人流手术15天假社保局发工资吗

1. 流产假15天的工资单位怎么算

享受42天产假，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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产假的相关要求规定：

1、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

2、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

3、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 做了人流后休产假15天，休息中公司人事打电话给我说这15天不给工资，需要去社保申领，需要哪些资料

享受复生育津贴，参加生育保险的，制按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

3. 人工流产休假期间，工资和生育补贴怎样发放

一、工资发放问题：

女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天版至三十权天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

二、生育补贴问题

1、妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。

2、妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)，按1个月计发。

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生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

4. 15天的流产假，公司没出工资，财务说买了生育保险就应该由社保局支付我15天的工资跟津贴。不是应该由

既然交了生育险就是由社保支付工资，没有什么津贴的。

5. 人工流产单位扣半个月工资,是由社保发放吗

如果单位参加了生育保险，那么女工生育、节育、人流可享受保险相关待遇，只要由单位开一份证明到医保去办理相关的手续，那么女工就可以从生育保险统筹部分得到相应的费用与假期

6. 有社保但是人流手术没有到社保局备案，15天假有工资吗

我小时候是在农村长大的. 中学毕业后就到城市读技校.后来到一家单位工作,由于我很勤奋,当时分公司的老板很欣赏我,邀我加入他们并且让我入股. 我答应了.后面我的事业发展比较顺利.几年后我认识我太太. 我太太是一个很能干的人. 她有自己的事业,并且发展的也非常好.我们恋爱后很快就同居在一起. 不久她发现怀孕了, 当时我们考虑了我们还没结婚, 感情不是很稳定. 另外也想等事业基础做好一点才考虑结婚养小孩. 最终我们做了一个决定,把孩子打掉.当时我太太怀孕也不足一个月,我们并不觉得没什么不对. 当时整个社会大家讨论的更多的是孩子还没生之前什么都好办,如果生出来后才发现感情不稳定想要分手,那受苦的是孩子. 出发点以为好的,而且国家也是允许合法的. 当时我们的无知造成我们后来很多的痛苦. 我和我太太结婚后养了一个女儿. 我们家庭经济比较宽裕,我们都想养多一个, 不过后面不管我们做了很多努力都无法得到.几年过去,我太太的身体每况越下, 甚至无法继续上班. 后来她把公司结束掉. 很多疾病接着而来. 好不容易熬到这里一两年,算是比较有起色. 不过今年我的健康出现了很多问题. 平时自己觉得自己身体挺好的, 也不经常伤风感冒的.一下子无法接受很多疾病接踵而来. 而我是家里的主要经济来源,如果病倒了无法工作,是无法想象的.我心里面非常痛苦. 在一次机缘巧合之下, 我们看到的佛说长寿灭罪护诸童子陀罗尼经. 也看了净空法师和其他居士的文章.我们才知道自己犯了滔天大罪. 佛在经里面说是真的. 我们种下什么样的因,就会有什么样的果.但是我们已经不可能让时光倒回了.我们现在诚心忏悔, 尽力行善积德,希望可以减轻罪行. 最后奉劝大家千万不要堕胎. 堕胎不单单只是女人有罪,男人也是同样有罪.

7. 在工作中，做了流产，休假15天，有工资吗

第七条 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。 第八条 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

8. 流产，产假15天，公司发放工资吗报销流程什么样想要提供什么资料

产假15天？好像没有15天的吧，流产最低20天，而且产假多少天是社保局规定的不是单位规定的，你专是2个月内流属产吗？、

流产前单位社保连续缴纳满10/12个月的享受（计划）生育待遇。做流产手术的当月社保也要正常
医疗费是直接在医院刷社保卡里的生育基金报销掉的，超过限额的要自费
带计划生育手术证明单，结婚证、身份证 复印件等到社保局的生育待遇窗口办理。
最好先打电话到当地社保局咨询带什么，不知道电话的打12333一层一层转吧

9. 交了社保做做人流社保局还放产假工资吗

你好，交了社保做人流，
社保局还放产假工资。
社保有两个星期的有薪假期。
aqui te amo。

10. 劳动法有规定做人流请15天假公司不要发放工资吗

没有不发放工资来的规定，因为源《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字[1988]2号）中有明文规定：一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。北京社保这边职工流产一般是这样给产假的，怀孕16周以下流产，产假15天，怀孕16周（含16周）以上的，产假42天。