买了社保产假有工资吗

A. 买了生育险 休产假社保发工资吗

参加生育保险者，其产假期间待遇由社保机构以生育津贴的方式支付。
但是各地关于计算生育津贴时的基数的界定办法并不一致，取当事人个人缴费基数、所在单位平均缴费基数的都有具体应以你们当地社保政策为准。

B. 社保是在公司买的，但是社保费用全是自己交的，那休产假工资该怎样算

如果你用公司的名义申请了生育津贴（我说的这种生育津贴是对公不对私的,也有个人申请的一次性生育津贴补助3000，两者只能申请其一，申请的条件也不一样，一般人都是公司申请生育津贴，这种津贴的计算方法是：分娩员工分娩月所在公司前一年的平均月工资/30*产假（顺产98天，剖腹产128天，其他的要根据当地社保政策）

C. 请产假交社保不满一年有工资吗

对于私企来讲，最怕女工休产假。
没有别的办法。如果你打算修完产假后，不在这家回单位工作的话答。。。
现在你可以先找单位协商，如协商未果，可以将你的事实情况向当地劳动仲裁部门提出调解。
要求单位支付你赔偿金（包括：未签劳动合同、未缴纳社保、产假期间工资待遇。。。）

D. 公司交了社保怀孕产假有工资吗怀孕产假社保咋么办

你说的来是生育保险源，生育保险报销必须是符合国家和当地计划生育政策的生育、生育时处于生育保险的参保缴费状态且此前连续参保缴费满一定时长方可
至于说参保时长要求，各地政策不一样，但大部分是要求参保12个月以上。
具体程序各地有差异，请以你们当地政策为准

E. 我在公司没买社保休产假有工资吗

我在公司没买社保休产假有工资吗 ，企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
新劳动合同法关于产假的规定是怎么样的这个问题，在这里需要提醒大家注意的是，女职工生育的假期是法律规定的，任何人都不能够剥夺，其次就是产假的话，它有着一定的工资发放的标准，如果存在着生育保险的话，是有相应的保险单位来进行支付工资的。

F. 产假期间领了劳动和社会保障局的生育保险金,单位是否还应发产假工资

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。

2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

(6)买了社保产假有工资吗扩展阅读：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

G. 请问：我买过保险，产假期间的工资是由社保发放，公司就不需要发工资了吗

规定是这样的：产假期间的工资是由社保发放的，单位可以不发了，当然如果专单位比较好还给你发部属分工资的话，那么 OK 了，不过：
1）单位不发你的工资，但是你的社保费用单位还是要承担的
2）如果你的工资高于社保发的社会平均工资的话，超出部分，还是应该有单位来补足的

H. 全额购买了社保,但是还未缴满一年,请问产假期间的津贴补助或是产假工资应该怎么发放.

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

(8)买了社保产假有工资吗扩展阅读：

我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。

除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。

I. 自己交社保，产假期间能去社保局领工资吗

自己交社保，产假期间能去社保局领工资吗：只要有生育证，且在版生育的这个月前，连权续缴纳十二个的社会保险（必须含生育险），就可以领取生育补贴（生育期间的住院费用，一般是定额）及生育工资。但生育险并不能转移。
一、连续缴纳十二个的社会保险，就可以领取生育补贴（生育期间的住院费用，一般是定额）及生育工资。但生育险并不能转移。
二、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。