A. 关于女职工休产假期间社保是该公司交还是自己交有没有相关的规定
女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
(1)买社保是不是有6个月产假扩展阅读：
《女职工特殊劳动保护条例》第八条 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
B. 是不是交了社保就有产假婚假呢
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条女职工生育享受不少于90天的产内假。
根据《婚姻法》以容及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
这个跟交不交社保没关系。
C. 产假6个月没工资只交社保
这个应该不对吧，应该是有最低工资的，除去社保应该还有一些工资吧
D. 交满六个月的社保,报销生育金,产假的那几个月公司是否给交社保,是否有工资
您好，很高来兴为您解答自。
请您放心，按照相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，因此您的工资是有保障的。而且社保也是企业必须足额缴交的，不过在您产假期间，公司会得到由社会保险经办机构发给生育津贴，这个是公司的被补偿获益。至于个人的话，就是您可在产期享受生育费用的报销。
E. 产假期间公司给交几个月的社保
法律问题：我结婚比较晚，怀孕的时候已经属于高龄产妇，医生叮嘱我一定要多注意休息调养，我就向公司申请了休假在家休养，公司也同意了，但是告诉我在我休假的这段时间工资停发，社保也停交，公司这么做对吗? 于律师：劳动关系存续期间，单位有义务缴纳社保。 田律师：需要缴纳保险。 如果您需要更专业的解答，请进入首页进行免费律师咨询，拨打律师咨询电话。 相关知识——社会保险费的征集方式 1.比例保险费制 这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。 以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。 2. 均等保险费制 即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
F. 休产假期间社保如何缴纳
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位内部分，个人部分由容休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
G. 提前6个月休产假社保由谁来交呢
由单位来交的，你的情况可能属于请假，还不是产假。不管哪种情况，都是要由单位来交的，这是单位的法定义务。
H. 社保交满几个月才有产假工资
一般情况下是一年以上