社保是以应付工资为基数的吗

1. 社保是以什么为基数缴纳的与工资的比例有什么关系

《职工基本来养老保险个源人账户管理暂行办法》中规定：
职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。
《关于调整基本养老保险个人缴费比例的通知》（2003年）
许多地区基本养老保险个人缴费比例已达8％。为进一步规范企业职工基本养老保险制度，目前个人费率尚末达到8％的地区，劳动保障部门应尽快研究提出调方案。

2. 社保是按基本工资上还是应发上

社保的缴费基数并不是按照工资水平来缴纳的，还需要结合上一年度社平工资。版
1.当工资标准低于社平工权资，按照社平工资基数计算；
2.当工资标准低于社平工资，按照工资基数计算。
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称 标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
实发工资是在基本工资的基础上加上一定的福利待遇扣除相应的保险费用等的实际工资。

3. 社保基数是按工资总额

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按照规定，员工应以上年度实际工资平均数或第一个月工资数为基数参保社保，低于最低缴费标准的，按最低基数参保，高于最低基数的，以实际工资为基数参保。
如果该员工是第一年在你们这里工作，在做个人所得税报表时，按实际工资填写即可，没有要求工资必须和社保缴纳标准相符。如果你按社保标准填报了，那年底在税务那里报上去的工资总额和你财务账的工资总额肯定就对不上了。
只是在第二年社保基数调整时，要按这名员工今年工资总额调整他的社保缴纳基数，因为社保那里在调基时，也会审查企业财务账的工资总额。
总之，如果你在报税务的账时按员工社保基数报的话，会造成应付职工薪酬科目和地税账对不上。如果按员工实际工资报的话，在第二年会造成要上调员工社保缴费基数，不能再以最低基数缴费了。不可能兼顾，跟领导请示一下，斟酌着来吧。

4. 公司为员工缴纳的社会保险是以员工工资为基数还是以最低工资标准来缴纳

这个基数问题，少数公司是按照员工工资为基数，但是大部分都是以最低工资标准来缴纳的，这样可以为企业节约一大笔成本。这个不稀奇，很正常。对我们员工来说问题也不是很大。

是以基本工资为缴费基数的，如果是在国家事业单位，这个数字很好确定的，但是如果在其他的所有制公司，基本工资就是指你的奖金或者补助之外的，也就是工资基本固定的那部分收入来计算的，如果是工资数字变动很大的岗位，

一般公司都会给出一个指导性的各岗位的数额，然后一年就按照这个标准来进行核定的，比如，销售人员的工资里面，绩效占了很大比例，但是这个在每个月跟业绩挂钩，没法确定，那就按照公司的平均水平或者公司规定哪个职级就按那个标准来进行执行。

(4)社保是以应付工资为基数的吗扩展阅读：

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。

调整情况

上海市劳动和社会保障局公布2008年本市社会保险费缴费标准。与2007年相比，2008年社会保险费缴费基数下限从1478元提高到1735元，增加了257元，上限则提高到8676元，提高1284元。

本次公布的标准运行期从2008年4月1日起到2009年3月31日止，上海市的机关、事业单位、企业、社会团体等单位，个体商户，自由职业者，缴费基数下限为1735元，上限为8676元，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。

与2007年缴费基数从1478元到7392元比，缴费下限提高257元，上限提高1284元。同时，非正规劳动组织从业人员缴费基数比2007年也提升，从960元到8676元。

2008年本市小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数均为1735元，比2007年的1478元提高257元。

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

5. 请问公司给上社保的基数应该是按照实际公司工资作为基数吗

按规定是要按照实际税前收入作为基数，而且这个收入除了工资以外还包括内你从公司获得的其他货币容形式的收入，比如加班费、奖金等等。
正规做法是每年按照上年度实际收入调整一次交费基数。
原则上讲，公司不这么操作是违规的。但是这样做的企业不算很多，一般大型国企、欧美外资企业能做得比较规范。其他类型企业就难说了。
这种情况如果要较真，可以向当地劳动监察部门举报。

但是，社保的五保按照最低标准缴费，比实际工资少，亏的是国家社保账户，个人并没有什么损失，只是把以后的养老钱先拿了，或者医疗个人账户里的钱当工资发了。唯一有损失的公积金，公积金的缴费标准越高对个人越有利。

6. 社保基数是以工资的基本工资缴纳吗

社保基数有上下限，按理说，单位给员工缴纳社保应该按照他的实际工资数额来缴纳，但多数企业都是以当地社保最低缴费基数来交的。

7. 社保显示的基数是工资的基数吗

社保缴纳的最低、最高基数，是按当地上年平均工资的40-300%之间规定
如果个人参加灵活就回业社保，在基数范围内自己答选缴费档次，以当地上年平均工资的40-100%之间选择缴费档次
如果单位参保的，个人工资低于最低基数，或者高于最高基数时，按基数上下限缴费，工资介于之间的，应该按本人实际工资缴费