社保和工资代扣

⑴ 员工离职工资不够社保代扣怎么办

员工离职复后社保当月做增制减，就不需要给员工再缴纳社保，因此也就不存在代扣的问题。
员工停缴社保流程:
减员处理，两种方法
1：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；
2：在企业管理子系统里打出减员表， 报盘后去社保中心窗口办理。
网络申报：
已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件。

⑵ 银行代扣社保和工资里代扣社保个人部分

进“其他应收款”或“其他应付款”都可以，这只是一个过渡帐户，几天回后就会结清的

一般先答发工资，先计提社保，过后银行才扣账的，都是记“其他应付款”
如果银行先扣账，然后才发工资，再计提社保时，记在“其他应收款”
这道理一理就明白了

比如工资是2000,扣除社保198元,实发1802元,这个工资费用应该是2000元,而不是1802元

⑶ 职工薪酬和代扣社保的会计分录

支付工来资时代扣社保：借：应付职源工薪酬
贷：银行存款或现金
其他应付款-代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）
代职工缴纳社保时：借：其他应付款-代扣代缴社保
贷：银行存款或库存现金

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⑷ 对于企业来说，从工资中代扣个人应缴纳的社会保险费，应如何进行账务

从工资代扣个人承担社保费用，你可以用会计科目“其他应付款-社保费(个人承担)”。

⑸ 单位缴纳部分社保和代扣个人部分社保应该怎么分录计提和发放工资的时候应该分别怎么录

工资与社保的有关分录可以分为两步：
第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步，
发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：
借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
冲减时的分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用
红字
贷：应付职工薪酬--社保费

⑹ 社保是从工资中代扣代缴，个人交的社保部分肯定是从工资中扣缴。那单位要交的那部分也从个人的工资中代

社保是你自己交一小部分，公司交一大部分，自己交代那部分是从你的工资里扣除的，公司内那部分不容用你承担，是公司自己出钱，所以不用担心。自己交的养老保险和公司交的养老保险会计入你的养老账户里，到退休时候会和退休工资挂钩的。医疗保险每个月会往你的银行卡里打入一定的钱，多少和你交的多少有关系。

⑺ 社保是从个人应发工资中代扣代缴，那为什么应发工资可以包括社保社保和工资是一回事吗

社保当然在工资里扣除了，单位每月给你缴纳的企业部分和个人部分，都是由企业一次性给社保机构缴纳上去，到发工资的时候企业从你的工资中把垫付的个人部分扣回来。

⑻ 社保是从应发工资中代扣代缴，那为什么应发工资能够包括社保

应发工资，员工应收收入。因为员工个人也要承担费用，并且规定单位在发放工资时代扣代交，那么只能从员工的应收收入中扣除个人承担的费用。

⑼ 发工资和扣社保的会计分录

分两种情况．决定采用其他应付款还是其他应收款

一、发放工资在前，银行代扣社保在后

计提工资

借：管理费用（管理人员的）

销售费用（销售人员的）

生产成本（生产人员直接公司）等

贷：应付职工薪酬-应付工资

计提社保费时：

借：管理费用－社保费（单位负担部分）

贷：其他应付款－社保（单位部分）

发放时借：应付职工薪酬-应付工资

贷：银行存款

其他应付款-代扣个人部分的社保

应交税金-个人所得税

实际支付时：

借：管理费用-社保、公积金（单位部分）

其他应付款-社保、公积金（个人部分）

贷：银行存款/现金

二、银行扣款在前，发放工资在后

交纳社保费时：

借：管理费用－社保费（单位负担部分）

其他应收款－社保费（个人负担部分）

贷：银行存款

支付工资时：

借：应付工资

贷：其他应收款－社保费（个人负担部分）

应交税金－－－个人所得税

银行存款（实际支付的工资）

(9)社保和工资代扣扩展阅读：

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费：2%

职工教育经费：2.5%