㈠ 如何计提应给职工交纳的社保及公积金分录
在计提工资时：
借：管理费用、生产成本等
贷：应付职工薪酬－工回资
应付职工薪酬－社保基金 发放工资：答
借：应付职工薪酬－工资 贷：银行存款
借：应付职工薪酬－社保基金 贷：其他应收款（代扣社保等）
缴纳社保时：
借： 其他应收款（代扣社保等）
贷：银行存款 计提时后面只需要附职工工资表及代扣明细表就行了，属于自制类型的原始凭证。缴纳时，会有社保收缴单位给你们开具的相应的收款收据及银行缴款单作为原始凭证即可。
㈡ 计提社保和住房公积金的会计分录如何做
计提社保会计分录：
计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
其他应付款（个人部分）
贷：库存现金/银行存款
住房公积金的账务处理
单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）
提取时：
借：管理费用——住房公积金
贷：其他应付款——住房公积金
上交时：
借：其他应付款——住房公积金
贷：银行存款或库存现金
个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款或库存现金
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㈢ 计提工资，社保，个人社保，个人公积金，个人所得税怎么怎会计分录，发放时又怎么做会计分录
个人承担部分：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保费
企业承担部分：
借：管理费用-社保费
贷：应付职工薪酬-社保费###社保费分为个人缴纳和企业缴纳两部分 其中个人所缴纳部分从职工工资里扣回 在提取和支付时 所做的会计分录也不同
提取时：
借：管理费用-劳动保险费（企业部分）
其他应付款-社保个人（个人部分）
贷：其他应付款-社保
基金
支付时：
借：其他应付款-社保基金
贷：银行存款
借：应付工资
贷：其他应付款-社保个人###分为两部分
1.个人承担部分，从个人工资中扣除
在支付职工工资的时候做：
借：2211应付职工薪酬-职工薪酬
贷：1221990x其他应付款-养老金/失业金/公积金
其中单位承担的公积金直接通过制造费用进成本
借：5101制造费用-职工薪酬
贷：221104应付职工薪酬-公积金
2.单位承担的社会统筹一块（养老、医疗、工伤、工会经费、职工教育经费）
计提如下：
借：510101制造费用-职工薪酬
贷：2211030x应付职工薪酬-社会保险-养老/失业/工伤
221105应付职工薪酬-工会经费
221106应付职工薪酬-职工教育经费
###个人承担部分
借：其他应收款
贷：银行存款
月末
借：银行存款
贷：其他应收款
㈣ 关于计提工资，公积金，社保。以及发工资的会计分录
关于计提工资，公积金，社保。以及发工资的会计分录职工到手工资3500。公积金个人部分323，公积金企业部分323，社保个人部分320，社保公司部分998。怎么做分录？一、计提工资：车间员工， 借 制造费用——工资 贷 应付职工薪酬 ；公司管理人员， 借 管理费用（销售费用）——工资 贷 应付职工薪酬 ；二、计提公积金、社保 ，借 制造费用（销售费用或管理费用）1321元 贷 其他应付款——公积金323元 贷 其他应付款——社保 998元 ，三、发工资：借 应付职工薪酬4143元 贷 银行存款3500元 贷 其他应付款——公积金 323元 贷 其他应付款——社保 320元 。
㈤ 你好，月末计提工资，社保，公积金，个税怎么计提按什么数据计提，是否要分个人和公司计提希望能举个例
给你一个我在之前回到网友类似提问的回答的连接吧，全套的都在内了，你可以参考一下容的咯http://..com/question/403663976.html?oldq=1
㈥ 工人工资社保怎么计提
1.计提工人工资，社保，公积金（企业负担）
借：生产成本 ---工资
----社保（企业负担）
-----公积金（企业负担）
贷：应付职工薪酬---工资
--社保（企业负担）
---公积金（企业负担）
2.发放工人工资
借：应付职工薪酬---工资
贷：银行存款
其他应付款---社保（个人负担）
---公积金（个人负担）
应交税费--应交个人所得税
3.缴纳社保，公积金及个税
借：应付职工薪酬---社保（企业负担）
---公积金（企业负担）
其他应付款---社保（个人负担）
---公积金（个人负担）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
㈦ 社保、公积金、到底如何计提，求具体计提的会计分录，还有发放工资时的分录
发放工资时，借：应付职工薪酬—职工工资（应付工资）
贷：其他内应付款—代扣代缴社会保容险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）
现金或银行存款（实付工资）
应交税费—个人所得税
支付社保时，借：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）
应付职工薪酬—社会保险费
应付职工薪酬—住房公积金
贷：银行存款
期末结算时，借：管理费用—养老保险等
贷：应付职工薪酬—社会保险费
应付职工薪酬—住房公积金
㈧ 工资，社保，公积金是怎么计提的
住房公积抄金和社保要月末计提吗袭？——是的。要按月计提。 比如说当月工资为1000，住房公积金个人承担为50，公司也承担50 借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用等）----住房公积金50 应付职工薪酬----住房公积金50 贷：其他应付款---住房公积金100 缴纳时： 借：其他应付款---住房公积金100 贷：银行存款100 社保也一样，那么具体的计提分录是怎样的。最好分录后面要有数字： 借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用等）----社保费100 应付职工薪酬----社保费50 贷：其他应付款---社保费150 因为我比较搞不懂那50是要放到工资里还是要减出来。——由员工自己承担的部分，必须记到工资里。这是代扣代缴部分
㈨ 工资社保，公积金是怎么计提和缴纳
缴纳时
借：应付职工薪酬--住房公积金（单位部分）
其他应收（付）款--住房公积金（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理（销售）费用等--住房公积金（单位部分）
贷：应付职工薪酬--住房公积金（单位部分）
㈩ 工资社保公积金计提及发放的分录
工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）
当月计提时：借：管理费用
贷：应付职工薪酬
次月发放时：借：应付职工薪酬
贷：银行存款
如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：
计提工资分录不变；
发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）
贷：其他应收款——个人社保部分
其他应收款——个人公积金部分
其他应收款——代缴个税
银行存款（金额为实发工资）
缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）
其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）
贷：银行存款
注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。