工作一年试用期3个月买社保吗

⑴ 试用期期间交社保吗

试用来期单位需要购买社保吗？根据劳源动合同法的相关规定，只要工作单位和员工建立劳动合同关系之日起30日内就应该依法为自己的员工购买社保，所以说签订劳动合同它是包括试用期内的一个劳动合同的，也就是说试用期内是需要给员工来购买社保的。

是往往在实际的执行过程中，很多企业单位试用期内都是不购买社保的原因是很简单的，因为试用期内的员工他具有很大的一个不稳定因素，也就是说试用期内不，但是单位选择员工也是员工选择单位的一个过程，所以说双方能不能吻合自己的意愿来留下来，在这家单位继续工作，那么是一个比较难的课题，所以说也就是为什么试用期内，很多企业不愿意给员工购买社保的一个主要原因。

当试用期一过，比如说你的试用期是三个月，那么三个月以后从第4个月开始所得的工作单位都会给你购买相应的社保待遇，那么这样的话，有些员工来说也是完全可以接受的，因为毕竟只有几个月的社保没有购买。而且如果自己很想在这家企业单位工作的话，也不会计较这几个月的社保待遇了，但是根据劳动合同法的相关规定，确实是应该在试用期内购买社保待遇的。

⑵ 2019年6月毕业，只参加了3个月试用期工作，有交社保算应届生吗

当事人是2019年毕业生的，那么在2019年内，当事人不管是否参加工作，都是应届生的，到2020年就是往届生了。

⑶ 试用期3个月，单位没有给我交社保，我该如何要求赔偿

赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。

劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。

此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。

(3)工作一年试用期3个月买社保吗扩展阅读：

单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定。

根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。

缴纳的金额按如下方法计算：

1、养老保险：个人承担部分=月工资×8% ，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。

2、基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。

3、失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。

4、工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。

⑷ 你好！ 用人单位劳动合同签订一年，试用期可以定为三个月吗试用期后才签订劳动合同和购买社保可以吗

1、用人为抄单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有与你签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资，依据为劳动合同法第82条第1款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、在用工之日起单位就应当给你缴纳社保，单位没有缴纳的，你可以依法要求单位补缴；
3、建议与单位协商，签订书面合同并依法缴纳社保，协商不成就收集存在事实上劳动关系的证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

⑸ 试用期需要给员工上社保吗

《中华人民共和国社会保险法》中第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
因此，一旦建立劳动关系，用人单位就必须依法为员工参保!参加社保是用人单位和个人的权利和义务，双方都必须共同遵守，共同承担。
另，用人单位应按职工工资总额如实申报缴费基数。工资所指包括：基本工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。
公司不仅要为大家及时参保，而且要根据实际工资总额如实申报缴费工资基数哦!

⑹ 公司试用期三个月，工作满1年才购买的社保，这样合法吗

违法，社保是劳动合同法规定必须缴纳的。
劳动合同法规定， 建立劳动关系，应当版订立书面劳动合同权。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。