Ⅰ 社保也能按平均工资来扣吗
个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所内不同。
按照职工工资，单容位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
Ⅱ 在岗职工每月的平均工资是否包括缴交社保医保的金额在内
没有包括！社保医保是单独计算的！会计答。
Ⅲ 劳动法赔偿金的平均工资是按扣除社保的工资算的吗
您好，不是扣除社保的收入。
Ⅳ 想知道算补偿金时的月平均工资是指扣除个人缴纳的社会保险之前的数目，还是扣除社会保险之后的数目
广东胡律师：
算补偿金时的月平均工资是指你前12个月实得的平均工资，这个包括未扣除了保险。
Ⅳ 平均工资包括社保么
正常情况下，就是单位很正规的情况下，你的上年度平均工资就是你这一年度的社保缴费基数。就是这么一个关系。
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Ⅵ 十二个月的平均工资是指扣掉社保和其它的吗
不扣，指的是税前的。
Ⅶ 平均工资包括奖金，公积金和社会保险吗
工资总额不包括住房公积金。
根据《关于工资总额组成的规百定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资度；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
Ⅷ 月平均工资性收入是指在扣除社会保险金和公积金之前还是之后
月平均工资性收入是指应发工资总额，包括保险金和公积金，所以，应是扣除之前的。
Ⅸ 赔偿金里的平均工资，是否扣除个人缴纳社保部分是否有相关法律规定
按照扣前的金额计算。
Ⅹ 经济补偿金是月平均工资扣社保前还是扣社保后的平均工资
经济补偿金是扣社保前的平均12个月的平均工资。
也就是说，经济补偿金是应发工资，而不是扣除各项款项后的实发工资。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。