Ⅰ 你好，我在工厂工作七年没有签劳动合同没有买社会保险自己申请离职有没有补偿
1，不建来议这样操作。
2，首先，你应源该先主张向公司要求赔偿你12个月的未签订劳动合同的双倍工资补偿。
3，然后要求公司为你补缴所有应缴纳未缴纳的社保。
4，收集好以上的所有证据，再收集能证明你与公司存在实际劳动关系的证据。
5，如果公司不予理会，你可以直接向劳动仲裁中心和社保中心投诉。
Ⅱ 在公司工作十四年，前七年没买社保，怎么补偿
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，找到前7年的工作的证据比如说第一年参加工作发工资时的转账记录等要求双倍赔偿
Ⅲ 上班七年未签合同未交社保突然脑出血了怎么办
未签合同，工资双倍，最多补偿11个月；未交社保，要求每月补偿600、800元。到劳动部门投诉，电话12333。
Ⅳ 我在上海一公司上班七年了，没有签合同也没交社保，现在公司不要我怎么办
自己网络劳动合同法，里有说明
去单位所在区劳动局申请仲裁，要求单位按照劳动合同法进行赔偿（没签合同违规，没上社保违规，单位主动不续约也要按照规定补偿）,你要保留在单位工作各类证据
Ⅳ 在单位工作七年，一直没签合同也没交社保能否要求赔偿
可以要求单位补缴社会保险。
根据《劳动合同法》解除合同用人单位需要支付经济补偿金
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Ⅵ 我现在在公司上班七年了公司给交社保但是没签工作合同怎么回事
1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。2、单位应该补偿你：4个月工回资作为经济补偿金答，补交保险3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Ⅶ 我在单位工作七年公司没交社会保险可以要求经济补偿吗
劳动者以用来人单位未缴纳社保自为由提出立即解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。
Ⅷ 工作7年了，一直没签合同没交社保，今年突然要跟我们员工签合同了。
工作了一年，没签合同，也没交社保，可以要求赔偿，可以要求企业补缴以前的社保。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，需要支付失业保险金。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
Ⅸ 工作七年多，公司没给我买社保，以后养老怎么办
非常遗憾看到还有这样的情况存在。
1、你是否与公司有劳动合同，是否签署了自愿放弃内社保的协议，容或者拿了社保补贴，如果有那就基本没希望，如果没签，请把劳动合同准备好。
2、你是否有工资转账记录，进一步证明你是该公司员工的证明。如果一直拿现金，是否有工资条之类的纸质证明。请准备好。
3、准备好这些东西以后，与公司行政沟通，主动申请缴纳社保，如果不给予办理，则向上申诉，如果仍旧不给予办理，则请当地行政机构介入协助维权。
4、如果公司因此而辞退你，那你可以向当地法院提起行政诉讼。
希望能够帮到你
Ⅹ 我今年52岁了,在一家私企工作了七年,没签劳动合同,没交社保因为身体有病被辞退了,我该怎么办
如果你已经超过法定退休年龄，用人单位可以解除合同，且无需支付补偿金。如果专没有到达法属定退休年龄，因存在事实劳动关系，用人单位应该按工作年限支付补偿金，工作七年应该给7个月工资，如果是违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即工作七年应该给14个月工资。并可以要求补缴社保。