社保卡的工伤保险是意外险吗

㈠ 职工意外险和工伤保险有什么区别

职工抄发生疾病，到医院就医，可以袭按照医疗保险的规定报销医药费，和工伤保险没有关系，职工因为工作受伤，经过认定是工伤之后，可以按照规定享受工伤保险待遇，依照规定给予报销因为工伤发生的治疗费用，和医疗保险没有关系。两者不能互相通用，并且是互相排斥的。
因病报销要用医疗保险，因工伤就医报销，要用工伤保险，两回事。

㈡ 社会保障卡中包括意外险吗求指教！

如果有的话，应该是基本医疗保险和工伤保险，主要是指工伤保险
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
享受工伤保险待遇的条件
（1）工作原因。因工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。
（2）事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。如果是职工在因工外出期间发生事故下落不明的情况，很难确定职工已死亡还是暂时失去联系，本着尽量维护职工权益的基本精神，这种情况也应认定为工伤。
（3）患职业病。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。职工经诊断或鉴定确患职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的，可以享受工伤保险待遇。
非工伤的的话拿就属于基本医疗险的范畴了。不过如果是第三人造成的侵权则有第三人负担（逃逸或者无法确定除外，由基本医疗基金先行支付）
上述应该属于“意外医疗保险”（医疗支出）

另外意外伤害保险（死，残）的话，工伤中的死亡补助金的体现比较大！
条例规定，一次性工亡补助金标准为48-60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。按照最新政策，因公死亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发，另外还有丧葬补助和遗嘱抚恤金。伤残补助这里暂不说明。

补充说明：
如果是非工伤死亡，即基本养老保险的“死亡给付”如下：
遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金，
个人账户余额可以继承，这里基本上没有存在保障，说白了就是拿回你上交保费的个帐外加二金。如果你是灵活人员上交，甚至会出现“入不敷出”。伤残补助也不作说明。

综上所述，工伤死亡可视作意外保险，工伤医疗和基本医疗中的“意外部分”可视作意外医疗保险！基本养老严格来说还称不上！不过也是一种社会共济制度！

㈢ 社保都包含什么，意外伤害险属于什么险

社会保险的复主要项目包制括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

意外伤害险属于商业险。

主要有个人意外伤害保险、团体意外伤害保险、航空意外伤害保险、旅游意外伤害保险、住宿旅客意外伤害保险、出国人员意外伤害保险等险种。意外伤害保险也可以作为附加险附加于各种人身保险合同。

意外伤害险，承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。

㈣ 工伤与意外保险的区别

一、区别如下：

1、保险性质不同：意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系；工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。

2、存在的法律关系不同：意外险的法律基础是一般的民事合同关系；工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。

3、实施目的不同：意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为；工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展。

4、保费缴纳方式不同：意外险的保费是由投保者个人承担的，当保险公司收支不平衡时，国家财政不给予任何补贴；工伤保险的保费则是由用人单位承担，员工无需缴纳。当企业收支不平衡时，由国家财政予以补贴。

5、保障范围不同：意外险的保障是不分时间地点以及受伤原因的，主要针对被保险人因意外伤害导致的医疗费用予以报销。同时，如果被保者因意外伤害导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴；工伤保险只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销。

二、向人保局申请仲裁，在工作的时候因工作内容受伤的，必然是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

因此，完全符合工伤的设定，可以申请仲裁。

(4)社保卡的工伤保险是意外险吗扩展阅读：

工伤事故的处理流程：

1、工伤认定程序。

发生工伤后用人单位不申请工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请，劳动者要提出与用人单位存在劳动关系的证据。

劳动者提出工伤申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。

劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。

2、劳动能力鉴定程序。

劳动部门认定职工的受伤属于工伤后，如果劳动者认为其伤害有可能构成残疾的，在病情稳定的情况下，职工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定委员会应当在60日内（情况复杂的，最多可延长30日）作出鉴定结论。

单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省自治区直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。

3、工伤赔偿劳动仲裁程序。

最终认定为工伤了，如果单位不主动支付工伤保险待遇，那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。

㈤ 工伤保险与意外保险区别

工伤险与意外伤害险的区别

1、保险性质不同：意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系；工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。

2、存在的法律关系不同：意外险的法律基础是一般的民事合同关系；工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。

3、实施目的不同：意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为；工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展。

4、保费缴纳方式不同：意外险的保费是由投保者个人承担的，当保险公司收支不平衡时，国家财政不给予任何补贴；工伤保险的保费则是由用人单位承担，员工无需缴纳。当企业收支不平衡时，由国家财政予以补贴。

5、保障范围不同：意外险的保障是不分时间地点以及受伤原因的，主要针对被保险人因意外伤害导致的医疗费用予以报销。同时，如果被保者因意外伤害导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴；工伤保险只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销。

意外险的种类还有很多，这篇文章都有介绍：《意外险有哪些种类？返还型意外险怎么样？》奶爸保1V1保险规划服务，专业保险顾问，让保险更简单，让用户少花冤枉钱。

㈥ 工伤保险和意外保险能同时报销吗

工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者并不冲突，只要参保人员符合工伤专保险和意外属保险的理赔条件，二者就可以同时报销。但若是被保险人并没有达到意外险的理赔条件的话，那是无法通过意外险获得赔偿的。
如果劳动者在工作期间发生了意外事故，导致身故或者伤残了，那就可以一边申请进行工伤认定，来享受工伤保险待遇，获得相应的工伤保险赔偿；同时一边向保险公司申请理赔，获得意外险的赔偿。
意外险的投保门槛也不高，意外险并不像医疗险和重疾险那样，它对投保人的身体健康状况没有什么要求；而且它的保费通常也很低廉，所以还是很值得投保的。

㈦ 请问社保的五险包括有意外险吗工伤险呢

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

您好，很高兴为您回答问题，你说的社保专的话，也就是现在大家所说属的五险，其实另外的还有一个一金，一金的话就是住房公积金，当然了一金不属于社保中的。而五险就是指包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。而意外伤害险的话，大致可以分为三种：交通意外险、旅游意外险、综合意外险。其实还有一种是人身意外保险的一种，至于你所说的意外险要根据具体的情况而定。

㈧ 社保是什么保险 包括意外险吗

社保主要包含了五大险种，即养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。所以，从这里也可以看出社保中并没有意外险。事实上，意外险是属于商业保险，承保的风险是意外。