应承担的社会保险费用”是否成立

是合法的，法律的底线规定是，如果扣除公司需要支付的社保费用后低于最低工资的，则不合法。

3. 合同约定保险包含在工资里，是否合法

违反了《关于工资总额组成的规定》，在规定里，工资涵盖以下方面：
计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
下面几种情况不在工资范围之内：
(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

4. 请问一下劳动合同可以这样写：工资制：固定工资为每月 元，其中包含基本工资 元和甲方代缴的社会保险金 元

四、劳动报酬
第八条 甲方每月-----------日前以货币形式支付乙方工资，月工资为--------元或按-------------------------------工资分内配制度执行。容
乙方在试用期间的工资为---------------------元。
甲乙双方对工资的其他约定---------------------------------------------------------------。
第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为-----------------元或按
---------------------------执行。
第十条（略）
第十一条（略）
第十二条（略）
五、社会保险、福利待遇
第十三条 甲乙双方必须按国家和**省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中，个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
还有两条省略了。
供参考，这是标准文本。

5. 月工资中可能包含社保部分吗

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。工资包含：基本工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴、绩效等部分。

(5)双方约定工资中包含社保扩展阅读：

基本工资具有以下特点：

1、公平性；

2、公开性；

3、以货币形式；

4、固定性。

基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制度，亦即确定基本工资的规则的总和。其内容，主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。 基本工资制度的确立方式，有法定方式和非法定方式之区分。

1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制；国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制；全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。[2]

3、等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

6. 公司现要求补签劳动合同，但在合同里注明工资包含公司应缴纳的五险部分是否合法

你提问的问题涉及劳动纠纷方面诸多问题，为你解答如下：

1. 工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。因此，法定的工资中不应当包含“用人单位应当负担的社会保险费“。该部分费用应当由企业从其管理费用中列支，属于用人单位的应当支出的费用，不属于“工资”的范畴。因此，法定的工资中不包括“用人单位应当负担的社会保险费”。但生活中，类似的约定很多，当职工在合同上签字确认后，在确定实际工资时，往往需要把约定的企业应负担的社保费用从工资总额中扣除，扣除后的金额作为劳动者的工资（不能低于最低工资标准）。

2. 用人单位应当为职工缴纳社会保险，这是法定义务。如果按照你所说的在合同中约定工资包括单位应负担的社会保险费，那么也不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，你方仍可向单位主张。在补缴时，因单位应负担的部分已经交付给你，所以实际费用应由你承担。

3. 如要求单位补缴社会保险，应向劳动监察部门投诉，有时效限制。根据《劳动保障监察条例》违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。如要求单位补缴社会保险建议及时投诉，不要拖延时间。

4. 劳动者在工作满一年后可以享受带薪年休假，如未享受带薪年休假，用人单位应当支付带薪年休假工资（受一年时效限制）。

5. 根本违法的合同不会因为双方签字确认而被认定为合法。

   综上，个人建议暂拒绝签订该劳动合同，因此此时法律已经视为你们已经形成了无固定期限劳动关系。如用人单位无故扣发你工资，可投诉可申请仲裁。如果因拒不签订劳动合同，导致用人单位对你采取不利的措施，你方可向劳动监察投诉或者向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。据你此前陈述，个人认为用人单位本身可能存在诸多不利因素，一旦诉诸法律，其很可能会承担不利后果（届时，可带齐资料，找律师当面咨询）。

   个人意见，仅供参考，希望对你有帮助。

7. 合同约定的工资中能否包含公司上交的社会保险

不合法。用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，不能从员工的工资中扣缴。而工资内是双方劳容动合同明确约定的，用人单位必须按照该约定的工资标准2000元向你按时足额发放，否则你有权与单位解除劳动合同，并要求单位根据你的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿；如不想解除劳工合同，可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位限期支付，或直接向单位所在地的劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求按照合同足额支付工资。

8. 什么叫基本工资基本工资里包含社保吗

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。工资包含：基本工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴、绩效等部分。

(8)双方约定工资中包含社保扩展阅读：

基本工资具有以下特点：

1、公平性；

2、公开性；

3、以货币形式；

4、固定性。

基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制度，亦即确定基本工资的规则的总和。其内容，主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。 基本工资制度的确立方式，有法定方式和非法定方式之区分。

1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制；国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制；全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。[2]

3、等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

9. 合同中关于工资部分5500元/月(含保险)可以这么表述吗，社保的个人部分含在此工资里面的意思。

可以直接写5500元，合同中约定的工资本身就需要再扣社保个人承担部分