合同到期单位继续买社保

① 劳动合同到期后未书面续签，社保继续缴纳，工作继续，请问有何不量后果

劳动合同到期，应抄在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。
具体规定如下：
1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

② 合同到期几个月继续交社保，现在单位叫续签怎么办

有工作单位复的，参保职工达制到退休年龄前30天，由用人单位办理职工退休手续。
参保人无工作单位的，达到退休年龄前30天申请办理退休，参保人自己到户口所属街道办开具退休申请证明，然后到社保中心办理退休手续。
说明:申请退休必须符合规定，养老保险缴费满15年。

③ 合同到期不续签社会保险怎么办

合同到期不续签，单抄位突然停社保，养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式：

(一)是转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳。

(二)是在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。

然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险。

(3)合同到期单位继续买社保扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十九条 社会保险关系跨地区转移接续

国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

④ 劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗

只要你仍然在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即是合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。

⑤ 我和公司的劳动合同到期了，公司未续签，能给我继续买社保吗

1、对于劳动合同到期没有续签，是否适用《劳动合同法》第八十二条，目前国家层面的法规中并无明确规定，司法实践中也有争议：
一种观点认为属于原合同的延续，不适用劳动合同法第八十二条规定。最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。
另一种观点是属于未签合同，适用劳动合同法第八十二条规定。认为劳动合同期满，劳动合同终止，双方的权利与义务已经履行完毕，继续用工属于新的劳动关系，原最高法司法解释随着2008年劳动合同法实施失效。从法律层面作出规定的有《山东省劳动合同法实施条例》。
因此，劳动者如果要主张此项权利，建议最好咨询当地劳动争议仲裁委员会，采用那种观点。
2、如果当地劳动争议仲裁委员会，采用第二种观点，劳动者可以得到11个月工资的赔偿。

⑥ 在与公司签订了2年的劳动合同到期后，公司没有续签 但社保是继续缴纳的，这样公司是存在哪些问题

其属于违反规定解除或者终止劳动合同。

依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

(6)合同到期单位继续买社保扩展阅读：

劳动合同到期的相关要求规定：

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑦ 劳动合同到期后没有续签单位社保会继续交吗

劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监回察部门会默认为你们存答在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。

具体规定如下：

1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金;

3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿;

4、如未交社保，可以要求单位补缴;

5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

⑧ 我的劳动合同到期了，公司又不给我交社保，我该怎么办

寻找新工作。
只有找到新工作，才能让你重新缴纳社保。找工作期间生活困难，可以申请失业救济金。
谢谢你的提问

⑨ 员工合同到期交社保

社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。

社会保险主要包括养老、工伤、生育、失业和医疗(重大疾病)五个险种。社会保险作为一种社会保障性事业，其性质与商业保险有本质不同，社会保险具有强制性、保障性、福利性和社会性。用人单位和职工都应依法参加社会保险，享受社会保险是每个劳动者的合法权益。

与市面保险公司的商业性的保险不一样，社保是由国家统筹的，属非赢利性质，是市民的保障。对于未注册的办事处及分支机构可借助第三方平台，通过社保外包形式，帮助员工实现以当地参保。

五大特征
①社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；[1]

②社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

③社会保险属于强制性保险；

④社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

⑤保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

在中国，《劳动法[1]》规定，劳动

缴费基数
广州市社保分单位部分和个人部分：

养老保险：缴纳单位比例：外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%；个人8%，。

医疗险：单位比例：8%，个人2%。

失业险：单位比例：1.5%，个人0.5%。

工伤：单位比例：0.5%，个人不用缴费。

生育：单位比例0.85%，个人不用缴费用。

重大疾病：13.81.

购买明细
广州社保缴费基数明细（城镇户口）
险种 企业缴费 个人缴费
缴费基数 缴费比例 缴费金额 缴费比例 缴费金额 小计
养老保险 2529 12% 303.48 8% 202.32 505.8
工伤保险 1550 0.5% 7.75 0% 0 7.75
生育保险 3188 0.85% 27.098 0% 0 27.098
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广州社保缴费基数明细（非城镇户口）
险种 缴费基数 企业缴费 个人缴费
缴费比例 缴费金额 缴纳比例 缴纳金额 小计
养老保险 2529 12% 303.48 8% 202.32 505.8
失业保险 1550 0.5% 7.75 0% 0 7.75
生育保险 3188 0.85% 27.098 0% 0 27.098
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查询方法

广州社保查询
我国经济体制改革的不断深化，企事业单位不再象过去那样包揽职工的一切福利项目，迫切需要建立一个社会化的、全国统一和规范的养老保险、失业保险、医疗保险体系。这里就为大家简要的介绍一下广州社保查询方法[2]。