个体户可以将社保算入工资

A. 个体户可以给员工买社保吗

可以。

《社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

(1)个体户可以将社保算入工资扩展阅读：

《社会保险法》

第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

B. 个体户能否给员工缴纳社保

根据社会保险征缴的相关法规规定，个体工商户必须为雇工办理养老保险和医疗保险。事实上，许多个体工商户由于规模小、雇用人数少，不愿意为雇工办理社会保险。对此，劳动监察部门表示，个体户不给雇工办理社保也会受到处罚，拒不参保、情节严重的最高将被处以1万元的罚款。

C. 我是个体户，给自己和员工买了社保，我想把自己的社保工资上调到8000元，但是担心因此要交个人所得税。

暂且不说税务局是否会追究，我给你分析一下：因各地交费规定不一样，以我们这里为专例。社保中属的养老保险，单位缴18%（上海22% ，北京20% ，汕头15% ，厦门14% ），个人缴8% 。单位缴纳的部分全部记入统筹帐户（归国家），个人缴纳的部分记入个人帐户。缴费基数越高被拿走（统筹）的越多。其他几项险种道理是一样的。你还不如把这部分钱存起来或投资其他项目。
另外，税务局还会发现你交社保和交个税的基数不一样，有税务风险。请三思。

D. 个体户个人所得税根社保算一起吗

个体户个人所得税的计算与社保的计算，不是使用同一基数。也就是说，个体户内计算个人所得税的收入金额，与容计算社保的收入不是同一个金额。
个体工商户的社保，可以按照自由职业者的社保标准来缴纳。而个税的计算也有别于工资薪酬的个人所得税。
扩展阅读：

一、个体工商户的生产、经营所得应纳税额的计算公式如下：
1、应纳税所得额=全年收入总额-成本、费用以及损失
(投资者的费用扣除标准为42000元/年(3500元/月)。投资者工资不得在税前扣除。)
2、应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
二、2019个体工商户个人所得税计算方法
根据《国家税务总局关于印发<个体工商户个人所得税计税办法(试行)>的通知》规定，个体工商户的收入包括：个体户从事生产经营以及与生产经营有关的活动所取得的各项收入，包括商品(产品)销售收入、营运收入、劳务服务收入、工程价款收入、财产出租或转让收入、利息收入、其他业务收入和营业外收入。
计算方法：
1、实行定额征收的个体工商户应缴纳个人所得税=核定的月经营收入额(结算额)x适用征收率
2、实行查帐征收的个体工商户按月预缴，年度终了后汇算清缴，多退少补。

E. 个体户社保和个人社保的区别

1、缴纳社保的险种不同。

个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。

而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、缴费基数不同。

单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。

个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。

3、缴费比例不同。

养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。

医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。

失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3％降至2％，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民ZF确定。

工伤保险：自2015年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策，通过调整完善工伤保险费率政策，实现了“总体降低”的目标要求。

单位缴纳的情况：五险一金总额=社保缴费基数 × （养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例）+3，其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的。

养老保险费：单位缴纳20% 个人缴纳8%

失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1%

医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2%

工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人承担了。

(5)个体户可以将社保算入工资扩展阅读：

1、职工基本养老保险缴费情况：参加杭州市区职工基本养老保险的灵活就业人员、个体工商户（不含以单位形式参保的个体工商户），月缴费基数由参保人员在上年度全省在岗职工月平均工资（4698.75元）的80%—300%之间自行确定，缴费比例为18%。

即职工基本养老保险缴费额度，杭州市（不含临安区）灵活就业人员可在676.62、845.78、1691.55、2537.33四档之间选择。

2、职工基本医疗保险费缴费情况：参加杭州市区职工医保的灵活就业人员，其参保缴费标准为每人每月296.02元。

针对困难家庭，医保缴费还有一个暖心的福利政策，即：参加杭州市区职工医保并持有有效期内《最低生活保障边缘家庭证》的灵活就业人员，其参保缴费标准为每人每月148.01元。相当于医保缴费享受五折优惠，为困难家庭减轻了缴费压力，体现了民生政策的人性化关怀。

F. 个体户可以给员工上五险一金吗

只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。

社保的缴费基数

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

社保的缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

(6)个体户可以将社保算入工资扩展阅读：

社保查询

1、社保中心查询

如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。

3、电话咨询

拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

4、触摸屏查询

各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

财务制度

随收即付制

随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付，使保险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目外，一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。

养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有保值增值的压力，不会受到货币贬值的不利影响。

但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。

同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。

完全积累制

这种制度是在对影响费率的相关因素进行长期测算后，确定一个可以保证在相当长的时期内收支平衡的平均费率，并将所收保险费（税）全部形成社会保险基金的一种财务制度。企业年金制度中及社会保险制度框架下的养老保险个人账户计划下较多采用这种财务制度。

这一制度最明显的长处是由于有基金的积累，在人口老龄化的情况下能保持保险费率的相对稳定。但这一优点是以基金收益率高于工资增长率为前提的。

这一制度的缺陷也是明显的，一是在制度运行初始就要求较高的费率；二是基金受通货膨胀的压力较大，如果基金运用得当，不但社会保险制度能从中受益，而且整个经济将由于基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，这一制度比随收即付制度的成本更高。

部分积累制

这种制度是随收即付制度和完全积累制度的混合物。在初始时，它的费率高于随收即付制度而又低于完全积累制度，在准备金方面，它会多于随收即付制度而低于完全积累制度。

这一制度是要在迎接人口老龄化和初始的高保费制度中寻找一条中间道路。通常的做法是将原来随收即付制度所交保费中的一小部分积累于个人账户制度，或在原来制度之上提高费率，并将增量部分全部积累于个人账户制度。这一制度也同样面临基金的管理和保值增值问题。

中国1997年建立了社会养老保险制度就采用了这种混合财务制度，称之社会统筹与个人账户制度相结合的社会养老保险制度。

G. 本人是个体户，想自已掏钱买份社保，自已交纳社保合算吗

首先大家要明白社保是性价比最高、门槛最低的保险，它包括五个险种，分别是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其实就是我们平时经常说的五险一金中的“五险”。 这五个险种分别能从不同方面应对我们生活中的突发情况，减轻我们的经济负担，并且保障我们退休后的基本生活。有的人会觉得每月交社保费不划算，钱花了不值得。但这点钱在医院花销面前不值得一提。毕竟我们不可能一直工作不退休，也不会不生病。所以再努力创业的个体户，也要交一份社保给自己一份保障的哟。 其实从以下方面想，交社保也肯定是划算的！首先，目前国家减免政策，每月社保费最低才717.56元，社保卡每月还有一百多元可以去药店买药消费。其次社保对于我们的抗风险能力是一份很好的加强，尤其是疫情后，大家对生活保障的需求也上升到新的层次。没有什么比健康生活更加重要。所以小编想对个体户说下，一定要给自己交份社保，这样才能轻轻松松的去创业营业，解除后顾之忧，提高抗风险能力。 所以针对个体户交社保划算吗？答案是一定划算。想了解个体户如何交社保，需要注意什么，可以私信小编！

H. 员工自己购买农村社保，个体户将社保津贴补在工资里合法吗

从法律角来度来讲，单位给员工源缴纳保险是强制性的，单位把钱直接给员工的行为并不受法律保护，即使签订协议也属于无效协议。而且单位这么做对自己的风险也很大，员工可以随时以单位不给上保险为由去申请劳动仲裁，请求支付经济补偿和保险金。

I. 个体户可以给员工上五险一金吗

只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。

社保的缴费基数

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

社保的缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

(9)个体户可以将社保算入工资扩展阅读：

办理社保需填报的表格及附报资料

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。

相关证件如下：

(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;

(2)中华人民共和国组织机构代码证;

(3)地税登记证;

(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。

(5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

(6)驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。

附报资料：新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)

以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

参考资料来源：网络--社会保险