㈠ 如何计提工资 计提下月工资时，是按未扣除社保、住房公积金的数计提或是按扣除后实发的工资数计提呢
计提时:
借:管理费用
销售费用
制造费用
生产成本
贷:应付职工薪酬
发放时:
借:应付职工薪酬
贷:应交专税费--应交个人属所得税
其他应付款--社保金/公积金
银行存款/库存现金
计提时按未扣除社保、住房公积金的数计提
㈡ 计提工资时。个人承担的社保也需要计提吗
1）计提工资时： （应发部分）
借：管理费用--工资
销售费用--工资
制造费用--工资
生产成本--工资（分产品计入）
贷：应付职工薪酬--工资
2）发放工资时，代扣个人社保、公积金、个税：
实发工资 =（1）应发工资总额 -（2） 代扣个人社保 -（3） 代扣个人公积金 -
（4）代扣个人所得税。
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--应交个人所得税
其他应付款--代扣个人社保
其他应付款--个人公积金
银行存款/现金
3）计提企业应交社保、公积金
借：管理费用-- 社保+公积金
营业费用-- 社保+公积金
制造费用--
社保+公积金
生产成本-- 社保+公积金
贷：应付职工薪酬-- 社保
-- 公积金
4）交纳社保、公积金
借：其他应付款--代扣个人社保
应付职工薪酬-- 社保
其他应付款--个人公积金
应付职工薪酬--公积金
应交税费--应交个人所得税
贷： 银行存款--XX
希望帮到你！
㈢ 关于会计问题 没有计提工资跟社保费用 怎么做账
社会保险金每月15日之前交的是当月的,而职工工资是月末计提,当月发放,所以,根据这业务性质应回该企业先代交,再扣答回。
会计做账如下：
交款时
借:管理费用-五险(单位承担部分)
其它应收款-代交员工五险(个人承担部分)
贷:银行存款
扣款在计提工资时直接代扣
借:应付职工薪酬
贷:其它应收款-代交员工五险
㈣ 计提工资时已经计提了个人部分的社保，计提社保时用减掉吗
社保个人负担部分是在工资中代扣的，不能在计提工资时计提，如果已计提了，那在计提社保时应该减掉。
㈤ 当月扣缴的社保需要计提吗，如果做会计分录
计提和抄缴纳社保会计分录如袭下：
已执行新会计准则的
缴纳时
借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷：银行存款
计提时
借：管理(销售、制造)费用、生产成本
贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
未执行新会计准则的
借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷：银行存款
㈥ 上月计提了工资和社保，但社保局扣费时没扣款成功，个人去社保去交的费，请问分录怎么做
1、你可以去劳动保障的社保经办机构去查查,看看到底交了多少,交到什么时候了回,自己知道的多答一点,才好去和公司谈,带着身份证去查,要去区一级的社保经办机构才能查到.如果查到了你本人的数据,确实没有交齐,你先和公司谈,公司拒不交钱,你再去劳动保障部门投诉,请他们帮你个人调解,帮你去单位说说,因为要是你们单位欠费的话,那就是不会欠你一个人钱的,应该单位都没交。
2、你还可以申请仲裁或者去法院起诉。
㈦ 按应发工资计提工资的话 个人承担的社保部分 不就直接进企业费用扣除了吗
个人承担的部分不入抄管理费用，入其他应付款里
请看账务处理
支付社保分录：
借：其他应付款 -社保、公积金 （个人）
借：管理费用-社保、公积金（公司）
贷：银行存款
发工资：
借：制造费用、管理费用 等
借：管理费用-社保 、公积金（公司）
借：其他应收款 （个人）
贷：银行存款
贷：其他应付款-社保、公积金 （个人）
贷：应交税费-个税
㈧ 每月计提的工资包不包含个人所交社保
计提工资抄包括社保，以九月份为例
计提九月工资及福利费
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--工资
福利费（14%固定的）
住房公积金（单位承担的）
社会保险（单位承担的）
付九月工资 借：应付职工薪酬--工资
代扣代缴住房公积金 贷： 应付职工薪酬 --住房公积金--个人
代扣代缴社保 --社会保险--个人
银行存款
交9月住房公积金个人部分 借：应付职工薪酬--住房公积金--个人
交9月住房公积金单位部分 --单位
交9月社保个人部分 --社会保险--个人
交9月社保单位部分 --单位
贷：银行存款