社保中买段什么区别

❶ 社保什么情况下能一次买断

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如果你的年龄低于57岁，养老保险回就不能采取一次性答缴纳至15年的措施，只有接近退休年龄的人到了退休年龄还没有交满15年养老保险而不能在退休以后享受按月领取养老金待遇的情况下，通过当地社保中心批准可以一次性将养老保险的少于15年的部分一次性交满，以便享受退休以后按月领取养老金待遇

❷ 什么是买断什么是内退他们之间各有什么区别

买断工龄，违反中华人民共和国劳动法！

“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。
一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及！

然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心 内退漫画
缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。 在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益 职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态， 距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。 在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
编辑本段条件
相关规定
距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。
办理条件
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可 1、企业富余职工 （所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工） 2、法定的内退条件  （国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）) 3、职工本人自愿 4、企业领导同意 5、劳动部门备案 在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

❸ 社保买断需要什么条件

具备条件如下：
1、有工作单位的，用人单位必需为员工参保，这是劳动合同法明文规定的。
如果，用人单位不履行义务，劳动者有权利上诉到劳动管理部门。
2、本市户口无工作单位的、待业人员，可申请个人社保。申请条件：本市户口身份证、户口簿、街道办事处审核证明、缴费专用银行帐户。

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❹ 我的社保前面十年和后面二十年在不同去方买按哪里的退休分段算吗

退休时按规定转移到一起，由退休所在地社会保险依国家规定公式计算。

❺ 个人买社保与单位买社保有何区别

区别点：

• 需要缴纳的险种不同

• 缴费比例不同

• 退休待遇有差别

• 养老保险领取不同

❻ 社保中的医疗保险单独可以买吗

不可来以单独购买。

社保，是不可以分开买的。一般源都是三金或五金，就是指养老金，医疗保险金，工伤保险金，失业保险金，生育保险金。根据地区不同，单位不同，参保的项目也不同。但养老和医疗是不可以分开的。如果需要的话，可以单独补充商业医疗险。

社会医疗保险是国家通过立法形式强制实施，由雇主和个人按一定比例缴纳保险费，支付雇员医疗费用的一种医疗保险制度。社保包括医保，如果要买社保，那医保一定会买。

(6)社保中买段什么区别扩展阅读

功能

1．稳定社会生活的功能

2．再分配的功能

3．促进社会经济发展的功能：

第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；

第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；

第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

❼ 个人买的社保，和单位职工社保有什么区别

作为企业的在职职工而言，那么企业单位和个人是共同承担社保缴费，并且企业单位是承担了较大部分的缴费比例，大约占有缴费比例的2/3左右，那么我们个人只需要承担其中的1/3。具体的交费，个人缴纳职工养老保险是8%医疗保险2%失业保险0.5%，仅此而已别的费用都是由企业单位来承担的。那么这三者相加总的缴费比例大概是10.5%左右。

企业在职职工个人本身就承担8%的缴费比例，所以说这8%的缴费比例，是全部进入到个人养老金账户当中里面去了，那么作为灵活就业的个人，虽然说自己承担了20%的交费，但是进入到个人养老金账户当中的比例依然是8%，剩余的12%是进入到统筹账户里面去了，只不过就是企业单位所承担的比例由我们个人来承担了，所以说灵活就业的人员所承担的费用会更高一些，但是最终享受到养老金的待遇是一致的，是没有区别的。

所以说我们如果说有工作单位，那么尽量还是通过工作单位来进行交费，这样一来的话可以让我们减轻一定的经济压力，最终享受到养老金的待遇都是完全一致的，如果说在没有工作单位的前提下，那么我们不想让自己养老保险出现中断的话，可以暂时按照灵活就业的形式来进行交费，这样的话可以增加我们的累计缴费年限，将来退休的时候，可以获得一个更高养老金的待遇。