有社保发工资的实际发放案例

Ⅰ 社保的缴费基数和实际发放工资必须一致吗

社保的缴费基数和员工实际发放工资不同，社保的缴纳基数是社会平均工资，专一般以上一年度本人工属资收入为缴费基数。

社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。

(1)有社保发工资的实际发放案例扩展阅读：

计算方法

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

Ⅱ 为什么电子社保卡查询工资已发放但是在一个实际卡里查不到余额

有些时候由于时效性的问题，可能电子社保卡上查询的工资已经发放了，但是实际上还没有查到余额，基本上两个工作日就能查到了。

Ⅲ 应付职工薪酬做成了实际发放工资数了，有什么影响呢但是工资总额扣除个税和社保后才是实实际发放数啊

补做个税和保险费的凭证，
借应付职工薪酬-职工工资，贷应交税费-个人所得税
借应付职工薪酬-职工工资，贷其他应付款（其他应收款）-职工保险费

Ⅳ 公司没交社保,但是计提了社保和工资,当实际发放工资是的分录怎么做

借预提费用 工资 贷现金

Ⅳ 请朋友指教一下：重庆社保年度工资如何申报，必须按实际发放工资申报吗反之，会有怎么样的后果谢谢

应该如实申报，包括员工的加班工资、津贴、奖金等。如果不如实申报，会有很版大的风险。
多报权收入，会增加税收，抬高各类保险基数，增大企业成本。没有单位会多报收入的。
少报收入，会降低员工参保基数，损害劳动者利益，虽然会减少企业成本，但也蕴藏劳动纠纷风险、违法风险。
最好如实申报。

Ⅵ 社保申报的工资和实发工资不一样行吗

如果按照国家规定的要求来说，是不一样的。但是目前公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。

如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；

如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。

例如：某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算，则为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。

(6)有社保发工资的实际发放案例扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

Ⅶ 社保缴纳基数国家强制规定必须按实际工资缴纳吗

社会保险是五险合一、一票征缴，用人单位只能申报一个缴费基数，也就是需要按照职工工资总额缴纳社会保险。因此，网传所谓以前按照“最低工资”扣社保的说法不成立，职工社保费用一直是按照工资总额的一定比例缴纳，交多交少，始终都只跟工资总额有关。

1、养老保险：

①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解养老空账问题。

2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险：单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

(7)有社保发工资的实际发放案例扩展阅读

1、单位按照上年度工资总额确定缴费基数上报，不能低于社保部门规定的最低缴费基数。

2、仲裁现在不受理社保费争议。即使之情受理时，也只管单位与个人是否缴纳社保费，而不裁缴费多少的问题。

3、可以咨询下当地社保经办机构，单位这样是否适合。

4、工资标准，发放工资是现金领取还是银行代发。银行卡明细应该可以证明自己的实发工资数额。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数

Ⅷ 关于计提工资，社保，实际发放工资账务处理问题

其实就是作出相关的会计分录就行了： 1.当月月末计提工资借：**费用贷：应付职工薪酬--应付工资2.计提社保（企业部分）借：**费用贷：应付职工薪酬--社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬--工资贷：应付职工薪酬--社保（个人部分）贷：应交税费--应交个人所得税贷：现金/银行4.上交社保借：应付职工薪酬--社保贷：银行存款5.上交个人所得税借：应交税费-应交个人所得税贷：银行存款

Ⅸ 实际发放工资高于社保基数，年检的时候该如何操作

1、社会保险缴费基数申报表和社会保险登记证年审表很好填写的，内按照单位的基容本情况照实填写，参保几人写几人，有些不明白的地方可以先空着，年检的时候把材料带齐，直接向工作人员问清楚，把数据填上去就行了。
2、社会保险登记编码
在社保要组织机构代码
看你们组织机构代码证编号和法人代表。
经办人
就写自己
单位地址这些你应该都可以填写
单位类型及行业
不清楚可以问社保工作人员
养老
医疗
工伤
生育
失业
(工伤
生育扣除农民工后参保人数
缴费基数为职工月工资或者当地社平
缴费比例咨询一下当地社保
或者查上月报送社保的申报表或者明细表)

Ⅹ 社保缴纳基数是实际发放的工资吗

如果按照国家规定的来要求来说源，是不可能一样的。但是目前公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。
如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；
如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。