非全职工资不用缴纳社保

A. 企业给非全日制员工的工资，是否需要作为社保费的缴费基数

根据《沈阳市地方税务局关于非全日制用工工资是否缴纳社保费版的批复》（沈地税函〔2015〕权146号）文件的规定：“《中华人民共和国社会保险法》第六十条第二款规定，‘无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。’
《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部〔2003〕12号）第三条规定，‘从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。’综上，企业发放非全日制员工的工资，可不作为缴纳养老保险费基数。”

B. 不交五险一金的算全职吗

不交五险一金的可以算全职

替员工交五险一金可是公司一笔不小的开支。仅仅内一个月三千多块钱容工资的一个员工，公司便需要帮忙缴费1400多块，虽然具体缴纳比例会根据具体情况当地的情况进行调整，但大致跟这个费用差不了多少，也难怪一些公司绞尽脑汁不给员工交五险一金了。

国家对于企业给员工缴社保的要求也越来越严格了。“五险一金”将会建立"黑名单"制度。对于企业来说，不给员工缴“五险一金”将会付出更多的代价。

C. 劳动合同法的哪一条规定的是说非全日制用工，用人单位可不用交纳其社会保险。

《中来华人民共和国劳动合源同法》第三节第68条至72条是说非全日制用工的，但是并没有哪一条规定用人单位可不用给员工缴纳社保。

《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

D. 哪类员工可以不用给购买社保,还合法

1、保安有保安公司给买保险，单位不用管；

2、人事代理的人员，保险由代理公司缴，单位不用管；

3、退体员工，退体的员工，再回到社保参加工作，企业也可以不用给他们购买社保，因为他们已经达到购买社保的年限了，都可以领退体金了。

4、农村买了社保的人，单位可以给不买社保，单位不用负责；

5、派遣人员，去劳力公司聘请的派遣人员，虽然在企业工作，但不属于企业的员工，工资由派遣公司发放，所以企业不能给他们购买社保。劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。

若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

6、兼职工，兼职工是相对于全职员工来说的，兼职工就是不固定工作时间的人员，工资即时支付的员工，这类人，企业可以不用给他们购买社保。

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

7、个体承包户，有些员工，在企业以承包的方式，承包了某项工作，比如承包了单位的食堂，企业只付往来款给他，食材工具都由他们自己出，这类个体承包户也不需要给他们购买社保。

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

8、实习生，实习生，就是刚刚毕业来企业实习的学生，没有正式职工合同，签订实习合同，这类人，企业也可以不用给他们购买社保。

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

E. 对于非全日制的员工没有缴纳社保，怎么入账它的工资能入工资表做费用可以直接入劳务费么

只能进劳务费进行做账，企业同时每月申报税款时按雇工的劳务费总额减去800元后按20%代扣个税。做账分录为：

借：管理费用-劳务费

贷：其他应付款或银行存款

应交税费-应交个人所得税

没有缴纳五险的临时雇工，属于支付劳动报酬，税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额为：

1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；

2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20% ， 税率为20% 。

例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800-800）*20% = 200 元个税； 当月提成5000元，则要交5000*（1-20%）*20% = 800 元个税。

3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。

4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。

5、单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。

(5)非全职工资不用缴纳社保扩展阅读：

根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。

在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。

F. 可以不缴纳社保的几种情况

有这么几类人，单位不给缴纳社保也属于合法行为。
第一类就是企业聘请的退休人员。这里分为两种情况，一种情况是在单位一直干到退休，具备养老金领取条件，可以领养老金了，但单位和个人一致同意继续工作下去，这种情况下，单位不需要再为他缴纳社保， 而直接协商工资待遇就可以了。另一种是单位从外面聘请的退休人员来工作，不管是全职还是兼职，都不需要缴纳社保。《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
第二类是非独立劳动的兼职人员。非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，正职公司为其签订劳动合同和缴纳社会保险，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。许多用人单位会倾向聘请兼职人员，因为付出的成本较小。
第三类就是劳务派遣人员。劳务接收单位是按劳支付薪资，劳务派遣人员的五险一金一般都是由派遣单位缴纳的，因此劳务接收单位是不需要为派遣人员缴纳社保的。
第四类是实习生。刚毕业出来的大学生，无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位未成立事实劳动关系，所以单位都是不为其缴纳社保。

G. 非固定用工不用买社保

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公司不需要为非全日制用工缴纳社会保险。内
劳动法并没有对非容全日工的保险做出相关规定。且劳动合同法中也未有相关规定，只规定非全日用工可以口头也可书面约定合同，双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿，非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。因此不存在对公司进行罚款等处罚，非全日制用工的人员可自行参保。
如果平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的可以直接与劳动者订立非全日制用工合同。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。
劳动者可以个人身份购买养老保险和医疗保险，但用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

H. 关于不交社保和工资的问题

社保是规定公司必须给员工缴纳的，但是你要放弃缴纳也是可以的
工谈的工内资4K如果谈的时容候已经说明包含保险多少钱的话，你要放弃工资按照谈的应该相应减少。但是实际上是不应该这样减的
社保不会白交的，社保可以转移的，而且以后都会全国联网的，
社保目前是交满15年达到退休年纪后有养老，注意这里是累计15年，所以你在哪里交并不冲突的