工资5000无社保

⑴ 工资5000 ,社保个人,公司各应缴多少,怎么计算.多谢谢了.

这要看单位申报的缴费基数是多少了，如果按实际工资缴费，如果拿5000乘如下百分比。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第七条规定计算如下所示：

1.医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

2.养老保险：个人为8%，单位承担12%；

3.失业保险：个人为1%，单位承担2%；

4.工伤保险:个人无，单位1%；

5.生育保险:个人无，单位1%；

6.公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

(1)工资5000无社保扩展阅读

社会保险与商业保险的主要区别 （相辅相成，各司其职，并行不悖）

（1）目的不同

社会保险是国家强制实行的以保证社会安全为目的保险制度，不是赢利机关。

商业保险是一营利为目的企业经营活动。独立核算，自负盈亏，国家不予补贴。

（2）作用和对象不同

社会保险以劳动者及其供养的直系亲属为对象，

在劳动者丧失劳动能力时按规定标准给予物质帮助。

商业保险以全体国民为对象。

保险人和被保险人双方都有自由选择的权利，

按缴纳保险费的多少盒事故发生的种类，给与被保险人一定的经济补偿。

（3）权利与义务对等关系不同

社会保险强调劳动者必须来才行为社会贡献劳动的义务，并由此获得享受社会保险待遇的权利。

商业保险是一种“多投多保，少投少保，不投不保”的等价交换关系。

⑵ 请问一个月5000，不买社保不买五险一金工资是不是太低啊

这个还是要看具体情况的，要跟您所从事的工作的性质，工作的强度时间以及您在哪里工作，都是很关键 的因素。如果是在一二线城市的话，我觉得这个工资太低了。但是如果是在小城市县城乡镇的话，我觉得工资还是可以接受的。

⑶ 工资5000，公司不交社保，如果自己交要交多少

如果完全自己缴纳费用 较高，一般是按当地 平均工资 为基数算的。
单位统一缴纳 的话，一部分是公司缴纳，一部分自己缴纳，自己缴纳的部分是按照个人基本工资算，费用低。

⑷ 没有交社保，平均一个月工资5000，个人所得税一年扣除1300对吗

不对，平均工资5000不交税。
2019年1月1月新修订的个税法正式实施，个人所得税由之内前的3500元提高到了5000元，还容可以减去6项专项附加扣除，主要有子女教育、继续教育、赡养老人、大病医疗、住房贷款利息和住房租金，扣除三险一金和专项附加，工资大于5000元需要缴纳个人所得税，若小于5000元则不需要缴纳。
专项附加扣除金额如下：

1、子女教育每个月扣除标准为1000元，一年可扣除12000元。

2、继续教育每个月扣除标准为400元，一年可扣除4800元，若是进行技能职业教育或者专业技术职业资格教育一年可扣除3600元。

3、大病医疗一年最高可扣除60000元。

4、住房贷款利息每个月扣除标准为1000元，一年可扣除12000元，若夫妻双方在同一城市工作，可以选择一方来扣除。

5、住房租金每个月扣除标准是1500元、1000元和800元，扣除金额需要根据城市而定。

6、赡养老人每个月扣除标准为2000元，一年可扣除24000元，若不是独生子女，共同赡养老人，子女平均扣除，赡养老人年龄需要在60周岁及以上。

⑸ 要求公司给月薪，是要扣完社保后的还是没扣的比如要5000，社保是在这5000里扣，还是社保不用扣

一般都是说税前，扣完社保后会少不少。现在所说的收入多少、包括各项统计数版据中说的人均收入等，都权是指的税前收入。
想要税后收入5000，当然可以对公司提出来，但是公司会不会同意就不一定了，一般来说，五险一金要占税前工资的两成以上，这还没有算个税，也就是说，5000的税后收入，公司要给发6500左右的工资才行。

⑹ 请问社保： 如果你的工资是5000元，养老保险的缴费基数就是4500元，以上的500元不计

职工缴纳养老保险，是按照本人工资作为缴费基数，当本人工资低于社会平均工资60%的时候，按照社会平均工资的60%作为缴费基数。也就是说，只有职工工资低于社会平均工资60%的情况下，才可以按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果单位没有按照职工工资作为缴费基数，而是采用社会平均工资60%作为缴费基数，是属于违法行为，也就是没有足额缴费。
比如职工工资为2000元，社会平均工资是3000元，本人工资高于社会平均工资的60%，就应该按照本人工资2000*8%=160元。如果职工工资是2000元，社会平均工资是4000元，社会平均工资60%=4000*60%=2400元，职工就不能按照2000元作为缴费基数，而是按照2400作为缴费基数，应该是2400*8%=192元。

⑺ 我在单位工资5000.单位没帮我交社保.需要交个人税吗

社保费和抄个人税是要缴纳的。
社保是法定的，个人所得税是先缴纳社保后才缴纳的。

一、根据工资的多少，先缴纳五险一金，再缴纳个人所得税。
例：广州某人月工资6000，按规定19%将缴纳社保，
那么“应纳税额”=6000x19%-3500=1360，对应税率和速算扣除数分别为3%和0，因而个=1360x3%-0=40.8元。
二、单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

⑻ 工资5000，公司不交社保，如果自己交要交多少

一般来说，养老保来险：单位自缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。
社保的计算公式
社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例
公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例
每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!

⑼ 国家有没规定工资最低5000才能交社保

缴纳社保是根据当地最低社评工资为标准，只要是正常工作单位就应该为员工缴纳社保，社保最低缴费基数为当年社评工资的60%，建议到社保局查询当地具体社评工资标准