工资6000含社保

❶ 我在北京，工资6000个人所得税应该交多少社保交多少

工资6000元左右，应该扣145元左右的个人所得税
个人所得税应纳税额=（6000-3500）*10%-105=145

工资个税的计回算公式为：应答纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

❷ 交社保工资5000，不交社保工资6000，哪个划算

看你每个月给你上多少社保，再看你打算在这里干多久。
咱们国家规定社保缴纳超过15年才可以领取退休金，如果是医保的话，地方和地方不一样，有的是20年，有的是30年。
你今年25，到退休还有40年，你要算算你准备什么时候开始交社保。

❸ 我工资6000，公司交社保按最低交，我可以要求补齐吗

当然可以要求按6000多的缴费工资补缴，因为国家有规定：社保缴费工资按员工每月除加班费外的版所有工权资总额来缴纳的。您可以直接找劳动仲裁委申请劳动仲裁，必须有劳动仲裁书社保才让补的，而且公司和个人各出各的，还要向公司征收所有补缴总额的万分之五的滞纳金。至于偷税漏税的事就向地税或国税举报就行了，如果金额不大要罚款的，金额大要坐牢的。

❹ 工资6000要交多少税前和五险一金

月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为2.64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是5085.36元。

1、社保公积金：

平时大家习惯说“五险一金”，实际上个人需要缴纳的只有“三险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，工伤保险和生育保险是由公司缴纳的，员工个人无需缴纳。

• 社保公积金缴纳金额=社保申报基数*比例

各地区有不同的比例。由于题目中没有说明所在地区以及社保申报基数，而法定的基数是个人的去年平均工资，此处假设去年平均工资也为6000，以广州为例：月收入6000元估计个人应缴社保金额为612元（参考下表）；住房公积金基数比例一般为5%~12%，此处假设比例为5%，则个人缴纳6000*5%=300（元）。

(4)工资6000含社保扩展阅读：

2018年8月31日，关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。

起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。

多项支出可抵税。今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。

新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

网络_社保公积金

网络_个人所得税

❺ 一个月就6000元工资，我总共要扣多少钱，就五险

“五险”就是社保，因此，五险一个月要交多少钱其实就是社保月缴费标准，下面是社保月缴费标准计算公式：单位社保月缴费金额+职工社保月缴费金额单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数*社保比例职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数*社保比例【举例】杭州2018年社保基数上下限：3054.95元——15274.74元养老保险比例：单位14%，个人8%医疗保险比例：单位10.5%，个人2%失业保险比例：单位0.5%，个人0.5%工伤保险（基准费率）：根据行业风险等级浮动，一类为风险较小行业，费率确定为0.5%；二类为中等风险行业，费率确定为0.8%；为风险较大行业，费率确定为1.2%。生育保险比例：单位1.2%，个人不缴纳以社保缴费基数下限3054.95元，工伤保险费率0.5%来计算结果：单位社保月缴费金额：3054.95元*（14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%）=815.67元职工社保月缴费金额：3054.95元*（8%+2%+0.5%）=320.77元由上可知，2018年杭州职工五险一个月要交320元左右，单位五险一个月要交815元左右，仅供参考！

❻ 我在天津上班，月薪6000我应该交多少社保

你的月薪和判断交多少社保没有直接关系，首先你得知道自己的社保基数，这个是每年的一月确定的，社保基数理论上是你上年度月工资平均数，但是很多单位都不会这么报，因为社保基数高，不止个人交的多，公司交的更多，一般都给交个最低基数。天津社保个人缴的比例是10%左右，包括养老8%，医疗2%，还有个百分之零点几的，可以忽略，这你就可以倒推，如果你的社保基数是6000，那么你每个月个人要交600左右，如果你每个月就扣300，那么你懂得。另外，每年的第一个缴费月会扣大额医疗，每年一次，今年的额度是260。就是说如果你找一月份的扣的钱，得把大额医疗考虑进去。

❼ 工资6000要交多少税前和五险一金

• 6000元工资扣多少五险一金

  个人一个月要交大约960元。

  根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。

  如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。

  

• 4

  工资6000元实际到手多少

  4993.8元。

  实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税，所以如果个人工资为6000元，那么扣除五险一金960元，个税46.2元，最后实际到手的工资为4993.8元。

❽ 在上海每月工资6000元单位应该交多少社保和其他金

社保缴费比例

一、养老保险：

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

二、医疗保险：

单位10%，个人2%+3元;

三、失业保险：

单位1%，个人0.2%;

四、工伤保险：

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

五、生育保险：

单位0.8%，个人不交钱。

(8)工资6000含社保扩展阅读：

缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。

此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施

❾ 平均工资为6000社保基数为多少

社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查专询。
社保属基数查询：
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数.