工资里面哪些部分是可以不交社保的

Ⅰ 工资中不纳入社保部分有哪些

你自己看看劳社险中心函【2006】60号《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》以这个为准

Ⅱ 工资中有哪几项是不用交养老保险的

所有工资的数都要成为上养老保?险的基数，一般养老保险的缴纳基数是按应发的工资来进行缴纳的。

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。

城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

(2)工资里面哪些部分是可以不交社保的扩展阅读

企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

一般来说，职工缴费工资如果高于所在省市上年度社会平均工资300%的，以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数；职工缴费工资低于工资所在省市上年度社会平均工资40%的，以所在省上年度社会平均工资的40%作为缴费基数。

Ⅲ 病假期间如果工资只拿到80%，那社保个人交的那部分是否还从80%工资里扣除谢谢！

员工病假工资的计算方法如下：
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

Ⅳ 社保是从工资中代扣代缴，个人交的社保部分肯定是从工资中扣缴。那单位要交的那部分也从个人的工资中代

社保是你自己交一小部分，公司交一大部分，自己交代那部分是从你的工资里扣除的，公司内那部分不容用你承担，是公司自己出钱，所以不用担心。自己交的养老保险和公司交的养老保险会计入你的养老账户里，到退休时候会和退休工资挂钩的。医疗保险每个月会往你的银行卡里打入一定的钱，多少和你交的多少有关系。

Ⅳ 税前工资包括不包括公司交的那部分保险公积金之类的啊

税前工资复指交纳个人所得税之前的制总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。社保（即五险）一般包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中后两项一般不需要个人缴纳，且即便单位缴纳，一般也不多。养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人缴纳的一般不一样多。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。

简而言之，税前工资是不包括所属单位缴纳社保公积金的部分，但包括个人缴纳的部分。例如：税前工资（应发工资）=到手工资（实发工资）+社保个人缴纳部分+公积金个人缴纳部分+个人所得税。

至于税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。详情可见网页链接。

Ⅵ 关于不交社保和工资的问题

社保是规定公司必须给员工缴纳的，但是你要放弃缴纳也是可以的
工谈的工内资4K如果谈的时容候已经说明包含保险多少钱的话，你要放弃工资按照谈的应该相应减少。但是实际上是不应该这样减的
社保不会白交的，社保可以转移的，而且以后都会全国联网的，
社保目前是交满15年达到退休年纪后有养老，注意这里是累计15年，所以你在哪里交并不冲突的

Ⅶ 最低基本工资不包括社保个人应缴部分是对的吗是哪个文件是提到的

工资表栏的“基本工资”不包括公司出的社保费。
“应交社保”指的就个人内应交的部分容。
“实发工资”指的是你你人应该拿到手的现金。
你好，看到你的留言了。
根据你上面所说的，那你的基本工资就是900，扣个人社保的119.06应该算在你的基本工资里，“实发工资合计780.94”,就是你纯拿到手里的钱，
另公司出的部分是254.25元已入管理费用.基本工资就不包括这254.25元了。.

Ⅷ 工资中哪些部分可以不计入缴纳社保

第一年以合同规定的工资，不包含奖金等。从第二年起，上一年度的现金发放的工资、奖金、加班费、补贴都应计入社保基数。
供参考

Ⅸ 每个月公司发工资的时候都会扣我一部分社保和公积金的钱 请问我自己可以要求公司不帮我交社保和公积金吗

已经缴纳的社保和公积金，是不会允许中断不缴纳的，，我们老板就不想交纳专社保和公属积金，我去咨询过，，没用的，，当然各地会有差异，，先咨询12333和公积金管理中心吧

假如你有意愿想要少缴纳的话，，那么，跟你们单位的领导协商一下，每次以最低工资做基数申报，，单位不会不同意的，因为基数少了，相应的单位支出的部分同样减少

对于你之前缴纳的社保和公积金，都在你的账户里，，购房贷款、住房大修理等符合提取条件的，，，公积金能提出，，社保，，没法提出的

Ⅹ 税改后工资有哪些项目是可以不列入社保基数中的

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知劳社险中心函〔2006〕60号》第四条的规定：
根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：
不列入社保缴费基数的项目有哪些
（一）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建设和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
（三）劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
（四）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
（五）支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
（六）出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。
（七）对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
（九）职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。
（十一）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
（十四）动工作的旅费和安家费中净结余的现金。
（十五）由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。
（十六）支付给从保安公司招用的人员的补贴。
（十七）按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。