购社保时的计费工资有几种

1. 社保里的缴费工资是什么

社保缴费工资，就是我们缴纳社保费用时用到的缴费基数。缴费基数乘以缴费费率，得出来的就是单位和职工分别要缴纳的钱数。由此可见，用人单位少报、瞒报职工工资，可以少缴纳社保费用，为单位节省开支，但是职工今后所享受的社保待遇可就相应降低了。

社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。

因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

(1)购社保时的计费工资有几种扩展阅读：

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。

参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。

2. 为什么我的社保计费工资都是不一样的，养老保险计费工资是3469，工伤保险是2500，

你是哪个地区的？

广州社保缴费明细

3. 社保的计费基数是2745退休金拿多少

你这是某一年的缴费基数，要知道你的交金年数。个人账户里的钱是多少，退休地点等等，才能计算

4. 社会保险费申报里面的计费工资是算的

您好，很高兴为您解答：
计费工资就是缴纳的基数，就是以这个味基数缴纳社保。
希望回答对您有帮助！

5. 社保年计费法和月计费法有什么不同

社保年计费法和月计费法的区别如下：
1、看缴纳的社保种类、级别，然后是每个月有专多少数额，根据实属际情况是每年上调的。
2、可以登陆当地社保基金管理中心网站查询个人帐户和相关购买的种类、累计月数。
社保缴纳基数：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
3、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
备注：每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

6. 社保里面基本医疗保险的计费工资4058是怎么来的

突然冒出来这么一句，无法理解。如果你是以个人名义购买社保，4058就是当地当年的社保缴费基数，这个数是当地统计局计算出来的。
如果你是单位在职人员，4058就是你的实际收入。

7. 社保增员中的申报工资额，是按什么来填是养老保险的计费工资吗

社保增员中的申报工资额，是按工资资总额填写，进行申报。

社会保险法第十二条规定：单位应按员工工资总额进行社保的申报。

工资总额不仅包括计费工资，还有加班费，各项补贴等。

(7)购社保时的计费工资有几种扩展阅读

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

工资总额由下列六个部分组成：

（一）、计时工资；

（二）、计件工资；

（三）、奖金；

（四）、津贴和补贴；

（五）、加班加点工资；

（六）、特殊情况下支付的工资。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

8. 为什么社保中在册人员的缴费工资和社保申报缴款的计费工资不一样的，应该按哪一个来扣员工社保

社保的数据也是由各个单位提供的，应该以实际工资为准并提供给社保局！

9. 为什么买社保的计费工资不一样啊

按社会保险法规定，应按职工实际工资交纳社会保险，不过一般单位都是按社保公布的最低缴费基数交纳的，所以不一样是很正常的

10. 北京社保，五险一金的收费标准是多少

企业部分是按工资总额缴：
养老20%
医疗（9+1）%
失业1.5%
工伤0.5%
生育0.8%
其中工伤要按企业类别划分。

个人部分是按上年个人月平工资缴：
养老8%
医疗2%+3元
失业0.5%
工伤和生育个人不缴费。
第一年参加工作的按第一个月工资做。

住房一般按8%做，走税前。可以做到10%或12%，取决企业效益。

各项总数没有办法计算，当中涉及最低工资和上年社平工资及3倍社平工资，社平工资的60% 。
城镇职工基数确定：每年4月根据上年平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育保险上限上年社平工资300%（2006年为8202元）/下限为本市最低工资；医疗保险上限为上年社平工资300%（2006年为8202元）/下限为上年社平工资60%（2006年为1640元）。 生育保险只覆盖本市户口职工。
2007年度养老、失业、工伤保险的缴费基数下限为1203元，医疗、生育保险的缴费基数下限是1805元，上限为9024元。从2007年4月1日起执行。
上述不包括农村工和农民工的。
如果去年的社保上到6月份，后半年的养老保险还能补缴，但仅限于单位办理（个人无法补交），出具相应的证明和申请，还要承担相应的滞纳金。医疗可能补不了。你可以咨询社保中心。