买社保月薪3000保洁员

㈠ 超龄保洁员工没买社保，公司该不该补点钱

公司有为员工购买社保，员工自愿放弃购买社保后，导致在休产假期间没有基本工资，用人单位给劳动者依法缴纳社保是法定的行为，劳动者自愿放弃不具备法律效力，用人单位需要承担未购买社保需要承担的重任，劳动者自愿放弃购买社保，用人单位应依法和劳动者解除劳动关系。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

㈡ 清洁工交的社保能开多少钱

看所在城市的社保缴纳基数是多少，不管你是清洁工还是服务员，还是企业白专领。都得按照所在城市的社保基属数来。

以广州为列，比如很多公司都是缴纳的最低基数，那么广州的职工社保按照最低基数缴纳，个人应该缴纳的部分为：276.36元，公积金：190元

具体缴纳详情如下：

㈢ 每天工作4小时的保洁，工资月结的可以要求用人单位买社保吗

如果你跟用人单位签订了正式合同是可以的提这些个要求的，但用人单位不一定会帮你买社保（因为你才工作半天）。

㈣ 在中新镇有没有社保买的工做,我今年46岁想中新镇找份清洁工有社保买的，工资3500元的

一般清洁工都是保洁公司外派是不会给买社保的只是给上一个意外险的，

㈤ 老婆在老家，还不到三十岁，说要去扫大街做清洁工，买完社保工资才九百左右，你说我能同意她去吗，

不同意，对岗位没有歧视，而是这么年轻女孩子，干什么不好，学点技术知识装备自己，买社保迟点买，找到合适的工作买也行的呀，一定急于买吗？急于买就先去社保局办理每月全款交。

㈥ 保洁员对自述社保的要求

社保的主要来内容：
养老保险：自养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度；
医疗保险：社会保险民营医院将纳入医保范围，近日，中国医疗保险研究会副秘书长、国家人力资源和社会保障部社会保障研究所副所长李静湖表示，对民营医疗机构是一视同仁，按照一定的条件都纳入到基本医疗保险的定点范围。城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度；
工伤保险：工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助；
失业保险：失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度；
生育保险：生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定生育保险，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

㈦ 我是一名保洁员现在54岁才交社保2年，请问我是继续交还是辞职

54岁交社保两年来，社保要最自低交够十五年才能够使用养老保险
你这个情况，要再上13年班才行，或者自己补交十三年的费用。
我觉得自己补交就不划算了，个人交的钱太多。
至于要不要辞职，就看你工作是否顺心了，如果工作不累，做着也顺心那就先干着呗。
如果太累，以现在的身体状况承受不了那就别做了。
祝你好运

㈧ 我是4050公益性岗位，就是在某事业单位做保洁员。听说是没社保的，工资只有几百元一个月。是不是这样

非事业单位编内人员应当是合同职员工。
单位应当缴交社保，否则可以解除劳动关系并要求经济补偿金。
工资不能低于当地的最低工资标准。

㈨ 如果公司请来的清洁工和保安,他们工作具有不确定性,发工资要不要做进工资表,要不要交社保啊，怎么做呢

既然是公司招进来了，就必须做进工资表，交社保的

㈩ 每天工作一小时的保洁工按劳动法需要买社保吗

用人单位应当参加工伤保险，基本养老保险和医疗保险有其个人缴纳。

每天工作时间1个小时的保洁工，是非全日制用工，用人单位支付的工资报酬中，应当包含应由用人单位承担的基本养老保险费和医疗保险费，有劳动者以个人身份参加基本养老保险和医疗保险。

但是，用人单位应当为非全日制工缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

劳动和社会保障部
《关于非全日制用工若干问题的意见》

劳社部发［2003］12号
二、关于非全日制用工的工资支付
7．用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
8．非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：
小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数）

三、关于非全日制用工的社会保险
⒑从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
⒒从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
⒓用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。