⑴ 双方依法参加社会保险，其中依法应由甲方缴纳的部分，已包括在甲方为乙方支付的实发工资内
个人承担复部分扣工资是对的，但企业制缴纳部分已包含在实发工资内另人费解！别到时候发工资时本来约定五千，扣了企业缴纳的社保金成了应发四千，那就亏大了！等发工资时看看吧，如果是我们理解的那样，可到劳动监察大队举报！
⑵ 甲方支付乙方工资中，包括医疗保险，养老保险及工伤保险等费用，以上费用由乙方自行解决这种可以不履行吗
按照国家政府的法律规定，甲方（公司、私人老板、各种单位）应该必须给劳动者内按时足额缴容纳社会保险费（五险一金：养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金），如果双方协定支付工资包括这样五险一金，劳动者应该要求公司给自己本人先办理社会保险关系，成为企业用工缴纳社会保险费的一员，然后自己按月去给社会保险局（人力资源和社会保障局）缴费，如果不是这样，就不能成为“企业劳动者参与社会保险缴费人员”，只能成为“自由职业者参与社会保险人员”，这样的话，今后退休的待遇（养老保险、医疗保险）就会差很多，因此 ，最好不接受甲方的这样不合理安排，应该要求甲方按照国家政府的法律规定来给你正常办理社会保险关系，按时足额缴纳社会保险费五险一金。如果甲方不按照国家政府的法律规定办理，就应该向当地政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局 电话12333、劳动监察大队、劳动仲裁委员会）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个问题，应该能得到赔偿，单位应该给你补缴
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⑶ 关于社会保险的问题
我国的养老保险是国家强制保险.在职职工和用人单位是必须要交纳的.保险基金按比回例分为国家答交纳部分,企业交纳部分和个人交纳部分,这里只简单说明一下企业和个人交纳的情况.
不明白你为什么不想叫公司忙你代交,如果你不嫌麻烦要自己交的话,那么根据你说的情况,原本公司代扣的个人交纳部分就不用扣了.而且公司交纳的那一部分也以现金形式发给你.不过你一定要记得交纳啊,将来的退休金就靠这个了.
在这里我只是针对你说的情况回答你的提问,但是公司将企业交纳部分发给在职员工交纳,这种行为有没有法律依据,我也不是很清楚.
⑷ 甲方没有给乙方买社保对乙方怎么赔偿
可以要求甲方及时缴纳以及补交社保，如果协商未果可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。
⑸ 除甲方向乙方支付上叙款项外，乙方确认与甲方无任何劳动争议或纠纷，包括但不限于各种工资福利、社会保险
该条不违反法律强制性规定，劳动合同是一种不平等的协议，在于劳动者回对于用人单位的从属性，答劳动者应服从用人单位合理的用人调度。正如本条，是意在强调用人单位对劳动者的工作安排的决定权。
“未按时到岗...甲方可解除合同，且不支付任何补偿”，此条亦符合法律规定，如劳动者旷工以致被解除合同，是因劳动者自身原因导致的，因此用人单位无需支付经济补偿金。
签字即生效。
⑹ 在美容美发店上班，甲方没有给乙方社保和劳动合同的具体赔偿条约是怎样的乙方需具备什么条件
根据劳动法，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并给劳动者缴纳社保，没有版签订劳动合同的应当权支付双倍工资给劳动者，乙方应当出具用工期间的考勤或者工资支付凭证，有了这些材料可以到劳动仲裁申请补缴社保或者申请赔偿。
⑺ 我是乙方员工被派到甲方工作,工资有甲方发放,社保是乙方缴纳,我现在要劳动仲裁，是要两个公司一起告吗
涉及用工问题的，可以将用人单位(乙方)和用工单位(甲方)作为仲裁对象。
⑻ 请问一下劳动合同可以这样写：工资制：固定工资为每月 元，其中包含基本工资 元和甲方代缴的社会保险金 元
四、劳动报酬
第八条 甲方每月-----------日前以货币形式支付乙方工资，月工资为--------元或按-------------------------------工资分内配制度执行。容
乙方在试用期间的工资为---------------------元。
甲乙双方对工资的其他约定---------------------------------------------------------------。
第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为-----------------元或按
---------------------------执行。
第十条（略）
第十一条（略）
第十二条（略）
五、社会保险、福利待遇
第十三条 甲乙双方必须按国家和**省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中，个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
还有两条省略了。
供参考，这是标准文本。