工资薪金收入扣除社保费用

① 个人社保缴纳费用是在工资前扣除还是工资后扣除

个人养老保险，是按月缴费，不是按天缴费，不论你月出勤几天，都要按照核定的基数缴费，和出勤无关。

② 在计个税时，工资收入除了扣社会保险外，还需扣除的有哪些呢

工资薪金税前扣除项目有：按国家规定比例计提并实际交付的基本养老保险费、医疗保回险费、失业答保险费、住房公积金，以及符合税法规定的差旅费津贴和误餐补贴。

还包括以下项目：
1.独生子女补贴
2.托儿补助费
3.差旅费津贴、误餐补贴（其中，误餐补助是指按照财政部规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在单位或者返回就餐的，根据实际误餐顿数，按照规定的标准领取的误餐费。单位以误餐补助名义发给职工的补助、津贴不能包括在内）。
差旅费津贴和误餐补贴全国没有统一规定，由地方财政部门进行规定。但是差旅费有的地方是参照财政部关于印发《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》，办法规定伙食补助费，每人每天50元；公杂费，每人每天30元。误餐补贴，有的地方是10元。如果地方政府没有制定相关规定，根据税收法定原则，就可以全额税前扣除，但是它不属于工资薪酬，而属于工资薪酬以外的费用。

③ 社保费用在工资中的扣除问题

保险扣发抄金额体现在工资表上必需袭按照实际核算列支,否则社保录入也会出问题，对以后个人享受待遇也会有影响，也避免给自己找麻烦。
当然在工资发放上可以灵活处理.正如楼上所言,我想你们可能是发现金,你可以让他们一起来领，让他们自己处理吧，但工资发放的签字表上，一定要按实际金额，别给自己找麻烦。

④ 公司为员工缴纳的社保（社保费用全额从员工工资中扣除，不分单位部分和个人部分）及个税如何做账

分录分为三部分：

1、公司为员工缴纳社会保险时的会计分录为：

借：其他应收款专-代缴社会属保险

贷：银行存款

2、从员工的工资中扣回时的会计分录为：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款-代缴社会保险

应交税费-应交个人所得税

库存现金/银行存款（实发数）

3、缴纳员工个人所得税时的会计分录为：

借：应交税费--应交个人所得税

贷：银行存款

(4)工资薪金收入扣除社保费用扩展阅读：

员工缴纳五险一金后，个人所得税扣除的相关法律为：

《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定：

单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

因此，单位为职工承担个人应负担部分的法定保险金，如果已并入员工的工资薪金所得，在计算工资薪金所得时允许扣除；如果没有并入工资、薪金所得，在计算应纳税所得额时也不再扣除。

参考资料来源：网络-常用会计分录大全

⑤ 社保申报时是按工资总额申报，还是按扣除应交社保费用的工资总额申报

申报的工资总额应该是含税含应扣除费用的
原则上申报的工资总额 应该与会计账上的总额一致

⑥ 单位全额从员工工资扣除社保费用违法吗

上班路上摔伤，这个单位可以不承担任何责任，因为算不上工伤，单位在你的摔伤也没有任何过错。
摔伤后休假，单位从你的工资中扣除了单位社保缴费940元，这说明你病假期间单位还是发了工资的；如果单位有文件规定不上班的时间超过多长，则社保单位缴费由个人承担，那也不违反劳动法。

⑦ 个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算还是按扣之前的计算

个人所得税应纳税所得额，是按扣除五险一金之后的工资计算，每月的奖金是不扣除的。某人月工资2000元，奖金1000元，那么其应纳税所得额就是3000（2000+1000）元。

个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算

应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费－ 起征点(3500元)

应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数

注：新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

拓展资料：

征税对象

法定对象

我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。

居民纳税义务人

在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。

非居民纳税义务人

在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，是非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。