① 员工请假 企业扣除员工当天社保 是否合法
为员工提供社保是单位的法定义务，不能因为请假等原因而取消，因此单位的规定不违法的
② 请假时间公司交的社保由个人工资上扣合理吗
不可以用人单位如此的做法是违法行为，只要保持劳动合同关系，用人单位就有义务给劳动者缴纳由用人单位支出的社保费用缴费基数的29.9%左右。所以用人单位如果由劳动者全部缴纳社保费用的可以向社保局举报投诉解决。参照《社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
③ 国家劳动法关于员工请假扣除工资和五险
请假是安照基本工资加补贴除以21.75✖️是假天数，而是不会扣社保的。
④ 工资是先扣除请假再扣社保,还是先扣社保再扣请假
社保是固定必须扣的，请假是人资结算再扣的
⑤ 如果请假工资是先扣除社保再乘以上班的天数吗
应该是先扣除工资，在扣社保吧。
⑥ 把公司承担的社保当日薪扣减请假工资合理吗
谁允许公司把应该承担的社保费计入工资来计算员工日薪的？？？国家从来也没有允许过啊。
也就是说原来公司就是在违法。现在更不会合法了啊。
⑦ 关于请假公司从工资中扣社保的问题，求指教！！
1、根据社复会保险法的相关规定，制社保的费用由公司和个人分不同比例进行缴交，公司统一缴交，个人支付的部分由公司在个人的工资中扣减。
2、目前没有法律法规 规定请假期间的社保个人支付部分要由公司负责支出。
3、请长假中的社保个人支付部门仍需由个人来付，但因请长假，没有上班，可能没有工资的情况，这时，公司可能会要求请长假的员工提前上交社保费用等方式来处理。
4、而请假期间，公司是不能给员工停保的。
⑧ 扣工资含不含社保
一、个人所得税计算公式
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪专金所得-“五属险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-3500