工资越高是不是扣得社保越多

⑴ 保险与工资有什么关系，是不是工资越高要交的保险也就越高

社保缴纳金额与工资的关系要看你是自己缴纳还是公司缴纳了。

自己缴纳：

为当地社平工资的19%计算月交费金额，可选社平工资的40%、50%、60%、70%、80%、90%、100%交。

公司缴纳：

• 你的工资大于社平工资3倍的，自己以社平工资的8%*3倍交付，单位交社平工资的20%*3倍。

• 你的工资大于社平工资小于社平工资3倍的，以工资的8%交付，单位交工资*20%

• 你的工资大于社平工资60%小于社平工资的，以社平工资的8%交付，单位交社平工资*20%

• 你的工资小于社平工资60%，以社平工资60%的8%交付，单位交社平工资的60%*20%。

(1)工资越高是不是扣得社保越多扩展阅读

社会保险

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

该计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。

参考资料

网络-社会保险

⑵ 五险是不是工资越高缴纳的保险额度就越高

五种保险的支付金额根据社会保障缴费基数确定。社会保障缴费基数是根据上一年1月至12月的员工所有工资收入的月平均值，即上一年的工资收入确定的。金额越高，支付的保险金额越高。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

(2)工资越高是不是扣得社保越多扩展阅读:

《社会保险费申报缴纳管理规定》第十条 用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费：

(一)到其开户银行或者其他金融机构缴纳；

(二)与社会保险经办机构约定的其他方式。

社会保险经办机构、用人单位可以与银行或者其他金融机构签订协议，委托银行或者其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴用人单位和为其职工代扣的社会保险费。

第十一条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

参考资料来源：网络-社保基数

⑶ 现在社保是不是工资越高交的越多怎么算的

按照当地的社保比例规定来算的，以工资为基数
例如目前杭州是杭州目前的专缴费比例：
单位 个人属
养老保险： 14% 8%
医疗保险： 9% 4元/月
门诊统筹： 2.5% 2%
失业保险： 2% 1%
生育保险： 0.6% 0
工伤保险： 0.5% 0

那么个人要交纳=工资*11%+4
所以工资越高交的也越多

⑷ 是不是如果你的工资越高，单位帮你交的社保越多

详细的看一下吧。

社保，就是我们常说的五险一金。
养老保险：公司每月替专你交20%入社会统筹账户属，自交8%入个人账户。

医疗保险：公司每月替你交9%，自交2%，另外自己需要交几元的大病统筹，用来报销重大疾病。大病统筹按自己工作地 上年职工月平均工资的1%交纳，帝都是3元。

失业保险：公司每月替你交2%，自交1%。工作地点不同，比例也稍有不同。

工伤保险：公司每月替你交0.5%，自己不用交。

生育保险：公司每个月替你交0.8%，工作地方不同，比例稍有不同，比如上海是按1%缴纳。自己不用交。

住房公积金：公司可以在5%—12%的区间内自行选择交多少，最常见的是8%。个人和公司交得一样多。也就是说，公司如果按工资的8%得交，个人也需要按8%的比例交。当然，有些公司为了减轻税负，会选择5%的最低比例交。

⑸ 工资越高是不是社保扣的钱越多啊 还有这个社保基数怎么算啊

按上年当地在岗职工平均工资为标准，以参保者本人上年度税前工资总额为尺子，参保人上年度税前工资总额低于上年当地在岗职工平均工资60%的，按上年当地在岗职工平均工资60%核定缴费基数；参保人上年度税前工资总额高于上年当地在岗职工平均工资300%的，按上年当地在岗职工平均工资300%核定缴费基数；参保人上年度税前工资总额在上年当地在岗职工平均工资60%-300%之间的，按参保人上年度税前工资总额核定缴费基数。

⑹ 每月交的社保和工资有没有关系是不是工资越多交的社保也就越多

这样说也对，也不全对；具体各单位缴纳的标准不一样，
社保缴费基数的上限为上年度在岗职工月平均工资的3倍，
下限为上年度在岗职工月平均工资的60％。

社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.
严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%； 
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%； 
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

⑺ 社保缴纳基数越高是不是退休拿的工资越高

缴费基数高的话，个人账户的资金就越多，退休工资自然也就更高一些。

实际上退休金的高低涉及到了3个方面的因素：

1、退休时当地的社会平均工资，这是影响退休金高低的原因之一，在不同的统筹区内，由于社会平均工资不一样，最后计算出来的退休金也是不一样的，主要体现在地区之间和退休年费的不同当。

2、缴费基数的不同，缴费基数直接影响到缴费的高低，缴费基数高的单位和个人缴纳的最高记录，个人账户中的资金也就越多，等到退休之后领取的养老金也就越多。

3、缴费年限的长短，缴费时间越长，就可以弥补缴费基数和缴费指数带来的个人账户资金低的问题，而且国家在调整退休人员待遇时，也把缴费时间作为一个增长退休金的标准，总的来说就是缴费时间越长，得到的退休养老金就越多。

(7)工资越高是不是扣得社保越多扩展阅读：

养老金的计算方法：

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

⑻ 按工资情况交社保..是不是越高交得越多的..就越高保额的

你说的正确，工资额超过社保缴费的最低标准后，工资越高交的保费越高，回将来退休答时得的退休工资也相应越高。、

看你说的，你应该是农户吧，如果你已经有交保险，就可以带着交保险的相关手续给新单位，可以不用交的。如果在单位交保险的话，单位除了扣你个人应承担的150元外还要交好多。而且单位交的部分是不存你账户中的，单位交的要社会统筹，说白了就是单位交的，归省级社保部门支配。

所以个人建议，你只交村委会的就好。

以上，仅供参考

⑼ 交社保是不是工资越高交得越多,保额就越高

你说的正确，工资额超过社保缴费的最低标准后，工资越高交的保费越高，将来退休时得的退休工资也相应越高。、

看你说的，你应该是农户吧，如果你已经有交保险，就可以带着交保险的相关手续给新单位，可以不用交的。如果在单位交保险的话，单位除了扣你个人应承担的150元外还要交好多。而且单位交的部分是不存你账户中的，单位交的要社会统筹，说白了就是单位交的，归省级社保部门支配。

所以个人建议，你只交村委会的就好。

以上，仅供参考

⑽ 我在工作时,单位帮我买了社保；是不是领的工资越多扣的社保就越多啊

基本上是的，很多公司帮员工买社保都是按当地最低标准参保的。如果按你所说公司按你实际工资参保的话的，其实公司出的比你还多。