『壹』 办社保要社保证 五证合一了怎么办
说明你们单位没有办理社会保险证，更没有给员工缴纳社保。想办理五证合一，就先办理社会保险证，并给员工缴纳社保吧。
『贰』 没有社保证 能五证合一
您好！无论是五证合一之前，还是五证合一之后，企业都必须为员工缴交社会保险基金。这是法定义务，不缴交社会保险基金是违法行为。谢谢阅读！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
『叁』 五证合一是否一定要办理社保不办行不行
按你的表述，无论是否五证合一，用人单位为劳动者缴纳社保都是法定义务。
『肆』 没有社保登记证怎么办理五证合一
五证合一是企业办理，和社保登记没关系。你办好企业再去企业社保户开户
『伍』 五证合一社保一定要办理吗
五证合一社保不是一定要办理，可以选择不办理或者办理，一般如专果在工作单位选择属不办理社保，会有社保补助。
办社保卡需要的资料：
1、身份证以及身份证复印件(正反两面复印)；
2、还没有办理二代身份证或二代身份证丢失的参保人员，提供本人户口页的复印件；
3、如果是特殊人群应提供特殊证件复印件(如：伤残证、工伤证、低保证等)。
办社保卡的流程：
1、核对个人基本信息。
用人单位(学校)可通过XX市人力资源和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息；
非在职人员携带本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道(乡镇)核对个人基本信息。
2、领取社会保障卡。
在职人员可通过单位(学校)统一领取；
非在职人员可到本辖区街道(乡镇)领取。
3、开通社会保障卡。
参保人领取社会保障卡后，本人持社会保障卡、有效身份证件原件到对应银行窗口开通社会保障卡；
未成年人需由监护人持社会保障卡、监护人有效身份证件原件、户口薄原件办理。
『陆』 没有社保怎么五证合一
说明你们单位没有办理社会保险证，更没有给员工缴纳社保。想办理五证合一，就先办理社会保险证，并给员工缴纳社保吧。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
『柒』 五证合一必须交社保吗
1、两者无关的：根据我国《劳动合同法》第38条及《社会保险法》第4条的相关规定专，用属人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者参保社保；
2、这与五证合一政策的出台，是不存在因果关系的，不管是政策出台前还是政策出台后都应该参保社保。
《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
『捌』 五证合一之后企业法人必须要缴纳社保吗
企业实行五证合一之后，不仅企业法人必须要缴纳社保，而且录用的员回工也应该缴纳社保答。
这不仅是因为《社会保险法》规定了企业有为员工缴纳社会保险的义务，而且企业实行“五证合一”后，员工的个人所得税可以抵消企业所得税。
因此企业上报几个员工工资就得缴几个人的社保。
『玖』 五证合一后必须办理社保吗
1、两者无关的：根据我国《劳动合同法》第38条及《社会保险法》第4条的相关规定，用专人单位与劳动者建属立劳动关系后，就应该为劳动者参保社保；
2、这与五证合一政策的出台，是不存在因果关系的，不管是政策出台前还是政策出台后都应该参保社保。
《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；