社保工资当月需计提吗

『壹』 请问单位交社保如果是当月交当月的，做帐是分录也必须要计提吗还是可以直接入费用

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当月扣缴的社保不需要计版提，具体的会计分录权如下：
1、计提工资时，
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
2、支付工资时，
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款-个人社保
银行存款等
3、支付当月社保时，
借：管理费用-社保（公司部分）
其他应收款-社保（个人部分）
贷：银行存款

『贰』 为什么每月工资要计提不计提可以吗分录该怎样

提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的。

这样，就造成工资计算和发放的滞后性。所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

1.计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

1.发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

2.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

3.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

(2)社保工资当月需计提吗扩展阅读

应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。

1）计时工资

计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：

应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资

缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比

日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：

按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30

依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。

按全年平均每月法定工作天数21.17天计算：日工资率：标准工资/21．17

依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间超过厂休日、法定节假日，不扣工资。

2）计件工资

计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。

计件工资的计算公式如下：

应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价

计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。

『叁』 如果当月没有交社保在下个月缴纳是否当月要计提

（1）计提工资时：
借：管理费用--工资
30000
贷：应付职版工薪酬--工资
30000
（2）发放权工资时：
借：应付职工薪酬--工资
30000
贷：应交税费--个人所得税
30
贷：其他应付款--社保（个人）
187
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
30000-30-187
（3）交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
531.6
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
187
借：其他应付款--公积金（个人）
借：应交税费--个人所得税
30
贷：银行存款
531.6+187+30

『肆』 公司当月计提工资当月发放，员工自己应该负担的社保应该怎么做账

比方该员工工资5000，个抄人本月应付社保500，企业本月承担社保600，是不是这样做？应按如下分录做：

当月计提时：
借：管理费用-工资 5000
贷：应付职工薪酬 5000
当月发放时：
借：应付职工薪酬 5000
贷：其他应收款--个人负担社保 500
银行存款 4500

付社保：
借：管理费用-企业负担社保 600
其他应收款-个人负担社保 500
贷：银行存款 1100

『伍』 贵公司工资跟社保是本月计提下月发放 还是当月计提当月发放 这是什么意思

可以做停保手续,但当月的保费一定要交.
如果不交做停保,会影响这个员工在新单位续保,到时还要给这位员工补交这个月的社保.

『陆』 社保费要当月计提吗

不用计提，直接列支
借：管理费用－－工资及劳动保险
(如果有个人代扣代缴内，同时借：其他应收容款－代扣社保金）
贷：银行存款
但按制度工资要求预提：借：管理费用-工资
贷：应付工资
开资时扣回借：应付工资
借：其他应收款－代扣社保金
贷：现金

『柒』 1.计提工资时要计提公司承担部分的保险吗当月工资当月发放，个人保

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关于工资、社会保险的全部会计分录如下：
首先说明一下，五险一金，是指企业按国家规定为单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费、住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款—社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬—社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款—住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬—住房公积金”科目。注意：社会保险没办理之前不能计提。
1.本月计提社保（单位承担部分）
借：管理费用
销售费用
生产成本
研发支出
制造费用
贷：应付职工薪酬—养老保险
应付职工薪酬—医疗保险
应付职工薪酬—失业保险
应付职工薪酬—生育保险
应付职工薪酬—工伤保险
应付职工薪酬—住房公积金
2.计提本月工资（应发工资总额）
借：成本费用
贷：应付职工薪酬—工资
3.发上月工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款—社会保险费（养老、医疗、失业保险）—个人部分
其他应付款—住房公积金—个人部分
应交税费—应交个人所得税
银行存款（实发工资部分）
2.缴纳社保、公积金
借：应付职工薪酬—养老保险
应付职工薪酬—医疗保险
应付职工薪酬—失业保险
应付职工薪酬—生育保险
应付职工薪酬—工伤保险
应付职工薪酬—住房公积金
其他应付款—社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分
其他应付款—住房公积金-个人部分
贷：银行存款
3.缴纳个人所得税
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款。