❶ 怎样将福利津贴从工资中分开从而不用计入社保缴纳基数
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平专均工资300%的，以属当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
❷ 如何既为单位职工缴纳社保，又规避新社保规定下双基数缴费不合理问题
你好：（以灵活就业人员及流动人口为主）为其交社保不是一直不变的，其人在公司上班即为其缴纳，如不在你公司，则可以有他以后就业的单位缴纳。
（且均为智力低下残障人士，我公司现保洁员工资1550，但仍保洁员在路中靠捡拾垃圾或者食用垃圾箱中残羹冷炙为生）你们可以向上级部门反映情况，争取政府的帮助。
（ 可是现在事实是个人部分是否缴纳），你们可以做工作，只要咱们努力，会有改变的。
（这对单位压力很大！该如何规避和解决？）你看咱们是否可以和政府协商，有再大的问题一定要与当家的（政府）协商，一定有办法的。
你很有做人的道德，我替这帮工人谢谢你了。
❸ 公司想提高员工工资，但是又不想在社保多交钱,所以把总工资拆分为基本工资和补贴，是不是能按照基本工资交
首先这么拆分没有比最低工资标准低，其次，广州的社保缴费基数最低是多少呢？如果不是按照实际工资作为社保基数来缴纳保险，那么也不应该低于那个地区的最低缴费基数！
❹ 我们公司的员工只想领全额工资，不愿意缴纳社保，我公司怎样才能避免以后的争议。谢谢！
无法避免争议社保是必须的。企业私自与员工签订不缴纳社保协议是无效的。
参考资料：劳内动法容》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》(1999年1月21日国务院令第259号)第三条规定，外商投资企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，外商投资企业及其职工应当依法向当地社会保险经办机构缴纳社会保险费。广东和深圳有关社会保险法规、规章也规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都是无效的！
❺ 企业如何规避不按工资全额交社保的问题
有的地方政府允许一个最低的交费基数。你也可以把一部分工资作为福利发放
❻ 公司想提高员工工资，但是又不想在社保多交钱。如果拆分成基本工资和津贴，是不是能按照基本工资交社保
社保是按照员工上年平均工资为基数，现在改还是按上年。除非你公司员工是专新员工，工资按其第一属个月工资为基数。另外要提醒的是，工资减少，增加补贴要注意个问题，补贴是计入应付职工薪酬-职工福利费的，在缴纳企业所得税的时候，只有工资总额14%以下的福利费可以在税前抵扣，如果你福利费太高了，税前就不能抵扣完了。要计算好那个临界点。
❼ 我们公司的员工只想领全额工资，不愿意缴纳社保，我公司怎样才能避免以后的争议
1，要你自己买社保，你无法买工伤，出了工伤你享受不到工伤待遇。如果你是女职工，你回无法买生育，你享受答不到生育保险待遇。你无法买失业保险，你如果停止缴纳了，又找不到工作，无法领取失业金。你只能买养老和医疗。你应该让公司为你缴纳。
2，如果你是养老和医疗，公司和个人部分都自己出。
3，如果公司给你缴纳社会保险了，公司全额出是可以的，那样你的工资相当与在合同上约定的实际所得。
4，还有，你自己缴纳社会保险，无法算在公司的工龄，到时候公司不续签，你无法得到经济补偿金，你还不能享受应该有的医疗期。
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❽ 按最低标准缴纳社保，如何尽量避免纠纷
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在当地上一年职工平均工资300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。
为了按照“实际工资”为基数给员工缴纳社保，有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同，并声称这样可以让劳动者少交一些个人所得税。这种虚报、瞒报工资的行为，是单位与劳动者的逃避税收的违法行为。劳动者切忌与用人单位达成此类协议。
劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。
❾ 怎样通过工资表帐规避社保
不知道我对问题理解的对不对，你是想不按照实际工资标准做为基数来投保吗回？
方法一：可以把工答资分成几个部分，如基本工资、岗位工资、交通补贴、伙食补贴等，这样基本工资部分作为投保基数。
方法二：如果公司是两套帐，那么税帐的工资按照实际投保基数做，内部帐可以作调整。
方法三：可以把一部分工资作为费用，减少工资表的工资金额。
供参考
❿ 如果公司把我工资以各种名意分开,不足额的交社保,我该怎么维权
国家规定社会保险是以工资总额计算缴费的，工资总额包括：基本工资回、奖金、津贴答和补贴、加班加点工资、计时计件工资、特殊情况下支付的工资。也就是说只要单位以货币形式发的，都要计算的，所以，你的工资不论怎么分，都应该缴纳社保，单位故意少报的，可以到当地劳动仲裁或者社保局举报。