⑴ 业务员不发工资只交社保有没违反劳动法
违反。
劳动合同法明确规定，聘用职工要支付工资。而国家对于工资支付有明确规定，不得低于当地最低工资。
如此看来，美其名曰业务提成而没有工资，是违法的。
直接到当地劳动监察大队举报。要求支付工资。
⑵ 只交社保不发工资做账 分录怎么写了
如果你单位资金不紧，能按月为职工缴纳社保，就不需要计提，如资金周转紧缺，不能按时为职工缴纳社保，又为了能使企业在经营活动中正确反映当期的损益，那你就需要计提。
⑶ 公司只交社保不发工资发放违法吗
公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。如果单位不发放工资或者不缴纳社保，可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉，要求补发工资以及补缴社保，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法
⑷ 法人代表人只买社保,不发工资点处理
法人社保缴纳的单位部分入管理费用，个人部分做福利费。
⑸ 公司能不能只买社保不发工资
公司只买社保，说明职工和公司承担劳动合同关系，不发工资，职工版可以到 人力资源和社权会保障局 投诉，主张公司支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑹ 单位只交保险，不发工资合法吗
这要看是什么原因不发工资。如果没原因肯定不合法。如果是周转困难拖欠半个月一个月的，也不合法但你告他也没多大用处。但如果是员工有极重大过错，被扣完工资的，不发就合法。比如一个月4400工资，上班22天，无故缺席一天扣250元，请假一天扣200，这样的规定是合法的。你无故缺席20天，上班两天，这样肯定是没工资且合法。但公司没有炒你，所以他必须给你买保险。我举这个例子是说明具体问题具体分析，要找原因。这个问题跟别人问杀人合法不？其实大多数人都会说不论如何杀人就是违法。但有三种情况杀人是不违法的，一正当防卫，二公安刑警执行法院判决死刑犯，三战争时期的战士杀敌。总之，一切看原因
⑺ 不发工资只交社保，怎么样才能合理记账呢
如果给他们发工资就要正常做啊，工资支出没有限额的
如果不做工资，只做社保会长期挂账其他应收款，这样更不好