转正后不能买当月的社保

❶ 换了家公司说是要转正后才给我交社保，这样社保就会出现3个月的断期，要紧吗

《劳动合同法》规定是入职就须为员工办理社保的，用人单位所谓的转正才审回办社保是违法行为，如答果你要继续做，那只能自己买三个月了，如果转正，或转正前单位就与你分手了，你保留好证据，到时候申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

❷ 关于转正后社保时间是怎么计算的，有些不懂。

在入职当月就开始算
入职当月就必须要上社保，试用期更是必须上回，这是新答劳动合同法明确规定的
社保缴费比例
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位2%，个人1%；
工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。

❸ 社保是进公司以后就开始买还是试用期转正以后才开始买

进入公司就购买。因进入公司就与单位存在劳动合同关系。

社会保险法第十条规定：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

劳动合同法第七条 ：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

(3)转正后不能买当月的社保扩展阅读

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

❹ 上个月的最后一天转正，社保从上个月开始买还是从这个月开始买

所以正常合法是从入职当月购买社保，如果按试用期转正才买的就看公司的安排呢

❺ 月中转正买社保时间

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你好，入职的员工，劳动法规定，必须回帮他答买社保（包括试用期内），至于何时生效，除了工伤参保的即日生效，其它四险是下个月生效（有些是本月20号后生效下个月，有些是月底25号后生效，具体看当地而定）。如果当月有员工辞职的话，你当月帮他停保，停的是下个月的。且要在规定时间内停（即是当月20号或25号之前停下个月的社保）。如果超过了20或25号才帮他停，就要多交多下一个月的费用。
我是人事部的，希望能帮上忙。

❻ 9号过试用期，当月是否应该为转正员工购买社保

您什么时候入职，那么公司应在您入职30天内给您买社保，并不是从转正开始计算的。专

用工之日属一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工9号入职，那么在他入职后的下个月9号之前，必须办理社保申报。

❼ 用人单位给员工交社保是当月交还是本月交上月的

基本都是本月扣除上月的了，社保每月10日前地税统筹，当月的就划转过去了，员工是没办法实现当月缴纳的，都是推后一个月才能缴纳。

这种情况其实是原来国有企业的一些操作办法不延续了或者说个体、私营和有限责任公司普遍了后，国家对工资总额没有控制了后才导致政策的脱节。

当月发工资会扣除两个月的保险，但在员工实习转正后的那个月，是发两个月的基本工资的，这样，员工的月度收入是上月的考核加上本月的工资，保险是本月扣除本月的。

(7)转正后不能买当月的社保扩展阅读

社会保险费的计算标准

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

❽ 入职一个月后转正，第三个月才买社保可以么

你的问题再分成几个问题：
一，入职没有给你买社保，这个是公司的错。不是转正购买社保，是入职就得购买。
二，转正之后要提前提出申请，才能离职，这个是企业的招聘成本，不然你的工作没法接，可以理解。
但，因为第1条，企业没有给你买社保这是企业的错，你即使现在马上走人，走到哪里，公司都理亏。
当然做事不能做绝，你好好的和人事沟通：公司违法在先，没给我买社保，我能就此离职，要你们补社保且负赔偿费。

❾ 当月1号转正，公司当月应该买社保吗

按理说公司应该当月买社保的，但是办理可能需要时间，有可能会耽误

❿ 本月月中转正,当月就不能就不能购买社保,必须从次月购买吗

回答前，我想复先问你制如何看这家公司，你是想继续去做还是试用期就想走？如果想做下去，就算公司这个方面不妥当，难道你还和公司闹翻？如果你不想做，那你自己想想，才几个月的事，你花时间、精力、金钱（仲裁不收钱，但你总要付交通费的吧）去争这几个月而耽误找工作的时间，值么？
现在正式回答你的问题：
先从法律法规上讲：试用期确认应当为劳动者缴纳保险，但你公司的做法也没错，很多情况下，员工是跳槽的，比如这个星期我在甲公司，下周我就在乙公司了。由于这种情况很普遍，入职乙公司后往往由于未到一个月，而甲公司未及时为员工停保，或者停保了也是次月生效。因此，乙公司在员工入职当月就参保往往是参不进去的，这种情况下，你能说乙公司不对么？所以次月参保是很正常的做法。
社保一买就是一个月，哪怕这个月只有一天，而且公司缴纳给社保局的比个人扣的多多了。公司从工资中扣个人部分，没有任何问题，是符合规范的。